Serdecznie zapraszamy do udziału w kompleksowym kursie pozwalającym na zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności w obszarze planowania i przeprowadzania profesjonalnego procesu rekrutacji i selekcji kandydatów w organizacji.
Szkolenie dedykowane jest zarówno osobom rozpoczynającym dopiero karierę rekrutera, jak i tym, którzy chcą usystematyzować wiedzę i pogłębić umiejętności prowadzenia efektywnego procesu doboru kandydatów.
Dzięki praktycznemu charakterowi kursu Uczestnicy:
Czas trwania: 4 dni
Forma zajęć: mini-prezentacje, symulacje, praca warsztatowa w parach i zespołach.
Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.
W programie:
Cena: 1.790 PLN + 23 % VAT
Cena: 1.790 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Polecamy także:
Szkolenia Prawo Pracy, Czas Pracy >>
Szkolenia Kadry i Płace, ZFŚS, Ubezpieczenia, >>
Szkolenia Ochrona danych osobowych dla HR, RODO >>
„Ćwiczenia, dyskusje – wymiana doświadczeń.”
„Sposób prowadzenia, luźna atmosfera.”
„Kreatywność trenera, pomysłowość i zaangażowanie.”
„Przygotowanie merytoryczne i otwartość prowadzącej.”
„Przygotowanie i prowadzenie szkolenia przez wykładowcę.”
„Dokładne omówienie cyklu szkoleniowego.”
„Organizacja szkolenia, ćwiczenia.”
„Zakres wiedzy merytorycznej prowadzącej szkolenie.”
„Sposób prowadzenia szkolenia przez wykładowcę.”
„Doświadczenie trenerów.”
„Profesjonalna organizacja szkolenia.”
„Sposób prowadzenia przez trenera, kompleksowość, uporządkowanie.”
„Jasność przekazywanych informacji, przyjazna atmosfera.”
„Dobry układ szkolenia (programu), od początku procesu poprzez wszystkie etapy.”
„Świetny dobór trenera, dobra lokalizacja, świetne miejsce.”
„Zajęcia aktywne z dużą ilością ćwiczeń.”
„Prowadzenie zadań praktycznych.”
„Ilość osób w grupie, forma szkolenia.”
„Swoboda w prowadzeniu zajęć, duża ilość materiałów pomocniczych.”
„Forma warsztatowa, prowadzenie, otwartość trenera.”
„Forma prowadzenia, ciekawe przykłady, zajęcia praktyczne.”
„Prowadzenie, sposób, metody.”
„Warsztatowy cykl prowadzenia szkolenia.”
„Osoba wykładająca, organizacja szkolenia.”
„Kontakt z uczestnikami.”
„Wspólna praca, wymiana doświadczeń.”
„Kompleksowe podejście do tematu, profesjonalizm.”
„Ciekawa forma i dobry kontakt z prowadzącym.”
„Grupa uczestników – różne firmy, różne doświadczenia.”
„Aktywowanie uczestników do aktywnego uczestniczenia w szkoleniu.”
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.