POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW NA PRZYKŁADACH LICZBOWYCH

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW
NA PRZYKŁADACH LICZBOWYCH

Szkolenie online    02.12.2024

Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w warsztatach z zakresu dokonywania potraceń z wynagrodzeń.

Program  obejmuje wiele zagadnień  niezbędnych do prawidłowego  dokonywania potrąceń na listach płac . Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy .

Forma zajęć: metoda warsztatowa z elementami prezentacji i wykładu, praca grupowa i ćwiczenia indywidualne, dyskusja i wymiana doświadczeń.

Cel szkolenia:

• zapoznanie uczestników z wymaganiami prawnymi dotyczącymi potrąceń ,
• nabycie praktycznej umiejętności dokonywania potrąceń ,
• poznanie podstawowych błędów popełnianych podczas dokonywania potrąceń,
• zaznajomienie uczestników z prawami i obowiązkami osób zajmujących się dokonywaniem potrąceń.

W programie:

1. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń.
2. Zbieg egzekucji.

• Od wielu rożnych komorników.
• Alimentacyjnych i niealimentacyjnych.
• Sądowej i administracyjnej.
• Administracyjnej.
• Przejętej i prowadzonej przez syndyka.

3. Przykłady liczbowe na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

• Potrącenia „bez zgody pracownika”.
• Łączna wysokość potrąceń.
• Kwota wolna od potrąceń
• Kwoty wolne od potrąceń.
• Kwoty wolne a pełny wymiar czasu pracy pracownika powyżej 26 lat.
• Dwukrotne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia.
• Kwota wolna uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych.

4. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.
5. Szczególne przykłady dokonywania potraceń z wynagrodzeń.

• Pomniejszenie kwoty wolnej a nieprzepracowania miesiąca.
• Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca a kwota wolna.
• Potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
• Egzekucja z dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
• Egzekucja alimentów z nagrody jubileuszowej.
• Obowiązek potrącenia alimentów na wniosek wierzyciela.
• Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji.
• Potrącenia tytułem alimentów.
• Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia.
• Rozliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ze świadczeń chorobowych.
• Składniki wynagrodzenia za okresy „dłuższe niż 1 miesiąc”.
• Wypłata świadczeń w rożnych terminach a kwota wolna.
• Potrącenia w razie „dwukrotnej” wypłaty wynagrodzenia.
• Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i chorobowego.
• Potrącenie z wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia.
• Potrącenie z wynagrodzenia po zgonie pracownika.
• Egzekucja z nieodpłatnych świadczeń.
• Potrącenie należności z przedpłaconej karty.

6. Potrącenia z zasiłków.

• Przepisy prawne przy potrąceniach z zasiłków.
• Maksymalne kwoty przy potrąceniach  z zasiłków.
• Zbieg egzekucji z zasiłków: administracyjnej i sądowej oraz egzekucji administracyjnej, sądowej, świadczeń alimentacyjnych z wnioskiem wierzyciela.
• Maksymalne kwoty potrąceń przy zbiegach.
• Kwoty wolna od potrąceń obowiązujące od 1 marca 2024 r.
• Kwota wolna przy potrąceniach dobrowolnych.
• Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku.
• Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej do zasiłku.

7. Dokonywanie potrąceń z umów cywilnoprawnych.

 Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK-PRZYBYLSKĄ:

Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Warsztatowa forma szkolenia.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Tempo i sposób prowadzenia, dużo przykładów.”

 „Wysoki poziom merytoryczny.”