REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW – kompleksowy kurs

Data:
4 - 5, 11 - 12.10.2018
Miejsce:
Warszawa, sale szkoleniowe Puławska14
Ilość dni:
4
Cena:
1.790 zł + 23% VAT
Prowadzący:
Maria PŁUCIENNIK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW

– kompleksowy kurs zakończony certyfikatem

 

Serdecznie zapraszamy do udziału w kompleksowym kursie pozwalającym na zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności w obszarze planowania i przeprowadzania profesjonalnego procesu rekrutacji i selekcji kandydatów w organizacji.

Szkolenie dedykowane jest zarówno osobom rozpoczynającym dopiero karierę rekrutera, jak i tym, którzy chcą usystematyzować wiedzę i pogłębić umiejętności prowadzenia efektywnego procesu doboru kandydatów.

Dzięki praktycznemu charakterowi kursu Uczestnicy:

  • Nauczą się sporządzania Profilu Rekrutacyjnego Kandydata.
  • Poznają różne źródła pozyskiwania kandydatów na konkurencyjnym rynku pracy.
  • Zdobędą umiejętność analizy otrzymanych aplikacji.
  • Nauczą się różnych technik prowadzenia skutecznych wywiadów selekcyjnych.
  • Zapoznają się różnorodnymi dodatkowymi technikami i narzędziami, zwiększającymi trafność procesu doboru kandydatów.
  • Poznają metodę wyboru najlepszego kandydata.
  • Będą przygotowani do planowania i organizowania całego procesu rekrutacji i selekcji w firmie.

 

Czas trwania: 4 dni

Forma zajęć: mini-prezentacje, symulacje, praca warsztatowa w parach i zespołach.

Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.


W programie:

 

  1. Wprowadzenie.
  • Rekrutacja i selekcja – definicja pojęć i etapy procesu doboru kandydatów.
  • Odrobina demografii – o czym powinien wiedzieć każdy rekruter?
  • 4 pokolenia na rynku pracy – wyzwania rekrutacyjne.
  • Trafność procesu doboru – ile kosztuje błąd rekrutacyjny?
  1. Określenie Profilu Rekrutacyjnego Kandydata.
  • Jak zbudować trafny Profil Rekrutacyjny Kandydata?
  • Kluczowe umiejętności kandydata – budujemy Profil Kompetencyjny.
  • Istota pojęcia „kompetencje” i zastosowanie w praktyce rekrutacyjnej.
  1. Dobór efektywnych źródeł pozyskiwania kandydatów.
  • Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna – kiedy sięgać po którą metodę?
  • Różnorodne źródła dotarcia do kandydatów na konkurencyjnym rynku pracy.
  • Gdzie szukać kandydatów z 4 pokoleń pracowników?
  • Czy ogłoszenia o pracę są jeszcze skuteczne?
  • Jak budować politykę systemów poleceń i re-recruitmentu?
  1. Preselekcja aplikacji.
  • Na co zwracać uwagę czytając CV i list motywacyjny?
  • Rodzaje CV – co mówią nam o kandydacie?
  • Kryteria wyboru kandydatów do dalszych etapów selekcji.
  1. Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna.
  • Kiedy warto prowadzić wywiady telefoniczne?
  • Standardy prowadzenia telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych.
  1. Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych.
  • Czy warto korzystać z kwestionariusza rozmów kwalifikacyjnych?
  • Skala Ocen – system oceny informacji o kandydacie.
  • Mapa procesu selekcji – zasady budowy Matrycy Selekcyjnej.
  1. Wywiad selekcyjny z kandydatem.
  • Zarządzanie wywiadem – etapy rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Weryfikacja doświadczenia zawodowego kandydata – o co i jak warto pytać?
  • Diagnozowanie kompetencji metodą wywiadu behawioralnego i sytuacyjnego.
  • Rodzaje pytań selekcyjnych i ich zastosowanie.
  • O co nie wolno pytać? – wybrane aspekty prawne procesu selekcji.
  • Matryca Motywacyjna – jak sprawdzić dopasowanie kandydata do oferowanego stanowiska?
  • Najczęściej popełniane błędy podczas rozmów kwalifikacyjnych.
  1. Pozostałe techniki i narzędzia selekcyjne.
  • Kwestionariusze osobowości i predyspozycji zawodowych – kiedy warto po nie sięgać?
  • Assessment Centre – czy rzeczywiście jest najtrafniejszą metodą selekcyjną?
  • Wybrane techniki i narzędzia zwiększające trafność procesu selekcji.
  • Czy praca może uszczęśliwiać? – efektywność pracownika a jego naturalne predyspozycje.
  1. Wybór najlepszego kandydata.
  • Czy kandydat idealny to rzeczywiście najlepszy kandydat? – kryteria wyboru.
  • Informacja zwrotna dla Kandydatów odrzuconych.

 


Cena: 1.790 PLN + 23 % VAT 

Cena: 1.790 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.



Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Polecamy także:

Szkolenia Prawo Pracy, Czas Pracy >>

Szkolenia Kadry i Płace, ZFŚS, Ubezpieczenia, >>

Szkolenia HR, ZZL >>

Szkolenia Ochrona danych osobowych dla HR,  RODO  >>

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji kursu: 
 Podobało mi się:

 „Ćwiczenia, dyskusje – wymiana doświadczeń.”

 „Sposób prowadzenia, luźna atmosfera.”

 „Kreatywność trenera, pomysłowość i zaangażowanie.”

 „Przygotowanie merytoryczne i otwartość prowadzącej.”

 „Przygotowanie i prowadzenie szkolenia przez wykładowcę.”

 „Dokładne omówienie cyklu szkoleniowego.”

 „Organizacja szkolenia, ćwiczenia.”

 „Zakres wiedzy merytorycznej prowadzącej szkolenie.”

 „Sposób prowadzenia szkolenia przez wykładowcę.”

 „Doświadczenie trenerów.”

 „Profesjonalna organizacja szkolenia.”

 „Sposób prowadzenia przez trenera, kompleksowość, uporządkowanie.”

 „Jasność przekazywanych informacji, przyjazna atmosfera.”

 „Dobry układ szkolenia (programu), od początku procesu poprzez wszystkie etapy.”

 „Świetny dobór trenera, dobra lokalizacja, świetne miejsce.”

 „Zajęcia aktywne z dużą ilością ćwiczeń.”

 „Prowadzenie zadań praktycznych.”

 „Ilość osób w grupie, forma szkolenia.”

„Swoboda w prowadzeniu zajęć, duża ilość materiałów pomocniczych.”

 „Forma warsztatowa, prowadzenie, otwartość trenera.”

 „Forma prowadzenia, ciekawe przykłady, zajęcia praktyczne.”

 „Prowadzenie, sposób, metody.”

 „Warsztatowy cykl prowadzenia szkolenia.”

 „Osoba wykładająca, organizacja szkolenia.”

 „Kontakt z uczestnikami.”

 „Wspólna praca, wymiana doświadczeń.”

 „Kompleksowe podejście do tematu, profesjonalizm.”

 „Ciekawa forma i dobry kontakt z prowadzącym.”

 „Grupa uczestników – różne firmy, różne doświadczenia.”

 „Aktywowanie uczestników do aktywnego uczestniczenia w szkoleniu.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close