ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI – najlepsze praktyki

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI
– najlepsze praktyki

 

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest przybliżenie tematyki płacowo-benefitowej z perspektywy nowoczesnego zarządzania tym obszarem.

Forma warsztatowa przeplata teorię z praktyką, z naciskiem jednak na życiowe studia przypadków.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

  • Zapoznanie się z metodami szeregowania stanowisk pracy (mapowanie, wycena, etc.).
  • Zapoznanie się z charakterystycznymi wyzwaniami dla obszaru C&B.
  • Poznanie metod i narzędzi pracy menedżera C&B.
  • Praktyczne ćwiczenia mające na celu przygotować do udzielenia odpowiedzi na klasyczne pytania do osoby w tej roli.
  • Zapoznanie się z rolą komunikacji spraw płacowo – benefitowych.

W programie:

Rola funkcji Comp&Ben w nowocześnie zarządzanych firmach, jej strategiczne powiązanie z biznesem oraz obszarem HR, wpływ tej funkcji na formułowanie i wdrażanie rozwiązań funkcjonalnych.

  • Cele i główne zadania.
  • Rozwój funkcji Comp&Ben w organizacjach.
  • Typowe zakresy kompetencji wymagane przy funkcji Comp&Ben.
  • Strategia HR i strategie cząstkowe.
  • Zarządzanie zmianą w firmie w aspekcie funkcji Comp&Ben.
  • Współpraca z kluczowymi działami wewnątrz organizacji.

Budowa strategii i systemu wynagrodzeń – proces i strona praktyczna.

  • Definicje.
  • Proces budowy strategii wynagrodzeń i powiązanie ze strategią HR.
  • Projektowanie systemu wynagrodzeń – elementy i kroki działania.
  • Najczęściej spotykane problemy związane z wdrożeniem systemu wynagrodzeń.

Wartościowanie stanowisk pracy i mapowanie organizacji.

  • Definicje.
  • Przegląd dostępnych na rynku metodologii.
  • Zastosowanie w praktyce.

Narzędzia, metodologie, badania płac i techniki analityczne wykorzystywane w obszarze Comp&Ben, których znajomość jest
konieczna do formułowania rekomendacji odnoszących się do indywidualnych wynagrodzeń oraz łącznego rachunku płac w
przedsiębiorstwach.

  • Metodologie badawcze stosowane do analizy rynku płac.
  • Badania płacowe dostępne na rynku – różnice, dostawcy, ceny.
  • Branżowe kluby płacowe – sens działania, plusy/minusy.
  • Firmy doradcze i szkoleniowe działające w obszarze Comp&Ben w Polsce i na świecie.
  • Modele analityczne wykorzystywane w obszarze Comp&Ben.
  • Sposoby planowania kosztów wynagrodzeń.
  • Analiza pozycji płacowej firmy.
  • Analiza pakietu świadczeń pozapłacowych.

Polityki, praktyki, zasady, zwyczaje rynkowe charakteryzujące polski rynek wynagrodzeń.

  • Przegląd typowych, stosowanych na rynku polityk płacowych.
  • Rozwiązania w obszarze świadczeń pozapłacowych.
  • Charakterystyka różnic pomiędzy rynkami płacowymi poszczególnych branż.

Aspekty prawne i podatkowe związane z obszarem Comp&Ben.

  • Wewnętrzne regulacje prawne odnoszące się do płac i benefitów.
  • Podatkowe aspekty wynagradzania.
  • Dodatkowe koszty pracy.

Zagadnienia związane z systemami IT wspierającymi planowanie, naliczanie i wypłatę wynagrodzeń.

  • Zakres wsparcia IT dla obszaru Comp&Ben.
  • Dostępne na rynku rozwiązania.

Komunikacja płac i świadczeń dodatkowych w przedsiębiorstwach.

  • Typowe zasady komunikacji spraw płacowych.
  • Dostęp pracowników do informacji jawnych i niejawnych z obszaru płac.

 


Cena: 1100 PLN + 23 % VAT 

Cena: 1100 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.


 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 / 668 50 00

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Pana Pawła SZABELEWSKIEGO: 

Podobało mi się:

„Wiedza i doświadczenie prowadzącego szkolenie.”

„Duża ilość ćwiczeń w trakcie szkolenia.”

„Trener, przykłady z życia.”

„Zakres szkolenia i tematyka.”

„Ćwiczenia.”

„Warsztaty, czyli praca w grupach.”

„Kameralna Grupa, dobrze przygotowany prowadzący.”

„Adekwatność zawartości materiałów do tematów, ćwiczenia.”

„Kameralna grupa uczestników, ćwiczenia.”

„Praktyczny aspekt szkolenia.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close