PŁACE oraz ROZLICZENIA z ZUS i US – kompleksowy kurs od podstaw

Data:
17 - 18, 24 - 25.06.2024
Miejsce:
Warszawa oraz Online
Ilość dni:
4
Cena stacjonarna:
2.150 pln + 23% VAT
Cena online:
1.490 pln + 23% VAT
Prowadzący:
Beata TOMASZEWSKA
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

KURSY DLA WYMAGAJĄCYCH

 

PŁACE oraz ROZLICZENIA z ZUS i US

– kompleksowy kurs od podstaw zakończony certyfikatem

 

 17 – 18, 24 – 25.06.2024

w kursie można uczestniczyć stacjonarnie w Warszawie lub Online

 

Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej edycji organizowanego przez naszą firmę kursu, który pomoże Państwu posiąść, uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz zdobyć bądź udoskonalić umiejętności samodzielnego naliczania wynagrodzeń, sprawdzania naliczeń wynagrodzeń realizowanych przez systemy komputerowe.

Nasz kurs to gwarancja uzyskania wiedzy i praktycznych umiejętności, naliczania wynagrodzenia od brutto do netto oraz podstawowych składników wynagrodzenia np. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, czy zasiłku chorobowego.

Kurs jest odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie naliczania wynagrodzeń, jak i dla rozpoczynających pracę w tym obszarze.

Program kursu jest przygotowany tak, aby posiąść i przećwiczyć podstawowe mechanizmy naliczania wynagrodzeń oraz zaktualizować umiejętności o nowe zasady wprowadzone w 2023 i na początku 2024 roku. Jednocześnie kompleksowa forma kursu pozwala zyskać całościowe spojrzenie na naliczanie wynagrodzeń w 2024 roku.

Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie obszerny materiał z zajęć, zawierający wyjaśnione prostym językiem zagadnienia teoretyczne, przykłady naliczeń i stanowiska urzędowe.

 

Atuty oferty:

  • wiedza uwzględniająca najnowsze zmiany prawne,
  • kurs ukierunkowany na praktykę, zwłaszcza na naliczenia, które mają na celu pokazanie jak sprawdzać naliczenia dokonywane przez systemy komputerowe,
  • zajęcia prowadzone są w formie wykładu przeplatanego omawianiem przykładowych naliczeń oraz wspólnym rozwiązywaniem przykładów.

Dodatkowe korzyści:

  • obszerny materiał z zajęć z przykładami dla każdego uczestnika szkolenia,
  • wspólne omawianie i naliczanie przykładowych wynagrodzeń.
  • możliwość przystąpienia do egzaminu końcowego i uzyskania certyfikatu z oceną,
  • lunch i serwis kawowy w cenie dla uczestników stacjonarnych,
  • komfortowa wielkość grup szkoleniowych.

 

W programie:

  1. Systemy wynagrodzeń.

  • Wynagrodzenia miesięczne.
  • Wynagrodzenia godzinowe.
  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę.

  2. Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne.

  3. Podstawowa dokumentacja płacowa.

  • Dokumenty do ustalenia schematu podatkowego – omówienie PIT-2.
  • Dokumenty do ustalenia oskładkowania.
  • Karta ewidencji czasu pracy.
  • Wnioski i zestawienia dotyczące fakultatywnych składników wynagradzania.
  • Lista płac.
  • Roczna kartoteka naliczonego wynagrodzenia.
  1. Podstawy – naliczania wynagrodzenia od brutto do netto dla pracowników nie korzystających z ulg podatkowych.

  • Naliczanie składek społecznych i składki zdrowotnej.
  • Naliczanie podatku.
  • Naliczanie wynagrodzenia netto.
  1. Podstawy – naliczania wynagrodzenia od brutto do netto dla pracowników korzystających z ulg podatkowych „zerowy PIT”.

  • Naliczanie składek społecznych i składki zdrowotnej.
  • Naliczanie podatku od przychodów nie korzystających ze zwolnienia „zerowy PIT”.
  • Naliczanie wynagrodzenia netto.
  1. Podstawy – naliczenie wynagrodzenia dla pracowników, którzy są członkami Pracowniczych Planów Kapitałowych.

  2. Przekroczenie progu podatkowego i limitu ZUS.

  3. Zasady naliczania składek ZUS finansowanych przez pracodawcę.

  • Zasady stosowania zwolnień z naliczania składek na FP i FGŚP.
  1. Ustalanie wynagrodzenia brutto pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu:

  • urlopu wypoczynkowego,
  • choroby lub opieki nad członkiem rodziny,
  • nieobecności bez prawa do wynagrodzenia np. urlopu bezpłatnego, urlopu opiekuńczego, nieobecności nieusprawiedliwionych niepłatnych,
  • podjęcia zatrudnienia lub rozwiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca.
  1. Ustalenie wysokości brutto obligatoryjnych składników wynagrodzenia.

  • Wynagrodzenie za przestój.
  • Wynagrodzenie za czas dyżuru.
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
  • Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.

  2. Zasady naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do 100% i 50% wynagrodzenia.

  3. Zasady naliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

  4. Zasad naliczania odpraw i odszkodowań.

  5. Nabywanie uprawnień do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

  • Podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku.
  • Okres wyczekiwania.
  • Okres zasiłkowy.
  1. Zasady naliczania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
    w razie choroby i macierzyństwa.

  • Zasiłek chorobowy.
  • Zasiłek opiekuńczy.
  • Zasiłek macierzyński.
  • Zasiłek rodzicielski.
  • Świadczenie rehabilitacyjne.
  • Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego.
  1. Zasady rozliczania korzystania z samochodów.

  • Służbowego do celów prywatnych.
  • Prywatnego do celów służbowych.
  1. Świadczenia rzeczowe i pieniężne a składki ZUS i podatek.

  • Nagrody jubileuszowe.
  • Odprawy, odszkodowania.
  • Świadczenia finansowane z ZFŚS.
  • Zapomogi socjalne i zapomogi losowe.
  • Abonamenty medyczne.
  • Ubiór służbowy.
  • Karty sportowe.
  • Ryczałt i ekwiwalent za pracę zdalną.
  • Finansowanie posiłków dla pracowników regeneracyjnych i dobrowolnych.
  1. Potrącenia z wynagrodzenia.

  • Rodzaje i zasady potrąceń.
  • Granice potrąceń.
  • Kwoty wolne od potrąceń.
  1. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytułu PDOF.

  • Omówienia zasad wystawiania informacji rocznej PIT-11.
  1. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń ZUS z tytułu potrąconych składek
    i wypłacanych świadczeń pieniężnych.

  • Raporty miesięczne i deklaracja DRA.
  • Omówienie zasad działania programu Płatnik.
  1. Egzamin końcowy (test oraz zadanie) – dla chętnych.

 

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

 

Informacje dodatkowe  pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

 

 

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników z poprzednich edycji tego kursu. 

Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Energia i profesjonalizm trenera, dużo praktycznych przykładów.”

 „Wszystko.”

 „Tempo prowadzenia zajęć, ilość przykładów, kontakt z prowadzącym.”

 „Teoria poparta przykładami.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close