ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH


ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ

najbliższe terminy

6.12.2023

w szkoleniu można uczestniczyć stacjonarnie w Warszawie lub Online

 

Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w kompleksowym szkoleniu z zakresu obowiązków pracodawców wobec organów egzekucyjnych oraz prawidłowych zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń.

Zajęcia prowadzone są w sposób aktywizujący uczestników w oparciu o liczne przykłady z praktyki.


W programie:

  1. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych.
  • Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
  • Informacje jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym.
  • Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie.
  • Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników.
  • Nowe uprawnienia komorników.
  • Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.
  • Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela.
  • Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych.
  • Dokonywanie potraceń dla uczestnika PPK.
  1. Tytuły oraz hierarchia dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
  • Rodzaje i jaka jest kolejność potrąceń.
  • Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika.
  • Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne.
  • Udzielanie porządkowej kary pieniężnej a wpływ na potrącenia z wynagrodzeń.
  1. Kryteria determinujące wysokość potrącenia z wynagrodzenia pracownika.
  • Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę.
  • Kwota wolna od potrąceń.
  • Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika.
  • Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych.
  • Uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
  • Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości.
  1. Sposób obliczania dopuszczalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę.
  2. Zasady obowiązujące podczas obliczania kwoty wolnej od potrąceń.
  • Wysokość kwoty wolnej od potrąceń.
  • Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat.
  1. Obliczanie kwoty potrącenia, krok po kroku.
  2. Praktyczne problemy związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia.
  • Jak ma postąpić pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
  • Dokonywanie potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca.
  • Co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
  • Czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
  • Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela.
  • Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę.
  • Obliczenia i potrącenia składki związkowej.
  1. Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
  • Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
  • Prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
  • Prawidłowe ustalenie podstawy  obliczenia kwoty wolnej od potrąceń.
  1. Dokonywanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia.
  • Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia.
  • Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie.
  • Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
  • Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach.
  • Czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
  • Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
  1. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych.
  • Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
  • Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia.
  • Limity potrąceń.
  • Nowa kwota wolna od potrąceń.
  • Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca.
  • Dobrowolne potrącenia z zasiłków.
  • Potrącenia z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
  • Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu.
  • Jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?
  1. Odpowiedzialność za uchybienie obowiązkowi dokonywania potrąceń.

 

 Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

 

Sprawdź  nasze  pozostałe  szkolenia  oraz  opinie  uczestników:

Prawo Pracy,  Czas Pracy,  Dokumentacja Pracownicza >>

Płace,  ZFŚS,  Rozliczenia ZUS >>

HR,  ZZL >>

Przetwarzanie danych osobowych w HR,  RODO >>

 

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK-PRZYBYLSKĄ:

 Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Tempo i sposób prowadzenia, dużo przykładów.”

 „Wysoki poziom merytoryczny.”

 

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close