PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC – warsztaty 2-dniowe

Data:
19 - 20.09.2017
Miejsce:
Warszawa, sale szkoleniowe Puławska14
Ilość dni:
2
Cena:
1250 zł + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Anna TELEC
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH


PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC

– warsztaty 2-dniowe


Warszawa, 19 – 20.09.2017


Serdecznie zapraszamy do udziału w jednym z najlepszych szkoleń z prawa pracy organizowanych w naszym w kraju a prowadzonym przez uznaną ekspertkę.

Organizowane przez nas szkolenie to kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami z praktyki. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Tematy zostaną omówione w świetle orzecznictwa SN oraz na kazusach praktycznych.

Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnich zmian w prawie pracy.


PROWADZĄCY

Anna_Telec

mec. Anna TELEC

 


W programie:

 

ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH.

 

ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ PO ZMIANACH.

  1. Rodzaje umów o pracę po zmianach.
  2. Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.
  3. Zasady rozwiązywania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.

 

NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY.

  1. Proces zatrudnienia.
  2. Forma i treść umowy o pracę.
  3. Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
  4. Czy ustna umowa jest ważna?
  5. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
  6. Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice?
  • Umowa o pracę na okres próbny.
  • Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
  • Na czas określony, na zastępstwo.
  • Umowa o pracę nas czas nieokreślony.
  1. Czy musimy tworzyć zakres obowiązków na piśmie, czy wystarczy ustny?


ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY.

  1. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
  2. Grupy pracowników objęte szczególną ochroną stosunku pracy.
  • Kobiety w ciąży.
  • Osoby w wieku przedemerytalnym.
  • Działacze związków zawodowych.
  1. Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Forma i treść porozumienia.
  • Sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.
  1. Wypowiedzenie umowy:
  • O czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia.
  • Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony.
  • Przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić?
  1. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
  • Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
  • Termin na podjęcie decyzji.
  • Doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy.
  1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
  2. Świadectwo pracy – prawo czy obowiązek.
  • Termin wydania świadectwa pracy.
  • Sposób prostowania.
  • Żądanie sprostowania przed sądem.


CZAS PRACY.

  1. Czas pracy po zmianach.
  • Ruchoma doba.
  • Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy.
  • Zasady odpracowywania wyjść prywatnych.
  • 12 miesięczny okres rozliczeniowy.
  1. Pojęcia związane z czasem pracy.
  • Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
  • Praca zmianowa.
  • Pojęcie doby, pojęcie tygodnia.
  1. Norma a wymiar czasu pracy.
  2. Okresy odpoczynku.
  • Dobowy okres odpoczynku.
  • Tygodniowy okres odpoczynku.
  1. Systemy i rozkłady czasu pracy.
  • System podstawowy.
  • System zadaniowy czasu pracy.
  • Systemy równoważnego czasu pracy.
  • Praca w ruchu ciągłym.
  • System pracy weekendowej.
  • System skróconego tygodnia pracy.
  1. Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.
  2. Praca w niedziele i święta.
  • Dopuszczalność pracy w niedziele i święta.
  • Sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.
  1. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
  2. Praca w godzinach nadliczbowych.
  • Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Limit godzin nadliczbowych.
  1. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %.
  • Czas wolny na wniosek pracownika.
  • Czas wolny z inicjatywy pracodawcy.
  1. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników
    wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
  • Czas dyżuru pracownika.
  • Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
  • Ewidencja czasu pracy.

 


Cena: 1250 PLN + 23 % VAT 

Cena: 1250 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.



Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Inne szkolenia z tego zakresu:

CZAS PRACY od A do Z – kompleksowe warsztaty 2 dniowe

CZAS PRACY DLA POCZĄTKUJĄCYCH – kompleksowe warsztaty 3 dniowe

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z – po najnowszych zmianach

PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY – jak prawidłowo stosować przepisy k.p.

SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw

Szczegóły w zakładce Szkolenia Prawo Pracy, Czas Pracy >>


Polecamy także:

Szkolenia Kadry i Płace, ZFŚS, Ubezpieczenia, Płatnik >>

Szkolenia HR, ZZL >>

Szkolenia Ochrona danych osobowych, ABI >>

 
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Annę TELEC: 
 Podobało mi się:
  • „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”
  •  „Wiedza praktyczna osoby prowadzącej, gotowość odpowiedzi na pytanie w każdym czasie, żywe i interesujące prowadzenie, przykłady z praktyki zawodowej, charyzma prowadzącej.”
  •  „Energia prowadzącej, praktyczne przykłady, propozycje zapisów w umowach i regulaminach.”
  •  „Bardzo dobry kontakt z prowadzącym, wymiana doświadczeń.”
  •  „Prowadząca, tematyka.”
  •  „Atmosfera, prowadząca.”
  •  „Wszystko.”
  •  „Sposób prowadzenia szkolenia, wiedza praktyczna prowadzącej szkolenie.”
  •  „Wysokie kompetencje osoby prowadzącej.”
  •  „Żywe, dynamiczne omawianie tematów.”
  •  „Punktualność, intensywny wykład.”
  •  „Sposób prowadzenia zajęć i temperament prowadzącej.”
  •  „Organizacja na poziomie 6.”
  •  „Przygotowanie materiałów, w których są wyroki SN.”
  •  „Dokładne omówienie zmian, przykłady.”
  •  „Ekspresyjność, doświadczenie, przykłady z życia.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close