PŁACE od A do Z – kompleksowe warsztaty

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

PŁACE od A do Z

– kompleksowe warsztaty 2 dniowe

Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w kompleksowych warsztatach z zakresu płac. Celem naszego szkolenia jest omówienie oraz przećwiczenie na przykładach zasad ustalania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.

Bardzo praktyczna forma prowadzenia zajęć – cała grupa i każdy z osobna pracuje na przykładach.

W programie:

1. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto – netto.
   

• Zapoznanie z podstawami  prawnymi  określającymi zasady wyliczania wynagrodzeń.
• Ustalenie kwoty brutto.
• Wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne pracownika.
• Wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne pracownika.
• Ustalenie zaliczki na podatek dochodowy.
• Ustalenie kwoty netto.
• Ustalenie obowiązkowych obciążeń pracodawcy.

2. Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę.

• Stawka osobistego zaszeregowania.
• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
• Dodatek za pracę w porze nocnej.
• Premie i nagrody.
• Dodatki do wynagrodzeń.
• Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP, FEP.

• Stopy procentowe składek.
• Roczna podstawa wymiaru składek.
• Świadczenie wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS.
• Świadczenia na rzecz pracowników.
• Zasady obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
• Składka wypadkowa.
• Fundusz Pracy.
• Fundusz Gwarantowanych Roszczeń Pracowniczych.
• Fundusz Emerytur pomostowych.

4. Zaliczka na podatek dochodowy.

• Obowiązki płatnika.
• Zasady ustalania dochodu.
• Skala podatkowa.
• Koszty uzyskania przychodów.
• Przekroczenie progu podatkowego.
• Zasady opodatkowania świadczeń na rzecz pracowników.
• Obliczanie zaliczki na PIT – ĆWICZENIE PODSUMOWUJĄCE.
• Deklaracja PIT- 4 R – omówienie zasad wypełniania.

5. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas choroby i świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

• Wynagrodzenie za czas choroby.
• Zasiłek chorobowy.
• Ustalanie prawa i wysokość zasiłku.
• Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku.

6. Zasady naliczania wynagrodzenia dotyczącego urlopu.

• Podstawa urlopowa.
• Wynagrodzenie za czas urlopu.
• Ekwiwalent pieniężny za urlop.
• Ustalenie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego.
• Ustalenie wynagrodzenia za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

7. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

• Granice dokonywania potrąceń.
• Kwota wolna od potrąceń.
• Potrącenia z zasiłków.
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych.

8. Sporządzenie przykładowej listy płac – ćwiczenie podsumowujące.

Czas trwania szkolenia: 2 dni w godz. 10.00 – 15.00

Szkolenie prowadzone jest w sposób pozwalający na zadawanie pytań i rozmowę z prowadzącą.

Przed szkoleniem uczestnicy otrzymują dostęp do logowania.

Certyfikat udziału zostanie wysłany pocztą.

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 509 586 652

SZKOLENIE ONLINE REALIZUJEMY TAKŻE JAKO IN COMPANY

Sprawdź  nasze  pozostałe  szkolenia  oraz  opinie  uczestników:

Prawo Pracy,  Czas Pracy,  Dokumentacja Pracownicza >>

Płace,  ZFŚS,  Rozliczenia ZUS >>

HR,  ZZL >>

Przetwarzanie danych osobowych w HR,  RODO >>

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK-PRZYBYLSKĄ: 

Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Energia i profesjonalizm trenera, dużo praktycznych przykładów.”

 „Wszystko.”

 „Mała grupa, dużo zadań praktycznych.”

 „Tempo prowadzenia zajęć, ilość przykładów, kontakt z prowadzącym.”

 „Teoria poparta przykładami.”

„Wyliczenia praktyczne wszystkich danych krok po kroku.”