PROWADZENIE ROZMÓW OCENIAJĄCYCH

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

Warsztaty  Profesjonalistów  HR

 PROWADZENIE ROZMÓW OCENIAJĄCYCH

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest wypracowanie przez uczestników korzyści z wdrożenia ocen okresowych w organizacji. Celem szkolenia jest zdefiniowanie optymalnego sposobu wykorzystania rozmowy oceniającej do rozwoju pracowników oraz przećwiczenie, jak w sposób motywujący ją przeprowadzić, jak zaangażować pracownika w proces, jak poradzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie rozmów oceniających.

Warsztatowa forma szkolenia umożliwi doskonalenie umiejętności kierowniczych w obszarach:

  • przekazywania informacji zwrotnej – pozytywnej i negatywnej,
  • stosowania motywatorów pozafinansowe, niezbędne do motywowania, kiedy brak dodatkowych środków finansowych,
  • komunikacji dwustronnej, wraz z wiedzą w zakresie technik komunikacji werbalnej
    i niewerbalnej.

Do udziału zapraszamy Kierownicy każdego szczebla zarządzania, dyrektorzy, członkowie kadry zarządzającej zainteresowanym rozwojem metod prowadzenia profesjonalnych i motywujących rozmów okresowych w organizacji.

Sposób realizacji szkolenia oparty na cyklu Kolba – każdy moduł składa się z elementów związanych z diagnozą wiedzy i umiejętności uczestników, następnym krokiem jest przekazanie nowej wiedzy i przećwiczenie umiejętności. Moduł kończy się ćwiczeniem utrwalającym nową wiedzę i umiejętności.

Program szkolenia:

  1. Czym jest SOOP i jakie cele ma realizować, do jakich rezultatów doprowadzić?
  • Założenia SOOP.
  • Korzyści związane z wdrożeniem SOOP.
  • Szanse i zagrożenia we wdrażaniu
  • Procedura wdrażania SOOP w firmie.
  1. Kluczowe elementy składowe systemu ocen okresowych, w tym katalog kompetencji.
  • Co to są kompetencje?
  • Techniki diagnozy poziomu kompetencji.
  • Metody oceniania (180, 360, AC/DC).
  • Zasady i techniki określania celów (MBO).
  1. Rozmowa oceniająca.
  • Etapy rozmowy oceniającej.
  • Planowanie i przebieg rozmowy.
  • Budowanie atmosfery w rozmowie oceniającej i jej znaczenie.
  • Sposoby przygotowania się do rozmowy.
  • Obiektywne podejście do oceny: mocne strony, obszary do rozwoju w odniesieniu do kategorii oceny.
  • Punkty krytyczne w rozmowie oceniającej.
  • Informacja zwrotna przełożonego– konkretyzowanie, „uwspólnienie” rozumienia rezultatów oceny.
  • Zaplanowanie działań po ocenie (rezultaty) – co dobrze, co do poprawy, zakres wsparcia ze strony przełożonego w celu wdrożenia wyników oceny – ew. program naprawczy.
  • Określenie sposobu i czasu monitorowania pracownika wg kategorii oceniania do kolejnego procesu oceny – wyznaczenie celów do rozwoju i planu działania.
  • Podsumowanie oceny, zmotywowanie do likwidacji deficytów rozwojowych pracownika zgodnie
    z indywidualnym arkuszem kategorii oceny.
  1. Psychologiczne aspekty oceniania
  • Optymalna komunikacja- komunikacja dwustronna, mowa werbalna i niewerbalna.
  • Sytuacje psychologicznie trudne i sposoby konstruktywnego reagowania, w tym techniki aktywnego słuchania, parafrazowania, zasady asertywności itp.
  • Opis sytuacji oceny i istota procesu oceny czyli czynniki wpływające na obiektywny proces oceniania
    i pozytywny klimat rozmowy.
  • Potencjalne błędy i pułapki oceniania i sposoby ich eliminowania.
  • Radzenie sobie z oporem, emocjami i stresem – „trudna rozmowa oceniająca”.
  • Techniki przekazywania informacji zwrotnej o wynikach oceny.



Cena: 990 PLN + 23 % VAT 

Cena: 990 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.



Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22  668 50 00

  Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close