Szkolenie wyjazdowe: TRUDNE PRZYPADKI W NALICZANIU PŁAC – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ W PRAKTYCE

Data:
19 - 21.06.2024
Miejsce:
 Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort
Ilość dni:
3
Cena stacjonarna:
2650 pln + 23% VAT
Cena online:
990 pln + 23% VAT
Prowadzący:
Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY WYJAZDOWE DLA WYMAGAJĄCYCH

 

TRUDNE PRZYPADKI W NALICZANIU PŁAC

– JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ W PRAKTYCE

 

19 – 21.06.2024, Sopot

Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort

 

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, podczas którego zaprezentowane zostaną przypadki najczęściej popełnianych błędów płacowych, ze wskazaniem ich prawdopodobnych przyczyn i sposobów unikania w przyszłości.

Dodatkowo wskazane zostaną trudne scenariusze zdarzeń płacowych wpływających na wyliczenie wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.

Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach, ze szczególnym wskazaniem przypadków, w których trudno jest od razu znaleźć właściwy sposób postępowania lub nie sposób ustrzec się popełnienia błędów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną
w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu. 

Prowadząca

Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA

Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

Szkolenie zorganizowane będzie w Sopocie w Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort, który znajduje się w zacisznej dzielnicy miasta tuż przy Sopockich Błoniach zaledwie kilka kroków od brzegu Bałtyku – wyjątkowa lokalizacja to gwarancja udanego wypoczynku w otoczeniu natury i szumu fal. Serdecznie zapraszamy.

Program szkolenia:

  1. Lista trudnych (a może niewygodnych) pytań przy sporządzaniu listy płac.

    • Co zrobić z błędnie wystawionym zwolnieniem lekarskim?
    • Jak ustalać okres zasiłkowy, gdy mamy wątpliwości?
    • Jak stosować oświadczenia pracownicze?
    • Co zrobić z dokumentami z poprzednich okresów?
    • Jak naliczyć podstawę zasiłkową przy zmianie wymiaru etatu, gdy pracownik ma składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc?
    • Jak obliczyć wartość potrącenia z wynagrodzenia i z zasiłku, gdy mamy do czynienia z egzekucją niealimentacyjną?
    • Co zrobić, gdy pracownik otrzymał podwyżkę z datą wsteczną?
    • Jak skorygować błędnie naliczone składki ZUS.
    • Jak rozliczyć wypłatę, gdy popełnimy „czeski błąd”?
    • Co zmienia na liście płac nowa wartość wynagrodzenia minimalnego?
  2. Więcej niż jedna lista płac w miesiącu – jak naliczyć wypłatę z kilku tytułów?

    • Gdzie i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
    • Co zrobić z narastającą podstawą opodatkowania i oskładkowania?
    • Składka zdrowotna obniżana do wysokości zaliczki na podatek.
    • Umowy cywilno-prawne zawierane z własnym pracownikiem i ich wpływ na listy płac.
  1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia.

    • Dodatek za pracę w porze nocnej przy zmieniającym się wynagrodzeniu minimalnym.
    • Brak wynagrodzenia urlopowego przy jednorazowych składnikach obligatoryjnych wypłacanych za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc.
    • Godziny nadliczbowe za poprzedni okres.
    • Ekwiwalent urlopowy po terminie.
  2. Fakultatywne składniki wynagrodzenia – jak je uwzględniać w podstawach naliczeń.

    • Skąpe zapisy w regulaminie wynagradzania a lista płac z zasiłkiem chorobowym.
    • Brak ewidencji odbioru świadczeń rzeczowych a limity zwolnień składkowo-podatkowych.
    • Jak uniknąć pomyłek przy wliczaniu premii i dodatków do podstaw urlopowych, gdy mamy tzw. „premię uznaniową”?
    • Kiedy stosować potrącenia dobrowolne, gdy nasze potrącenia opierają się na ujęciu kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% wynagrodzenia minimalnego netto?
    • Kiedy stosować potrącenia ze świadczeń z ZFŚS?
    • Jak wyliczyć maksymalną kwotę potrącenia przy potrąceniach różnego rodzaju?
  3. Przychody zwolnione od podatku i składek – gdzie popełniamy błąd?

    • Przekroczenie limitu zwolnień.
    • Błędne określenie podstawy opodatkowania lub oskładkowania świadczeń korzystających z częściowego zwolnienia składkowego lub podatkowego.
    • „Przesunięcie” daty przekazania pracownikowi świadczeń z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych.
    • Nadpłacone składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  4. Jakie błędy popełniamy najczęściej i na jakie pytania musimy znać odpowiedź by ich unikać?

    • Jaką dokumentację powinniśmy zgromadzić od osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?
    • Dlaczego nie możemy zapominać o ZUS Z-15 A lub Z-15B?
    • Skąd brać dane o podstawie składek emerytalno-rentowych nowozatrudnionego pracownika?
    • Jak śledzić wykorzystanie limitów zwolnień podatkowych, by ich nie przekroczyć?
    • Czy zawsze możemy w przyszłym miesiącu potrącić nadpłacone wynagrodzenie bez zgody pracownika?
    • Jak rozliczać pracownika po ustaniu zatrudnienia?
    • Jak obliczyć wartość wynagrodzenia za czas przepracowany, gdy w danym miesiącu mamy zarówno zmianę stałej stawki miesięcznej i nieobecność bez zachowania prawa do wynagrodzenia?
    • Jak uwzględnić wynagrodzenie w podstawie zasiłkowej, gdy pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego albo zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
    • W jaki sposób dopełniać wartość składników zmiennych do podstawy ekwiwalentu, by uwzględnić nieobecności w okresie poprzedzającym miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pieniężnego?
    • Co zrobić z wypłaconym wynagrodzeniem urlopowym, gdy pracownik w czasie urlopu rozchorował się?
    • Dlaczego wypłata zasiłku opiekuńczego komplikuje się, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w trakcie opieki, a kilka dni wcześniej zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego?
    • Jak poprawnie dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego?
    • Czy urlop wychowawczy faktycznie nie powoduje żadnych naliczeń płacowych?
    • W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego lub absencji chorobowej w pierwszym miesiącu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego?
    • Jak rozliczyć zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego?
    • Dlaczego istotne jest ustalanie czy dany pracownik korzysta ze świadczeń w naturze, gdy jego wynagrodzenie za pracę podlega zajęciom na podstawie tytułów wykonawczych?
    • Kiedy rozliczyć zwolnienie lekarskie, które ma status „do wyjaśnienia”?
    • Co zrobić z podstawą zasiłkową po korekcie podstawy naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

 

Prowadząca

Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA, Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach  outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.

 

 

Informacja o Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort 

Komfortowe położenie hotelu w Sopocie, przy plaży i morzu, pozwala na wyjątkowe odprężenie w tym niezwykłym kurorcie.

Goście hotelowi będą mieli do dyspozycji:

  • Basen i jacuzzi wypełnionymi wodą solankową z ujęcia Zdrój Św. Wojciecha w Sopocie. Jest to solanka bromkowo-jodkowo-borowa. Kąpiel w basenie solankowym naszego hotelu nie tylko pomaga się odprężyć i zrelaksować, ale także korzystnie wpływa na zdrowie, samopoczucie i urodę.
  • Nowoczesną strefę saun. Sauna fińska, nazywana suchą, oczyszcza organizm z toksyn, rozluźnia mięśnie. Sauna na podczerwień, zwana również sauną infrared, znajduje zastosowanie w leczeniu wielu schorzeń, w tym bólów kręgosłupa. Sauna parowa, znana też jako łaźnia rzymska, hartuje organizm, a dzięki aromaterapii sprzyja jego odprężeniu. 
  • Tężnię solankową, minerały i mikroelementy znajdujące się w solance wchłaniane są przez błony śluzowe dróg oddechowych i skórę, uzupełniając w ten sposób niedobór tych mikroelementów w organizmie człowieka. Wizyta w tężni wpływa pozytywnie na pracę układu nerwowego, działanie gruczołów dokrewnych i ogólną odporność organizmu.

 Więcej informacji na stronie https://www.sopotorium.pl 

 

 

 

Cena udziału stacjonarnego: 2.650 PLN + 23 % VAT 

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych.

Dopłata do pokoju 1-os. – 500 PLN brutto.  Istnieje możliwość pobytu z osobą towarzyszącą.

 

Cena udziału online: 990 PLN + 23 % VAT 

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo online w wykładach, materiały szkoleniowe i certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej.

 

Harmonogram szkolenia:

Dzień pierwszy:

od 14.00                 przyjazd i obiad

15.00 – 18.30        zajęcia

od 19.00                 kolacja

Dzień drugi:

09.00 – 14.00       zajęcia

14.30 – 15.30       obiad

od 15.30                 czas wolny

od 19.00                 kolacja

Dzień trzeci:

09.00 – 12.00       zajęcia

12.00 – 13.00       obiad i wyjazd

 

  

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close