KURSY DLA WYMAGAJĄCYCH
PŁACE oraz ROZLICZENIA z ZUS i US
– kompleksowy kurs od podstaw zakończony certyfikatem
11 – 12, 18 – 19.04.2024
w kursie można uczestniczyć stacjonarnie w Warszawie lub Online
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej edycji organizowanego przez naszą firmę kursu, który pomoże Państwu posiąść, uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz zdobyć bądź udoskonalić umiejętności samodzielnego naliczania wynagrodzeń, sprawdzania naliczeń wynagrodzeń realizowanych przez systemy komputerowe.
Nasz kurs to gwarancja uzyskania wiedzy i praktycznych umiejętności, naliczania wynagrodzenia od brutto do netto oraz podstawowych składników wynagrodzenia np. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, czy zasiłku chorobowego.
Kurs jest odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie naliczania wynagrodzeń, jak i dla rozpoczynających pracę w tym obszarze.
Program kursu jest przygotowany tak, aby posiąść i przećwiczyć podstawowe mechanizmy naliczania wynagrodzeń oraz zaktualizować umiejętności o nowe zasady wprowadzone w 2023 i na początku 2024 roku. Jednocześnie kompleksowa forma kursu pozwala zyskać całościowe spojrzenie na naliczanie wynagrodzeń w 2024 roku.
Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie obszerny materiał z zajęć, zawierający wyjaśnione prostym językiem zagadnienia teoretyczne, przykłady naliczeń i stanowiska urzędowe.
Atuty oferty:
- wiedza uwzględniająca najnowsze zmiany prawne,
- kurs ukierunkowany na praktykę, zwłaszcza na naliczenia, które mają na celu pokazanie jak sprawdzać naliczenia dokonywane przez systemy komputerowe,
- zajęcia prowadzone są w formie wykładu przeplatanego omawianiem przykładowych naliczeń oraz wspólnym rozwiązywaniem przykładów.
Dodatkowe korzyści:
- obszerny materiał z zajęć z przykładami dla każdego uczestnika szkolenia,
- wspólne omawianie i naliczanie przykładowych wynagrodzeń.
- możliwość przystąpienia do egzaminu końcowego i uzyskania certyfikatu z oceną,
- lunch i serwis kawowy w cenie dla uczestników stacjonarnych,
- komfortowa wielkość grup szkoleniowych.
W programie:
-
Systemy wynagrodzeń.
- Wynagrodzenia miesięczne.
- Wynagrodzenia godzinowe.
-
Minimalne wynagrodzenie za pracę.
-
Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne.
-
Podstawowa dokumentacja płacowa.
- Dokumenty do ustalenia schematu podatkowego – omówienie PIT-2.
- Dokumenty do ustalenia oskładkowania.
- Karta ewidencji czasu pracy.
- Wnioski i zestawienia dotyczące fakultatywnych składników wynagradzania.
- Lista płac.
- Roczna kartoteka naliczonego wynagrodzenia.
-
Podstawy – naliczania wynagrodzenia od brutto do netto dla pracowników nie korzystających z ulg podatkowych.
- Naliczanie składek społecznych i składki zdrowotnej.
- Naliczanie podatku.
- Naliczanie wynagrodzenia netto.
-
Podstawy – naliczania wynagrodzenia od brutto do netto dla pracowników korzystających z ulg podatkowych „zerowy PIT”.
- Naliczanie składek społecznych i składki zdrowotnej.
- Naliczanie podatku od przychodów nie korzystających ze zwolnienia „zerowy PIT”.
- Naliczanie wynagrodzenia netto.
-
Podstawy – naliczenie wynagrodzenia dla pracowników, którzy są członkami Pracowniczych Planów Kapitałowych.
-
Przekroczenie progu podatkowego i limitu ZUS.
-
Zasady naliczania składek ZUS finansowanych przez pracodawcę.
- Zasady stosowania zwolnień z naliczania składek na FP i FGŚP.
-
Ustalanie wynagrodzenia brutto pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu:
- urlopu wypoczynkowego,
- choroby lub opieki nad członkiem rodziny,
- nieobecności bez prawa do wynagrodzenia np. urlopu bezpłatnego, urlopu opiekuńczego, nieobecności nieusprawiedliwionych niepłatnych,
- podjęcia zatrudnienia lub rozwiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca.
-
Ustalenie wysokości brutto obligatoryjnych składników wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie za przestój.
- Wynagrodzenie za czas dyżuru.
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
-
Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
-
Zasady naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do 100% i 50% wynagrodzenia.
-
Zasady naliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
-
Zasad naliczania odpraw i odszkodowań.
-
Nabywanie uprawnień do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku.
- Okres wyczekiwania.
- Okres zasiłkowy.
-
Zasady naliczania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa.
- Zasiłek chorobowy.
- Zasiłek opiekuńczy.
- Zasiłek macierzyński.
- Zasiłek rodzicielski.
- Świadczenie rehabilitacyjne.
- Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego.
-
Zasady rozliczania korzystania z samochodów.
- Służbowego do celów prywatnych.
- Prywatnego do celów służbowych.
-
Świadczenia rzeczowe i pieniężne a składki ZUS i podatek.
- Nagrody jubileuszowe.
- Odprawy, odszkodowania.
- Świadczenia finansowane z ZFŚS.
- Zapomogi socjalne i zapomogi losowe.
- Abonamenty medyczne.
- Ubiór służbowy.
- Karty sportowe.
- Ryczałt i ekwiwalent za pracę zdalną.
- Finansowanie posiłków dla pracowników regeneracyjnych i dobrowolnych.
-
Potrącenia z wynagrodzenia.
- Rodzaje i zasady potrąceń.
- Granice potrąceń.
- Kwoty wolne od potrąceń.
-
Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytułu PDOF.
- Omówienia zasad wystawiania informacji rocznej PIT-11.
-
Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń ZUS z tytułu potrąconych składek
i wypłacanych świadczeń pieniężnych.
- Raporty miesięczne i deklaracja DRA.
- Omówienie zasad działania programu Płatnik.
-
Egzamin końcowy (test oraz zadanie) – dla chętnych.
Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników z poprzednich edycji tego kursu.
Podobało mi się:
„Sposób i styl prowadzenia.”
„Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”
„Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”
„Sposób wykładów, ćwiczenia.”
„Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”
„Mała grupa, dobry dojazd.”
„Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”
„Podobała mi się organizacja szkolenia.”
„Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”
„Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”
„Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”
„Warsztatowa metoda szkolenia.”
„Profesjonalność prowadzącego.”
„Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”
„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”
„Dynamika prowadzenia zajęć.”
„Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”
„Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”
„Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”
„Komunikatywność prowadzącej.”
„Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”
„Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”
„Energia i profesjonalizm trenera, dużo praktycznych przykładów.”
„Wszystko.”
„Tempo prowadzenia zajęć, ilość przykładów, kontakt z prowadzącym.”
„Teoria poparta przykładami.”