POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH


POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ


Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu którego celem jest szczegółowe omówienie praktycznych aspektów dokonywania potraceń z wynagrodzeń.


W programie:

  1. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych.
  • Nowe obowiązki pracodawcy w związku z wejściem w życie Ustawy
    o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
  • Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
  • Informacje, które pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym.
  • Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika,
    który posiada zajęcie.
  • Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników.
  • Nowe uprawnienia komorników.
  • Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.
  • Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela.
  • Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych.
  1. Dokonywanie obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
    w praktyce.
  • Świadczenia kwalifikowane do pojęcia wynagrodzenia.
  • Kolejność dokonywania potrąceń i kwota, od której ich się dokonuje.
  • Maksymalna wysokość potrącenia.
  • Wypłaty z ZFŚS a egzekucja.
  • Świadczenia wyłączone spod egzekucji.
  • Pojęcie zaliczki pieniężnej.
  • Potrącenia kar pieniężnych.
  • Potrącenia w trybie egzekucyjnym.
  • Kwota wolna od potrąceń w 2019 r. , wpływ parametrów podatkowych i wymiaru etatu.
  • Kwota wolna od potrąceń w przypadku wypłaty wynagrodzenia za część miesiąca.
  • Kwota wolna od potrąceń w przypadku wypłaty po ustaniu zatrudnienia.
  • Potrącenia z nagród i dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
  • Potrącenia z kilku wypłat w miesiącu.
  • Potrącenia po rozwiązaniu stosunku pracy.
  • Potrącenia po śmierci pracownika.
  • Potrącenia z wynagrodzenia niepełnoetatowca.
  1. Potrącenia z wynagrodzenia za umowę cywilno – prawną.
  • Przychód z umowy zlecenia.
  • Przychód z umowy o dzieło.
  • Przychód z kontraktu menadżerskiego.
  • Przychód pracownika zatrudnionego na umowę cywilną.
  1. Dokonywanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę
    w praktyce.
  • Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia.
  • Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie.
  • Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
  • Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach.
  • Nadpłata wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia.
  • Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
  1. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych w 2019 r.
  • Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
  • Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia.
  • Limity potrąceń.
  • Nowa kwota wolna od potrąceń.
  • Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca.
  • Potrącenia dobrowolne z zasiłków.
  • Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
  • Wypłata wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu a potrącenie.
  • Wykaz różnic między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłkiem.

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK-PRZYBYLSKĄ:

 

Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Warsztatowa forma szkolenia.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Tempo i sposób prowadzenia, dużo przykładów.”

 „Wysoki poziom merytoryczny.”

 

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close