PŁACE I ROZLICZENIA ZUS
– kompleksowy kurs od podstaw zakończony certyfikatem
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę edycji kursu przygotowującego do samodzielnej pracy w dziale płac.
Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.
Korzyści dla uczestników: Dzięki aktywnym metodom zawartym w szkoleniu uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.
Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy.
Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.
Forma zajęć: metoda warsztatowa z elementami prezentacji i wykładu, praca grupowa i ćwiczenia indywidualne, dyskusja i wymiana doświadczeń.
W programie:
- Czym jest wynagrodzenie za pracę.
- Istota wynagrodzenia i rodzaje umów o wykonywanie pracy.
- Klasyfikacja wynagrodzeń.
- Omówienie zasad wypłacania wynagrodzenia ze stosunku pracy.
- Co powinno wchodzić w skład wynagrodzenia zasadniczego.
- Jakie wyróżniamy składniki wynagrodzenia dodatkowego – deputaty, dodatki, premie i nagrody.
- Co to jest wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy: a) wynagrodzenie urlopowe, świadczenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, b) wynagrodzenie chorobowe, c) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
- Zapoznanie z zasadami obliczania niektórych składników wynagrodzenia.
- Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
- Czym jest ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
- Jaka jest różnica pomiędzy wynagrodzeniem za czas choroby a zasiłkiem chorobowym
- Jakie zasady należy stosować przy wyliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
- Jakie dokumenty są niezbędne przy naliczaniu wynagrodzeń.
- Co to jest dokumentacja zarobkowa pracownika.
- Czym jest karta pracy, karty zarobkowe, karty przychodów, wieloletnie karty przychodów.
- Jakie są obowiązki pracodawców w zakresie rozliczeń publicznoprawnych.
- Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa.
- Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac.
- Czym są przychody.
- Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
- Czym są koszty uzyskania przychodu.
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
- Na co należy zwrócić uwagę przy obliczaniu podstawy do podatku dochodowego.
- Jak prawidłowo wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy.
- Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia do wypłaty.
- Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci pracodawca.
- Jakie są zasady zaokrąglania.
- Czym jest roczne rozliczenie podatku z urzędem skarbowym.
- Jak prawidłowo sporządzić PIT-4 R.
- Jakie są powiązania listy płac z dokumentacją ZUS.
- Czym jest dokumentacja i ewidencja składek na ubezpieczenia społeczne.
- Jak właściwie wyliczyć narzuty na wynagrodzenia.
- W jaki sposób prawidłowo określić świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
- Istota, dokumentacja i ewidencja księgowa pozapłacowych kosztów pracy.
- Czym są świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Jakie są najczęściej spotykane rzeczowe świadczenia okolicznościowe.
- Jakie ekwiwalenty pieniężne przewiduje ustawodawca
- Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe przyznawane pracownikom.
- Czym są odprawy i odszkodowania pieniężne.
- Jakie świadczenia z ubezpieczenia chorobowego przysługują pracownikom.
- Jakie są najważniejsze akty prawne dotyczące świadczeń krótkoterminowych.
- Cechy charakterystyczne zasiłku chorobowego: a) prawo do zasiłku w czasie ubezpieczenia i po ustaniu, b) okres zasiłkowy, c) wysokość świadczenia, d) orzekanie o czasowej niezdolności do pracy, d) dokumentacja do wypłaty.
- Czym jest świadczenie rehabilitacyjne – prawo i wysokość, dokumentacja.
- Ważne aspekty zasiłku macierzyńskiego – prawo i wysokość, okres wypłaty, dokumentacja.
- Zasiłek opiekuńczy – prawo i wysokość, dokumentacja do wypłaty.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników.
- Podstawa wymiaru świadczeń dla ubezpieczeń nie będących pracownikami.
- Jakie świadczenia przysługują z ubezpieczenia wypadkowego.
- Prawo do świadczeń i dokumentacja do wypłaty.
- Ustalanie podstawy do wymiaru świadczeń.
- Zasady wypłat świadczeń.
- Terminy wypłat zasiłków.
- Podmioty zobowiązane do ustalania prawa i wypłaty świadczeń.
- Decyzje w sprawie prawa do świadczeń i ich wypłaty.
- Przedstawienie składników wynagrodzenia bez składek i podatku.
- Jak właściwie ustalić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
- Co oznacza ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
- Jaki jest moment ustalenia przychodu dla jego opodatkowania i oskładkowania.
- Zapoznanie z przychodami wyłączonymi ze składek ZUS oraz ich skutki podatkowe.
- Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
- Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje).
- Należności za projekty wynalazcze oraz za prace badawcze i wdrożeniowe.
- Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
- Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy.
- Odszkodowania przyznawane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.
- Odprawy wypłacane pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej.
- Świadczenia wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
- Ekwiwalent za używanie przez pracowników własnych narzędzi, w tym własnego telefonu.
- Ubiór służbowy (umundurowanie).
- Posiłki dla pracowników.
- Samochody używane przez pracowników do celów służbowych.
- Kwota zwrotu kosztów przeniesienia służbowego.
- Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych.
- Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS.
- Świadczenie urlopowe.
- Zapomogi losowe.
- Składniki wynagrodzenia wypłacane w okresie choroby.
- Dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy.
- Korzyści materialne, w tym finansowanie przez pracodawcę dojazdów do pracy.
- Dodatkowe świadczenia wynikające z kart branżowych.
- Dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
- Świadczenia wypłacane za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
- Najważniejsze aspekty umów cywilnoprawnych.
- Jakie są istotne cechy umowy zlecenia i umowy o dzieło.
- Omówienie kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
- Co stanowi podstawę wymiaru składek: a) na ubezpieczenia społeczne, b) na ubezpieczenie zdrowotne.
- Czym są przychody, koszty uzyskania i składki z tytułu umów cywilnoprawnych.
- W jaki sposób prawidłowo określić wysokość i pobór zaliczki na podatek dochodowy.
- Jak prawidłowo rozliczyć podatnika z urzędem skarbowym.
- Ćwiczenia praktyczne obejmujące cały zakres poznanego materiału.
- Zadanie egzaminacyjne.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Sprawdź nasze pozostałe szkolenia oraz opinie uczestników:
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK-PRZYBYLSKĄ:
Podobało mi się:
„Sposób i styl prowadzenia.”
„Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”
„Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”
„Sposób wykładów, ćwiczenia.”
„Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”
„Mała grupa, dobry dojazd.”
„Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”
„Podobała mi się organizacja szkolenia.”
„Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”
„Atmosfera szkolenia.”
„Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”
„Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”
„Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”
„Profesjonalność prowadzącego.”
„Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”
„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”
„Dynamika prowadzenia zajęć.”
„Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”
„Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”
„Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”
„Komunikatywność prowadzącej.”
„Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”
„Warsztatowa forma szkolenia.”
„Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”
„Entuzjazm prowadzącej.”
„Tempo i sposób prowadzenia, dużo przykładów.”
„Wysoki poziom merytoryczny.”
„Praktyczne podejście do tematu, dużo ćwiczeń, wszystko fajnie wytłumaczone.”
