NALICZANIE WYNAGRODZEŃ – KOMPLEKSOWE ROZLICZENIE LISTY PŁAC

Data:
23 - 24.06.2025
Miejsce:
Warszawa oraz Online
Ilość dni:
2
Cena stacjonarna:
1490 pln + 23% VAT
Cena online:
1190 pln + 23% VAT
Prowadzący:
Beata TOMASZEWSKA
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

 

NALICZANIE WYNAGRODZEŃ

– KOMPLEKSOWE ROZLICZENIE LISTY PŁAC OD PODSTAW

 

16 – 17.04.2025  – Warszawa oraz  Online

23 – 24.06.2025  – Warszawa oraz  Online

20 – 21.10.2025  – Warszawa oraz  Online

 

Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w szkoleniu, które pomoże Państwu posiąść, uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz zdobyć bądź udoskonalić umiejętności samodzielnego naliczania wynagrodzeń, sprawdzania naliczeń wynagrodzeń realizowanych przez systemy komputerowe.

Nasze szkolenie to gwarancja uzyskania wiedzy i praktycznych umiejętności naliczania wynagrodzenia od brutto do netto oraz podstawowych składników wynagrodzenia np. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, czy zasiłku chorobowego.

Szkolenie jest odpowiednie zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie naliczania wynagrodzeń, jak i dla rozpoczynających pracę w tym obszarze.


W programie:

  1. Systemy wynagrodzeń.
  2. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
  3. Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne.
  4. Podstawowa dokumentacja płacowa.
    Dokumenty do ustalenia schematu podatkowego – omówienie PIT-2. Dokumenty do ustalenia oskładkowania. Lista płac. Roczna kartoteka naliczonego wynagrodzenia.
  1. Podstawy naliczania wynagrodzenia od brutto do netto dla pracowników nie korzystających z ulg podatkowych.
    Naliczanie składek społecznych i składki zdrowotnej. Naliczanie podatku. Naliczanie wynagrodzenia netto.
  1. Podstawy naliczania wynagrodzenia od brutto do netto dla pracowników korzystających z ulg podatkowych „zerowy PIT”.
    Naliczanie składek społecznych i składki zdrowotnej. Naliczanie podatku od przychodów nie korzystających ze zwolnienia „zerowy PIT”. Naliczanie wynagrodzenia netto.
  1. Podstawy naliczania wynagrodzenia dla pracowników, którzy są członkami Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  2. Przekroczenie progu podatkowego i limitu ZUS.
  3. Zasady naliczania składek ZUS finansowanych przez pracodawcę.
    Zasady stosowania zwolnień z naliczania składek na FP i FGŚP.
  1. Ustalanie wynagrodzenia brutto pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu:
  • urlopu wypoczynkowego,
  • choroby lub opieki nad członkiem rodziny,
  • nieobecności bez prawa do wynagrodzenia np. urlopu bezpłatnego, urlopu opiekuńczego, nieobecności nieusprawiedliwionych niepłatnych,
  • podjęcia zatrudnienia lub rozwiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca.
  1. Ustalenie wysokości brutto obligatoryjnych składników wynagrodzenia.
    Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
  2. Zasady naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do 100% i 50% wynagrodzenia.
  3. Zasady naliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
  4. Zasad naliczania odpraw i odszkodowań.
  5. Nabywanie uprawnień do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
    Podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku. Okres wyczekiwania. Okres zasiłkowy.
  1. Zasady naliczania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
    Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński, rodzicielski, z ubezpieczenia wypadkowego, Świadczenie rehabilitacyjne.
  1. Zasady rozliczania korzystania z samochodów.
    Służbowego do celów prywatnych. Prywatnego do celów służbowych.
  1. Świadczenia rzeczowe i pieniężne a składki ZUS i podatek.
    Nagrody jubileuszowe. Odprawy, odszkodowania. Świadczenia finansowane z ZFŚS. Zapomogi socjalne i zapomogi losowe. Abonamenty medyczne. Ubiór służbowy. Karty sportowe. Ryczałt i ekwiwalent za pracę zdalną. Finansowanie posiłków regeneracyjnych i dobrowolnych dla pracowników.
  1. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytułu PDOF.

 

 

Cena szkolenia stacjonarnego:  1.490 PLN + 23 % VAT

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

 

Cena szkolenia online:  1.190 PLN + 23 % VAT

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:

Prawo Pracy, Czas Pracy  >>

Kadry i Płace  >>

HR, ZZL >>

Ochrona Danych Osobowych, RODO >>

Dla Administracji Publicznej >>

Video Szkolenia >>

 

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich szkoleń z tego zakresu: 
Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Energia i profesjonalizm trenera, dużo praktycznych przykładów.”

 „Wszystko.”

 „Mała grupa, dużo zadań praktycznych.”

 „Tempo prowadzenia zajęć, ilość przykładów, kontakt z prowadzącym.”

 „Teoria poparta przykładami.”

„Wyliczenia praktyczne wszystkich danych krok po kroku.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close