AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY PO OSTATNICH ZMIANACH

Data:
8 - 9.07.2024
Miejsce:
Warszawa oraz Online
Ilość dni:
2
Cena stacjonarna:
1390 pln + 23% VAT
Cena online:
990 pln + 23% VAT
Prowadzący:
Monika FRĄCZEK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY

PO OSTATNICH ZMIANACH

 

TERMINY

21 – 22.02.2024  Warszawa oraz Online – realizacja potwierdzona

15 – 16.04.2024  Warszawa oraz Online

8 – 9.07.2024  Warszawa oraz Online

18 – 19.09.2024  Warszawa oraz Online

 

Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym szkoleniu, którego celem jest omówienie aktualnych problemów prawa pracy po ostatnich nowelizacjach przepisów.

Podczas szkolenia omówimy między innymi:

  • Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy. 
  • Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. 
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika. 
  • Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
    oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.
     
  • Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich. 
  • Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. 
  • Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową.

prowadząca

Monika FRĄCZEK

 

Szczegółowy program:

  1. Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy, w tym m.in.:
  • Jak poprawnie skonstruować umowę o pracę, w tym zawieranie na okres próbny i na zastępstwo?
  • Na jakich zasadach pracownik odbywa obecnie badania wstępne (praktyczne stanowiska)?
  1. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika, m.in.:
  • Jak poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla nowego pracownika?
  • Jak poprawnie przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia?
  • W jakich przypadkach aktualizować informację o warunkach zatrudnienia? (zgodnie ze stanowiskiem MRiPS).
  • Jakie są skutki braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Jakie jeszcze obowiązki informacyjne ma pracodawca wobec pracownika?
  1. Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej. 
  2. Jak unikać błędów w stosowaniu pracy zdalnej, w tym przez uprawnionych pracowników oraz zdalnej okazjonalnej? 
  3. Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym jak poprawnie ubiegać się o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za czas tego urlopu. 
  4. Na jakich zasadach zamiast korzystać z urlopu wychowawczego można obniżyć wymiar etatu? 
  5. Jak została uregulowana relacja między urlopem wychowawczym, a obniżeniem wymiaru etatu? 
  6. Zmiana warunków zatrudnienia i problemy z tym związane w tym jakie są skutki skorzystania przez pracowników z elastycznej organizacji pracy oraz z prawa do złożenia wniosku na podstawie art. 293 Kodeksu pracy. 
  7. Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym jakich dokumentów nie należy umieszczać
    w dokumentacji pracowniczej.
     
  8. Aktualne problemy związane z korzystaniem z innych urlopów niż związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich
    (urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe, bezpłatne), w tym:
  • Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, gdy pracuje równolegle w dwóch miejscach?
  • Ile urlopu przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy w danym roku kalendarzowym po okresach jej niewykonywania (np. po urlopie wychowawczym)?
  • Czy pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy na pojedyncze godziny w dniu pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
  • Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku zgodnie ze stanowiskiem GIP?
  • Jakim grupom pracowników można przesuwać urlopy wypoczynkowe co roku,
    a jakim nie powinno się tego robić?
  • Czy trzeba kierować na badania kontrole po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań?
  1. Aktualne problemy związane z planowaniem czasu pracy, w tym w zadaniowym czasie pracy
    – jak poprawnie planować dni pracy i dni wolne.
     
  2. Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową oraz pracą w dniu wolnym, w tym jak poprawnie oddawać czas wolny
    i dzień wolny.
     
  3. Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym jakie powody stanowić przyczyny zwolnienia pracownika albo niezawarcia z nim kolejnej umowy o pracę w obecnym stanie prawnym:
  • Jak poprawnie wskazywać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
  • Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy?
  • Jakich roszczeń może dochodzić wadliwe zwolniony pracownik?

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

 

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez P. Monikę Frączek:

Podobało mi się …:

  • „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
  • „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
  • „Osoba prowadząca szkolenie.”
  • „Styl prowadzenia szkolenia.”
  • „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
  • „Duża ilość praktycznych przykładów.”
  • „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
  • „Powoływanie się na orzecznictwo.”
  • „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
  • „Komunikatywność wykładowcy.”
  • „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
  • „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
  • „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
  • „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
  • „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
  • „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
  • „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
  • „Organizacja, sposób prowadzenia.”
  • „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
  • „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
  • „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
  • „Konkretnie, szczegółowo.” 
  • „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close