AKTUALNE PROBLEMY PRACY ZDALNEJ ORAZ PLANOWANE ZMIANY

Data:
08.12.2020
Miejsce:
ONLINE
Ilość dni:
1
Cena:
390 netto 590 zł + 23% VAT
Prowadzący:
Monika FRĄCZEK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

 

AKTUALNE PROBLEMY PRACY ZDALNEJ

ORAZ PLANOWANE ZMIANY

 8.12.2020

w szkoleniu można uczestniczyć ONLINE


Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest omówienie aktualnej problematyki pracy zdalnej oraz planowanym zmianom w przepisach jej dotyczących.

prowadząca

Monika FRĄCZEK

 

W programie:

  1. Podstawa prawna polecania pracy zdalnej oraz okres jej stosowania, w tym nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, które mają być wprowadzone do Kodeksu pracy.

  2. Cel korzystania z pracy zdalnej w obecnym stanie prawnym i zgodnie z planowanymi rozwiązaniami prawnymi.

  3. Możliwość powierzania pracy rotacyjnej (hybrydowej) – zasady jej organizacji.

  4. Poprawne powierzania pracy zdalnej, w tym:
  • jakie są ograniczenia w poleceniu pracy zdalnej,
  • w jaki sposób należy potwierdzić dopuszczalności wykonywania pracy zdalnej,
  • jakie dane zbiera się na potrzeby pracy zdalnej,
  • czy jest możliwość wykonywania pracy zdalnej na kwarantannie,
  • czy jest możliwe przychodzenie do pracy stacjonarnej w trakcie pracy zdalnej,
    w tym czy pracownik może z własnej inicjatywy stawiać się w miejscu wykonywania pracy stacjonarnej.
  1. Problematyka świadczenia pracy zdalnej z zagranicy.

  2. Zasady korzystania z narzędzi i materiałów potrzebnych do wykonywania pracy zdalnej obecnie oraz po wejściu w życie planowanych zmian, w tym:
  • na jakich zasadach pracownik może wykorzystywać własne narzędzia i materiały do wykonywania pracy zdalnej,
  • czy jest możliwość nakazania albo zakazania korzystania ze sprzętu lub materiałów do pracy należących do pracownika.
  1. Obowiązek zapewnienie obsługi logistycznej pracy zdalnej.

  2. Zasady kontaktu z pracownikiem w trakcie pracy zdalnej, w tym:
  • czy istnieje możliwość kontaktowania z pracownikiem na prywatny adres e-mail albo prywatny numer kontaktowy (stanowisko UODO w tej kwestii).
  1. Kontrola pracy pracownika pracującego zdalnie w tym:
  • czy do pracującego zdalnie można stosować monitoring (stanowisko UODO
    w sprawie monitoringu poczty służbowej pracowników).
  1. Zalecane przez UODO zasady ochrony danych osobowych i informacji ważnych dla pracodawcy w trakcie pracy zdalnej – możliwość wprowadzenia praktycznych postanowień w tej kwestii.

  2. Czas pracy pracownika pracującego zdalnie – różnice w porównaniu z czasem pracy w stacjonarnym miejscu pracy, w tym:
  • jakie rozwiązania dotyczące potwierdzania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej zastępują listy obecności i odbicia rcp,
  • jakie są zasady wprowadzenia elastycznych systemów i rozkładów czasu pracy na okres pracy zdalnej,
  • jak się traktuje szkolenia on-line w trakcie pracy zdalnej,
  • jak się prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika pracującego zdalnie,
  • gdzie się gromadzi ewidencję czynności wykonanych w ramach pracy zdalnej i czy ten dokument ma związek z czasem pracy w pracy zdalnej,
  • jakie zasady dotyczące czasu pracy pozostają bez zmian mimo stosowania pracy zdalnej.
  1. Obieg dokumentów, w tym wchodzących w skład dokumentacji pracowniczej,
    w trakcie pracy zdalnej w tym:
  • dodatkowe dokumenty tworzone w związku z pracą zdalną oraz miejsce ich przechowywania,
  • wykaz dokumentów przekazywanych przez pracownika pracującego zdalnie, które trzeba będzie potwierdzić na piśmie oraz obowiązki jakie trzeba spełnić, dołączając dokumenty przesłane zdalnie do dokumentacji pracowniczej,
  • zasady korzystania z dokumentów papierowych w trakcie pracy zdalnej (procedury które należy wprowadzić zgodnie ze stanowiskiem UODO).
  1. Zasady zapewniania bhp przy pracy zdalnej zgodnie z wytycznymi Centralnego Instytutu Ochrony Pracy wspólnie z Głównym Inspektoratem Pracy, w tym:
  • jakie postanowienia w związku z ewentualnym wypadkiem przy pracy wprowadzić do Regulaminu pracy zdalnej,
  • zasady, które będą obowiązywały po zmianie przepisów.
  1. Zasady odwołania pracy zdalnej:
  • w obecnym stanie prawnym (warunki bhp jakie trzeba zapewnić pracownikowi powracającemu do pracy stacjonarnej),
  • po zmianie przepisów.

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 


Poniżej przedstawiamy opinie z poprzednich szkoleń prowadzonych przez Panią Monikę Frączek:

 

  • „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
  • „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
  • „Osoba prowadząca szkolenie.”
  • „Styl prowadzenia szkolenia.”
  • „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
  • „Duża ilość praktycznych przykładów.”
  • „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
  • „Powoływanie się na orzecznictwo.”
  • „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
  • „Komunikatywność wykładowcy.”
  • „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
  • „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
  • „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
  • „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
  • „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
  • „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
  • „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
  • „Organizacja, sposób prowadzenia.”
  • „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
  • „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
  • „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
  • „Konkretnie, szczegółowo.” 
  • „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
  • „Forma prowadzenia szkolenia.”
  • „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
  • „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
  • „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
  • „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
  • „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
  • „Przygotowanie prowadzącego.”

 

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close