PŁACE oraz ROZLICZENIA ZUS – kompleksowy kurs od podstaw

Data:
13-14, 20-21.09.2018
Miejsce:
Warszawa, sale szkoleniowe Puławska14
Ilość dni:
4
Cena:
1790 zł + 23% VAT
Prowadzący:
Iwona NOWAK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

PŁACE I ROZLICZENIA ZUS

– kompleksowy kurs od podstaw zakończony certyfikatem

 
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę edycji kursu przygotowującego do samodzielnej pracy w dziale płac.

Program kursu obejmuje wszystkie zagadnienia niezbędne do samodzielnego naliczania płac i dokonywania rozliczeń ZUS. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy specjalisty ds. płac.

Korzyści dla uczestników: Dzięki aktywnym metodom zawartym w szkoleniu uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.

Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy.
Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.

Forma zajęć: metoda warsztatowa z elementami prezentacji i wykładu, praca grupowa i ćwiczenia indywidualne, dyskusja i wymiana doświadczeń.

 

W programie:

 

  1. Czym jest wynagrodzenie za pracę.
  • Istota wynagrodzenia i rodzaje umów o wykonywanie pracy.
  • Klasyfikacja wynagrodzeń.
  1. Omówienie zasad wypłacania wynagrodzenia ze stosunku pracy.
  • Co powinno wchodzić w skład wynagrodzenia zasadniczego.
  • Jakie wyróżniamy składniki wynagrodzenia dodatkowego – deputaty, dodatki, premie i nagrody.
  • Co to jest wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy: a) wynagrodzenie urlopowe, świadczenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, b) wynagrodzenie chorobowe, c) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
  1. Zapoznanie z zasadami obliczania niektórych składników wynagrodzenia.
  • Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
  • Czym jest ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
  • Jaka jest różnica pomiędzy wynagrodzeniem za czas choroby a zasiłkiem  chorobowym
  • Jakie zasady należy stosować przy wyliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
  1. Jakie dokumenty są niezbędne przy naliczaniu wynagrodzeń.
  • Co to jest dokumentacja zarobkowa pracownika.
  • Czym jest karta pracy, karty zarobkowe, karty przychodów, wieloletnie karty przychodów.
  • Jakie są obowiązki pracodawców w zakresie rozliczeń publicznoprawnych.
  1. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa.
  • Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac.
  • Czym są przychody.
  • Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
  • Czym są koszty uzyskania przychodu.
  • Jak wyliczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
  • Na co należy zwrócić uwagę przy obliczaniu podstawy do podatku dochodowego.
  • Jak prawidłowo wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy.
  • Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia do wypłaty.
  • Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci pracodawca.
  • Jakie są zasady zaokrąglania.
  • Czym jest roczne rozliczenie podatku z urzędem skarbowym.
  • Jak prawidłowo sporządzić PIT-4 R.
  • Jakie są powiązania listy płac z dokumentacją ZUS.
  1. Czym jest dokumentacja i ewidencja składek na ubezpieczenia społeczne.
  • Jak właściwie wyliczyć narzuty na wynagrodzenia.
  • W jaki sposób prawidłowo określić świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
  1. Istota, dokumentacja i ewidencja księgowa pozapłacowych kosztów pracy.
  • Czym są świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Jakie są najczęściej spotykane rzeczowe świadczenia okolicznościowe.
  • Jakie ekwiwalenty pieniężne przewiduje ustawodawca
  • Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe przyznawane pracownikom.
  • Czym są odprawy i odszkodowania pieniężne.
  1. Jakie świadczenia z ubezpieczenia chorobowego przysługują pracownikom.
  • Jakie są najważniejsze akty prawne dotyczące świadczeń krótkoterminowych.
  • Cechy charakterystyczne zasiłku chorobowego: a) prawo do zasiłku w czasie ubezpieczenia i po ustaniu, b) okres zasiłkowy, c) wysokość świadczenia, d) orzekanie o czasowej niezdolności do pracy, d) dokumentacja do wypłaty.
  • Czym jest świadczenie rehabilitacyjne – prawo i wysokość, dokumentacja.
  • Ważne aspekty zasiłku macierzyńskiego – prawo i wysokość, okres wypłaty, dokumentacja.
  • Zasiłek opiekuńczy – prawo i wysokość, dokumentacja do wypłaty.
  • Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników.
  • Podstawa wymiaru świadczeń dla ubezpieczeń nie będących pracownikami.
  1. Jakie świadczenia przysługują z ubezpieczenia wypadkowego.
  • Prawo do świadczeń i dokumentacja do wypłaty.
  • Ustalanie podstawy do wymiaru świadczeń.
  1. Zasady wypłat świadczeń.
  • Terminy wypłat zasiłków.
  • Podmioty zobowiązane do ustalania prawa i wypłaty świadczeń.
  • Decyzje w sprawie prawa do świadczeń i ich wypłaty.
  1. Przedstawienie składników wynagrodzenia bez składek i podatku.
  • Jak właściwie ustalić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
  • Co oznacza ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
  • Jaki jest moment ustalenia przychodu dla jego opodatkowania i oskładkowania.
  1. Zapoznanie z przychodami wyłączonymi ze składek ZUS oraz ich skutki podatkowe.
  • Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
  • Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje).
  • Należności za projekty wynalazcze oraz za prace badawcze i wdrożeniowe.
  • Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
  • Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy.
  • Odszkodowania przyznawane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.
  • Odprawy wypłacane pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej.
  • Świadczenia wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
  • Ekwiwalent za używanie przez pracowników własnych narzędzi, w tym własnego telefonu.
  • Ubiór służbowy (umundurowanie).
  • Posiłki dla pracowników.
  • Samochody używane przez pracowników do celów służbowych.
  • Kwota zwrotu kosztów przeniesienia służbowego.
  • Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych.
  • Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS.
  • Świadczenie urlopowe.
  • Zapomogi losowe.
  • Składniki wynagrodzenia wypłacane w okresie choroby.
  • Dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy.
  • Korzyści materialne, w tym finansowanie przez pracodawcę dojazdów do pracy.
  • Dodatkowe świadczenia wynikające z kart branżowych.
  • Dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
  • Świadczenia wypłacane za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
  1. Najważniejsze aspekty umów cywilnoprawnych.
  • Jakie są istotne cechy umowy zlecenia i umowy o dzieło.
  • Omówienie kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
  • Co stanowi podstawę wymiaru składek: a) na ubezpieczenia społeczne,  b) na ubezpieczenie zdrowotne.
  • Czym są przychody, koszty uzyskania i składki z tytułu umów cywilnoprawnych.
  • W jaki sposób prawidłowo określić wysokość i pobór zaliczki na podatek dochodowy.
  • Jak prawidłowo rozliczyć podatnika z urzędem skarbowym.
  1. Ćwiczenia praktyczne obejmujące cały zakres poznanego materiału.
  2. Zadanie egzaminacyjne.

 

 


Cena: 1.790 PLN + 23 % VAT 

Cena: 1.790 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.


 

Informacje dodatkowe  pod nr telefonu: 22 668 50 00

 Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

 

Polecamy także:

Szkolenia Prawo Pracy, Czas Pracy >>

Szkolenia Kadry i Płace, ZFŚS, Ubezpieczenia, Płatnik >>

Szkolenia HR, ZZL >>

Szkolenia Ochrona danych osobowych dla HR,  RODO  >>

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK:

Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Warsztatowa forma szkolenia.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Tempo i sposób prowadzenia, dużo przykładów.”

 „Wysoki poziom merytoryczny.”

 

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close