POKOLENIE „Z” W PRACY – WDRAŻANIE I ZARZĄDZANIE NAJMŁODSZYM POKOLENIEM PRACOWNIKÓW

Data:
21.11.2024
Miejsce:
Warszawa oraz Online
Ilość dni:
1
Cena stacjonarna:
750 pln + 23% VAT
Cena online:
590 pln + 23% VAT
Prowadzący:
Maria PŁUCIENNIK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

SZKOLENIA DLA WYMAGAJĄCYCH

 

POKOLENIE „Z” W PRACY

WDRAŻANIE I ZARZĄDZANIE NAJMŁODSZYM POKOLENIEM PRACOWNIKÓW


21.11.2024   Warszawa  oraz  Online

 

Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest prezentacja najlepszych praktyk, nowych trendów oraz kompleksowe przygotowanie uczestników w zakresie zaplanowania i wdrażania procedury onboardingu oraz zarządzania pracownikami z pokolenia Z.

 

Korzyści ze szkolenia:

  • Prezentacja nowych trendów i rozwiązań dopasowanych do onboardingu dla Zetek.
  • Dostarczenie kompletu narzędzi, m.in. procedur onboardingowych krok po kroku dla pracowników umysłowych i fizycznych z pokolenia Z.
  • Przygotowanie do roli osoby wdrażającej nowego pracownika oraz zarządzającej osobami z pokolenia Z.
  • Poznanie konkretnych czynników i praktyk wpływających na efektywne zarządzanie pracownikami z pokolenia Z.

 

Program szkolenia:

  1. Pokolenie Z w pracy – dylematy.

    • Charakterystyka pokolenia Z w kontekście pracy zawodowej.
    • Analiza SWOT pokolenia Z wraz wytycznymi do poprawy.
    • Quiet Quitting i inne zjawiska – niewiele wysiłku i duże oczekiwania.
    • Nic nie działa! – dlaczego „stare” sposoby zarządzania nie przynoszą efektu przy Zetkach.
  2. Onboarding Zetek w nowym wydaniu.

    • Sprawdzone praktyki i nowe trendy we wdrażaniu Zetek dla różnych organizacji.
    • 4C i 6C w onboardingu – najlepsze standardy onboardingu Z.
    • Onboarding pasywny, High Potential Onboarding a onboarding proaktywny.
    • Procedura wdrożeniowa krok po kroku z pakietem narzędzi: excel, formularze i checklisty.
    • 5 kluczowych czynników decydujących o sukcesie onboardingu Zetek.
  3. Zarządzanie w odpowiedzi na potrzeby pokolenia Z.

    • Mechanizmy które sprawiają, że Zetka staje się zaangażowana i efektywna.
    • Budowanie zaufania i współpracy między pokoleniami w pracy zespołowej.
    • Wyznaczanie, komunikowanie oraz monitorowanie zadań – słowa klucze działające na Zetki.
    • Jak rozwijają się Zetki – intermentoring, job shadowing, wielozadaniowość, poczucie wpływu.
    • Motywowanie Zetek – informacja zwrotna, elastyczna praca, dobrostan psychiczny.

Metody pracy

Zajęcia prowadzone są w formie warsztatowej:

  • praca w oparciu o przykłady sprawdzonych rozwiązań z uwzględnieniem specyfiki pracy w organizacji,
  • wykorzystanie case study do opracowania nowych rozwiązań,
  • dyskusje kierowane wykorzystujące interakcje grupy z trenerem,
  • analiza i wytyczne do konkretnych sytuacji występujących w trakcie onboardingu Zetek.

 

Trener prowadzący

Maria Płuciennik

Psycholog biznesu z dziewiętnastoletnim doświadczeniem,
trener trenerów, specjalista HR.

Gromadziła doświadczenia pracując w międzynarodowej korporacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze bankowym oraz usług konsultingowych jako członek zarządu firmy doradczej i specjalista w zakresie nowoczesnych rozwiązań HR.

Prowadzi warsztaty w oparciu o aktywne metody uczenia się dorosłych i proces grupowy oraz stosuje narzędzia podnoszące efektywność biznesową szkoleń.

Realizuje praktyczne warsztaty w zakresie:

  • projektowania i wdrażania procesów HR w tym: onboardingu, analityki HR, systemów kompetencyjnych, tworzenia systemów ocen i rozwoju, trudnych rekrutacji i selekcji na rynku pracownika reprezentującego różne pokolenia, zarządzania szkoleniami i talentami,
  • komunikacji interpersonalnej i prowadzenia trudnych rozmów,
  • budowania partnerstwa działu HR z biznesem,
  • skuteczności osobistej, odporności psychicznej i organizacji pracy,
  • zarządzania zespołami i budowania autorytetu lidera,
  • motywowania i wzmacniania zaangażowania,
  • identyfikowania i rozwoju talentów własnych oraz podwładnych.

Prowadzi wykłady oraz wystąpienia w ramach ogólnopolskich konferencji z zakresu nowoczesnych rozwiązań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, motywowania, sprzedaży i przywództwa. Bada potrzeby szkoleniowe i efektywność projektów szkoleniowych w oparciu o najlepsze praktyki metodologiczne.

 

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

 

Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:

Prawo Pracy, Czas Pracy >>

Kadry i Płace >>

HR, ZZL >>

Ochrona Danych Osobowych, RODO >>

Dla Administracji Publicznej >>

Video Szkolenia >>

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close