NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY 

25.05.2026  Warszawa oraz Online

18.06.2026  Warszawa oraz Online

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy. Podczas zajęć omówimy następujące zagadnienia:

• NAJNOWSZE ZMIANY W UPRAWNIENIACH INSPEKTORA PRACY.
• ZASADY DOKUMENTOWANIA NOWYCH OKRESÓW WLICZANYCH DO OKRESU ZATRUDNIENIA.
• NOWE ZASADY KOMUNIKACJI PRACODAWCY Z PRACOWNIKIEM – POSTAĆ PAPIEROWA CZY ELEKTRONICZNA PO NAJNOWSZEJ ZMIANIE KODEKSU PRACY.
• MOBBING – PROJEKTOWANE ZMIANY.
• JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ ORAZ LUKA PŁACOWA.
• INNE NADCHODZĄCE ZMIANY W PRZEPISACH.

PROWADZĄCA

Monika FRĄCZEK

Prawniczka specjalizująca się w prawie pracy.

W programie:

1. NAJNOWSZE ZMIANY W UPRAWNIENIACH PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.

• Jak PIP będzie kontrolował poprawność zawarcia umowy cywilnoprawnej?
• Jak PIP będzie „przekształcał” umowy zlecenia w umowy o pracę?
• Jakie nowe wykroczenie pojawi się w KP?
• Jak bardzo wzrosną kary dla pracodawców?

2. WLICZANIE OKRESÓW PRZEPRACOWANYCH NA UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH CZY JDG DO STAŻU PRACY.

• Jakie problematyczne kwestie mogą pojawić się w związku z dostarczeniem przez pracownika zaświadczenia z ZUS-u potwierdzającego okres wykonywania zlecenia lub własnej działalności?
• Jak pracodawca może zweryfikować zaświadczenie wydane przez ZUS?
• Co się stanie jeżeli ZUS nie wyda pracownikowi zaświadczenia mimo złożenia wniosku USP?
• Czy trzeba pobierać zaświadczenia z ZUS od swoich byłych zleceniobiorców?
• Jakie dokumenty oprócz zaświadczeń z ZUS mogą potwierdzić okres wykonywania zlecenia lub pozarolniczej działalności, gdy pracownik:
   – był uczniem lub studentem w wieku do 26 lat,
   – pracował za granicą,
   – odprowadzał składki z działalności do KRUS?
• W jaki sposób dokumenty powinny być składane pracodawcy?
• Ile czasu jest na doniesienie dokumentów w okresie przejściowym?
• Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do stażu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze? w tym na urlop wypoczynkowy, dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe.
• Czy nagrody jubileuszowe wypłacone w wyniku doliczenia nowych okresów są oskładkowane?
• Jak ustalić okres wliczany do stażu pracy gdy np. zlecenie i działalność pokrywają się ze sobą częściowo albo są niezakończone?

3. DOKUMENTY ZE STOSUNKU PRACY, KTÓRE MOGĄ BYĆ TWORZONE I PRZYJMOWANE W POSTACI ELEKTRONICZNEJ (KOMUNIKACJA ELEKTRONICZNA).

• Jakie dokumenty tworzone przez pracownika albo dla pracownika nie muszą koniecznie być papierowe?
• Co to znaczy postać elektroniczna dokumentów?

4. DOKUMENTY ZE W JAKIM TERMINIE PŁACIĆ EKWIWALENT ZA URLOP?

• Jakie są obecnie nowe terminy na wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i czy ich zmiana ma istotne znaczenie?

5. MOBBING – PROJEKTOWANE ZMIANY.

• Jakie procedury będzie musiał wprowadzić pracodawca?
• Jakie definicje w KP ulegną zmianie?
• Co zmieni się w obowiązkach z zakresu równego traktowania, zakazu dyskryminacji oraz obowiązku szanowania dóbr osobistych pracowników?

6. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ ORAZ LUKA PŁACOWA.

• Jakie zasady rekrutacji już obowiązują w związku z wymaganą transparentnością wynagrodzeń?
• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców?
• Jakie obowiązki związane z określaniem wysokości wynagrodzenia zostaną wprowadzone?
• Na czym będzie polegać prawo do informacji o wynagrodzeniu w trakcie zatrudnienia?
• Jakie pracodawca będzie miał obowiązki związane ze sprawozdawczością?
• Jakie działania będą zabronione oraz jakie kary wprowadzą nowe przepisy?

7. INNE ZMIANY W PRZEPISACH (WPROWADZONE I NADCHODZĄCE).

• Co się zmieniło w korzystaniu ze zwolnień lekarskich?
• Od kiedy można będzie u jednego pracodawcy być na ZLA, a u drugiego pracować?

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Poniżej przedstawiamy opinie ze szkoleń prowadzonych przez p.. Monikę Frączek: 

• „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
• „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
• „Osoba prowadząca szkolenie.”
• „Styl prowadzenia szkolenia.”
• „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
• „Duża ilość praktycznych przykładów.”
• „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
• „Powoływanie się na orzecznictwo.”
• „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
• „Komunikatywność wykładowcy.”
• „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
• „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
• „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
• „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
• „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
• „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
• „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
• „Organizacja, sposób prowadzenia.”
• „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
• „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
• „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
• „Konkretnie, szczegółowo.” 
• „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
• „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
• „Forma prowadzenia szkolenia.”
• „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
• „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
• „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
• „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
• „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”