KONFERENCJA
PRAWO PRACY 2025
– JAKICH BŁĘDÓW NALEŻY UNIKAĆ
19 – 20.03.2025, Warszawa oraz Online
hotel Warsaw Presidential***** (były hotel Marriott)
realizacja potwierdzona
Szanowni Państwo,
serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach, naszym celem jest przedstawienie aktualnych problemów z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy.
W programie przewidujemy następujące zagadnienia:
-
PRAWNE WYZWANIA W POZYSKIWANIU I UTRZYMYWANIU TALENTÓW – ZASADY ZATRUDNIENIA W NOWOCZESNEJ ORGANIZACJI.
-
POWIERZENIE INNEJ PRACY NIŻ W UMOWIE O PRACĘ – ZASADY, TRYB POSTĘPOWANIA.
-
KRYZYS DOBOWEJ NORMY CZASU PRACY – Z CZEGO WYNIKA I JAK SOBIE Z NIM RADZIĆ.
-
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ – CO ZROBIĆ, ABY USTRZEC SIĘ SPORU SĄDOWEGO.
-
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE 2025 – TRUDNE PRZYPADKI.
-
URLOPY WYPOCZYNKOWE I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY 2025 – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.
-
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 2025 – NA CO WARTO ZWRÓCIĆ UWAGĘ.
-
WYBRANE PROBLEMY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH NA POTRZEBY ZATRUDNIENIA.
EKSPERCI NASZEJ KONFERENCJI

Szczegółowy program.
PRAWNE WYZWANIA W POZYSKIWANIU I UTRZYMYWANIU TALENTÓW
– ZASADY ZATRUDNIENIA W NOWOCZESNEJ ORGANIZACJI.
- Wyzwania prawne związane z rekrutacją talentów.
- Dobór formy zatrudnienia – kluczowy element przyciągania i zatrzymywania talentów.
- Tworzenie umowy o pracę z uwzględnieniem oczekiwań talentów.
- Zasady wynagradzania talentów w zgodzie z prawem.
- Zakaz konkurencji – jak chronić interesy organizacji bez utrudniania kariery talentów.
prowadzenie: mec. Katarzyna MICHALIK
Radczyni prawna w Kancelarii LSW Bieńkowski, Laskowski, Leśnodorski, Melzacki i Wspólnicy sp.k.
KRYZYS DOBOWEJ NORMY CZASU PRACY – Z CZEGO WYNIKA I JAK SOBIE Z NIM RADZIĆ.
- Charakter prawny dobowej normy czasu pracy – ciągła czy przerywana ?
- Wprowadzenie przerw prywatnych w ramach dniówek roboczych.
- Zadaniowy system czasu pracy – czy odpowiada na wszystkie ryzyka związane z nadgodzinami i pozwala na przerywanie dniówki roboczej ?
- Nadgodziny w systemie zadaniowym.
- Rekomendacje prowadzącego.
prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.
POWIERZENIE INNEJ PRACY NIŻ W UMOWIE O PRACĘ – ZASADY, TRYB POSTĘPOWANIA.
- Warunki powierzenia innej pracy – teoria i praktyka.
- Czy pracownik może odmówić ?
- Kiedy powierzenie innej pracy, a kiedy wypowiedzenie zmieniające ?
- Przykłady z orzecznictwa.
- Pytania sprawdzające.
prowadzenie: dr mec. Patrycja ZAWIRSKA
Radczyni prawna, Doktor nauk prawnych, Partner zarządzający w Kancelarii Zawirska Ruszczyk sp.k.
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ – CO ZROBIĆ, ABY USTRZEC SIĘ SPORU SĄDOWEGO.
- Rozwiązanie umowy o pracę a kary porządkowe.
- Czy koniecznym jest uprzednie ukaranie karą porządkową zanim wypowiemy umowę ?
- Kto decyduje o zwolnieniu pracownika ?
- Czy przyczyna do zwolnienia może być uzupełniana ?
- Termin na podjęcie decyzji.
- Czy możemy wręczyć wypowiedzenie w trakcie urlopu ?
- Czy choroba jest przeszkoda do zwolnienia ?
- Ile wstecz możemy się cofnąć w ocenie pracownika dokonując wypowiedzenia ?
- Dowody przez sądem pracy, ciężar dowodu.
prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radczyni prawna prowadząca kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE 2025, TRUDNE PRZYPADKI – JAKICH BŁĘDÓW UNIKAĆ.
- W jakich przypadkach będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński?
- Od czego będzie zależał wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
- Na jakich zasadach pracownik – rodzic będzie wnioskował o dodatkowy urlop macierzyński?
- Jakie dokumenty będzie musiał dołączyć do wniosku?
- Na jakich zasadach pracownicy – rodzice mogą korzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego?
- Na jakich zasadach można korzystać z urlopu wychowawczego w razie niepełnosprawności dziecka?
- Jakie jeszcze rozwiązania z zakresu prawa pracy przysługują rodzicom dzieci z niepełnosprawnością?
prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.
URLOPY WYPOCZYNKOWE I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY 2025 – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego:
- urlop na żądanie – udzielanie i odmowa udzielania.
- wykorzystanie urlopu zaległego.
- kiedy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu.
- Odwołanie z urlopu i jego skutki dla pracownika i pracodawcy.
- Dzielenie urlopu na części, czy pracownik może żądać udzielenia urlopu w całości ? Czy możliwe jest udzielenie urlopu na części tak, by żadna z nich nie obejmowała 14 dni odpoczynku ?
- Czy pracownik może podczas urlopu pracować zdalnie?
- Urlop okolicznościowy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
- Udzielanie zwolnień od pracy (tzw. urlopów okolicznościowych):
- wyjścia w celach prywatnych.
- zwolnienia od pracy związane z opieką nad dziećmi.
- zwolnienia płatne, bezpłatne i związane z wydaniem zaświadczenia o utraconym wynagrodzeniu, tym: dawcy krwi i żołnierze WOT.
prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 2025 – NA CO WARTO ZWRÓCIĆ UWAGĘ.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – jakie zapisy warto mieć w regulaminie?
- Stanowiska Dyrektora KIS a opodatkowanie świadczeń z ZFŚS.
- Wnioski o przyznanie świadczeń z ZFŚS – jakie wzory stosować?
- Błędy przy prowadzeniu działalności socjalnej – jak ich unikać?
prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.
WYBRANE PROBLEMY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH NA POTRZEBY ZATRUDNIENIA.
- Jakie dane osobowe można pobierać na etapie zatrudnienia? W jaki sposób żądać ich potwierdzenia i jak weryfikować, czy są zgodne z rzeczywistością?
- Jakich danych osobowych bezwzględnie nie można przetwarzać na etapie zatrudnienia, a jakie można przetwarzać warunkowo?
- Jakie dane można wpisać w list intencyjny, a jakie w umowę przedwstępną o pracę?
- Co zrobić, jeżeli potrzebujemy większej liczby kategorii danych osobowych, niż pozwalają nam na to przepisy prawa pracy?
- Czy zgłoszenie pracownika do ZUS uzasadnia pobranie większej liczby danych osobowych niż wynikające z KP?
- Czy konieczne jest podawanie przez pracownika szczegółowych danych osobowych lub szczegółowych informacji o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia osobistą opiekę lub wsparcie w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej lub urlopu opiekuńczego?
prowadzenie: Jakub SZAJDZIŃSKI
Prawnik, Członek Zarządu, Założyciel Grupy ENSIS.
Nocleg
Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential***** (były hotel Marriott) wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:
- pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
- pokój dwuosobowy: 700 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.
Ilość pokoi jest ograniczona.
W przypadku zainteresowania noclegiem prosimy o jak najszybszy kontakt.
Cena promocyjna udziału stacjonarnego w konferencji do 10.03: 2.150 PLN + 23 % VAT,
dla uczestników poprzednich konferencji: 1.950 PLN + 23% VAT,
Cena udziału stacjonarnego w konferencji po 10.03: 2.450 PLN + 23 % VAT.
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Cena udziału Online w konferencji: 1.390 PLN + 23 % VAT,
dla uczestników poprzednich konferencji: 1.290 PLN + 23% VAT.
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.
Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.
Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji naszych konferencji:
„Wysoki poziom wykładowców.”
„Konkretne omawianie tematów, umiejętność odpowiedzi na pytania padające z sali.”
„Organizacja techniczna, wykładowcy i ich zaangażowanie.”
„Podejście prowadzących do tematyki – odpowiadanie na pytania.”
„Doświadczona kadra szkoleniowa.”
„Bardzo dobra merytoryka prowadzących.”
„Różnorodność tematów i osób prowadzących.”
„Profesjonalizm osób prowadzących.”
„Jakość wykładów, zakres i tematy.”
„Ciekawe wykłady, profesjonalni wykładowcy.”
„Bardzo dobra atmosfera.”
„Podobało mi się, że wykładowcy posiadają wysoki poziom wiedzy.”
„Dobór wykładowców, wysokiej klasy specjalistów.”
„Trzymanie się ram czasowych, organizacja szkolenia.”
„Praktyczne porady w zakresie zwalniania pracowników i godzin nadliczbowych.”
„Profesjonalizm + doświadczenie prowadzących.”
„Sposób prowadzenia zajęć, dobra organizacja. ciekawa tematyka, przygotowanie osób prowadzących.”
„Opieka nad uczestnikami ze strony organizatorów.”
„Bardzo dobry dobór prelegentów! Brawo!”
„Szeroki zakres tematów.”
„Materiały, podejście prowadzących, możliwość zadawania pytań.”
„Dyskusja, możliwość konsultacji.”
„Tematyka i organizacja.”
„Poziom merytoryczny.”
„Wszystko na wysokim poziomie.”
„Bardzo profesjonalne przygotowanie.”
„Lokalizacja, całość organizacyjna.”
„Świetna organizacja.”
„Jak zwykle mistrzostwo!”
„Kontrola czasu, zgodność treści poruszanych przez prowadzących z tematyką szkolenia.”
„Stała „obsada” prowadzących.”
„Sprawny przebieg informacji o kolejnych punktach szkolenia.”
„Merytoryka wykładowców, organizacja szkolenia.”
„Różnorodność tematyki.”
„Zakres tematów.”
„Dynamizm, miejsce.”
„Lokalizacja i materiały.”
„Zagadnienia, prelegenci.”
„Dobór osób prowadzących poszczególne części konferencji.”
„Uprzejmość, profesjonalizm.”
„Sposób prezentacji.”
„Organizacja, opieka na bardzo wysokim poziomie zachęca do udziału w kolejnych szkoleniach.”
„Konferencję prowadzą eksperci.”
„Organizacja, dobór zagadnień i prelegentów.”
„Kilka zagadnień poruszanych w ramach jednej konferencji.”
„Fachowcy z kompleksową wiedzą i umiejętnością nawiązywania kontaktu z uczestnikami.”
„Możliwość spotkania z praktykami.”
„Przygotowanie merytoryczne wykładowców.”
„Dobór prelegentów.”
„Możliwość indywidualnego kontaktu z prelegentami, lokalizacja w centrum (komunikacja).”
„Sprawna organizacja, bardzo dobry dobór prowadzących.”
„Bardzo dokładnie wyjaśnione trudne kwestie związane ze zmianami w PP.”
„Organizacja szkolenia; materiały szkoleniowe.”
„Różnorodna tematyka.”
„Profesjonalne podejście do organizacji.”
„Wspaniała obsada wykładowców – ich wiedza i doświadczenie.”
„Wszystko super!”
Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:
Prawo Pracy, Czas Pracy >>
Kadry i Płace >>
HR, ZZL >>
Ochrona Danych Osobowych, RODO >>
Dla Administracji Publicznej >>
Video Szkolenia >>