AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY z uwzględnieniem przepisów związanych z COVID 19

Data:
24 - 26.08.2020
Miejsce:
Sheraton Sopot Hotel *****
Ilość dni:
3
Cena:
2950 3500 zł + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

 

AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY

z uwzględnieniem przepisów związanych z COVID 19


24 – 26.08.2020,  Sheraton Sopot Hotel *****

 


Szanowni Państwo,
 

zapraszamy do udziału w szkoleniu z zakresu prawa pracy, którego celem jest omówienie aktualnych problemów oraz najnowszych zmian

Szkolenie oparte jest o studium przypadku, z pracą na gotowych dokumentach i wzorach. W czasie szkolenia zaprezentowane będą również najlepsze praktyki radzenia sobie z trudnymi sytuacjami występującymi w codziennej pracy działu HR.

W czasie przerw pomiędzy sesjami lub po pierwszym dniu szkolenia przewidujemy możliwość odbywania indywidualnych konsultacji uczestników z prowadzącym.    

Zajęcia prowadzone są w sposób aktywizujący, co pozwala na wymianę doświadczeń zawodowych.

Hotel położony jest bezpośrednio przy słynnym sopockim molo. W czasie wolnym uczestnicy będą mogli zrelaksować się na plaży w specjalnej wydzielonej strefie należącej do hotelu lub w strefie SPA Experience.

zajęcia poprowadzi

mec. Piotr Wojciechowski

 

W programie:

  1. PROBLEMY PRAWA PRACY W DOBIE PANDEMII.

  • Kwarantanna – zasady postępowania.
  • Badania lekarskie w dobie COVID 19.
  • Zasady odsuwania pracownika od wykonywanej pracy.
  • Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy.
  • Przestój ekonomiczny lub obniżenie wymiaru czasu pracy z „tarczy antywirusowej” – zasady stosowania.
  • BHP – o czym trzeba pamiętać.
  • Urlopy i zwolnienia od pracy w czasie epidemii – najnowsze zmiany.
  • Praca zdalna – jak ją prawidłowo organizować.

 

  1. WYBRANE ZAGADNIENIA REKRUTACJI W ZWIĄZKU Z RODO.

Omówienie stanowisk Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gotowych wzorów zgód na przetwarzanie danych, zasady postępowania z CV w czasie rekrutacji i po jej zakończeniu. 

  • Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji, by była ona zgodna z zasadami ochrony danych osobowych.
  • Dane, których możemy żądać od kandydata do pracy.
  • Dane, których przekazanie jest dobrowolne.
  • Sposób dokumentowania posiadania danych osobowych w procesie rekrutacji.
  • Konieczność usuwania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.

 

  1. MONITORING W MIEJSCU PRACY.

Prezentacja gotowych zapisów do regulaminu pracy oraz pisemnych informacji dla pracownika.

  • Kiedy można stosować monitoring (wizyjny, poczty elektronicznej, inny).
  • Do jakich celów można wykorzystać dane z monitoringu.
  • Formalne warunki wprowadzenia i stosowania monitoringu.

 

  1. NOWOCZESNA UMOWA O PRACĘ – PRACA NA DOKUMENCIE.

Prezentacja wzoru umowy o pracę sporządzanej dla niestandardowych stanowisk – ruchome miejsce pracy, wynagrodzenie prowizyjne, „nienormowany” czas pracy.   

  • Rodzaje umów o pracę.
  • Zasady zawierana umowy o pracę na okres próbny.
  • Umowy na czas określony po zmianach.
  • Maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony.
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

 

  1. ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ – O CZYM NALEŻY OPAMIĘTAĆ.

Omówienie konkretnych przypadków „z życia”. Symulacja rozmowy o rozwiązaniu umowy o pracę, wybór odpowiedniego trybu.  

  • Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
  • Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Forma i treść porozumienia.
  • Wypowiedzenie umowy (jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie, o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić).
  • Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika. 

 

  1. CZAS PRACY – JAK PRAWIDŁOWO PLANOWAĆ – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

Prezentacja gotowych zapisów dotyczących czasu pracy, w tym zadaniowego systemu czasu pacy, pracy na zmiany, dyżurów czy podróży służbowych. Omówienie zasad przeprowadzania kontroli czasu pracy przez inspektora pracy.

  • Pojęcia związane z czasem pracy.
  • Norma a wymiar czasu pracy: norma dobowa, tygodniowa, łączna.
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy.
  • Okresy odpoczynku.
  • Systemy i rozkłady czasu pracy.
  • Praca w niedziele i święta: dopuszczalność pracy w niedziele i święta, sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta (w tym ograniczenie pracy w palcówkach handlowych).
  • Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych.
  • Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
  • Czas dyżuru pracownika.
  • Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
  • Ewidencja czasu pracy. 

 

  1. URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

Prezentacja najlepszych rozwiązań z gotowymi zapisami do regulaminu pracy. Urlop na żądanie, kontakt z pracownikiem w czasie urlopu, odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego – omówienie praktyk zgodnych i niezgodnych z prawem pracy.

 

Dzień pierwszy:
14.00 – 15.00 – przyjazd, obiad, zakwaterowanie
15.30 – 18.00 – szkolenie
18.00 – 20.00 – czas wolny
od 20.00          – kolacja 

Dzień drugi:
09.30 – 15.30 – szkolenie
15.30 – 16.30 – obiad
16.30 – 20.00 – czas wolny
od 20.00          – kolacja

Dzień trzeci:
09.30 – 12.00 – szkolenie
15.30 – 16.30 – obiad, wyjazd

 

Sheraton Sopot Hotel *****

Sheraton Sopot Hotel od lat stanowi ikonę wypoczynku nad Morzem Bałtyckim. Położony zaledwie kilka kroków od piaszczystej plaży oraz sopockiego molo, oferuje ponad 189 komfortowych pokoi w tym 11 wyjątkowych i odnowionych apartamentów z widokiem na Zatokę Gdańską.

Strefa SPA oraz Restauracja Polskie Smaki umilają pobyt i dbają o to by był on niezapomniany.
Więcej informacji o hotelu na stronie https://www.sheratonsopot.pl/

 

Uczestnicy w ramach pobytu w hotelu mogą korzystać z:

  • Prywatnej plaży hotelowej,

  • strefy SPA Experience.


Cena szkolenia bez zakwaterowania: 1.350 PLN + 23 % VAT 

Cena szkolenia bez zakwaterowania: 1.350 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa,
obiad, przerwy kawowe.

 

Cena szkolenia z zakwaterowaniem: 2.950 PLN + 23 % VAT 

Cena szkolenia z zakwaterowaniem: 2.950 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa,
2 noclegi (pobyt w pokojach 1-osobowych), całodzienne wyżywienie (3 obiady, 2 kolacje), przerwy kawowe, korzystanie ze strefy SPA Experience oraz prywatnej plaży hotelu..

Istnieje możliwość wcześniejszego przyjazdu oraz pobytu z osobą towarzyszącą.

 

W skład strefy SPA Experience wchodzą:

Aromatyczna łaźnia parowa Hammam
Łaźnia parowa Hammam działa na zasadzie szeroko pojętej hydroterapii. Para wodna, wzbogacona bukietem zapachowym ziół i olejków eterycznych, wnika w skórę i wypłukuje z niej szkodliwe produkty przemiany materii. Temperatura w łaźni to 40°C – 45°C.

Hydropool
Basen do hydroterapii, która jest źródłem odżywczej energii, równoważy pH skóry oraz niedobory bioenergetyczne. Woda w hydropoolu zawiera domieszkę sopockiej solanki, słynącej z wielu dobroczynnych właściwości. Kąpiel w solance poprawia krążenie, oczyszcza skórę, likwiduje obrzęki i redukuje cellulit. Kąpiel solankowa podnosi również odporność na infekcje, łagodzi bóle reumatyczne, mięśniowe oraz nerwobóle. W basenie do hydroterapii, dzięki specjalnym dyszom możemy również masować określone partie ciała, np. kark, plecy czy nogi. Taka hydroterapia doskonale odpręża i usuwa zmęczenie po intensywnym wysiłku fizycznym oraz łagodzi napięcie psychiczne.

Sauna Infrared
Sauna Infrared to sucha sauna z użyciem promieni podczerwonych, które docierają w głąb ciała bezpośrednio je ogrzewając. Pobyt w saunie IR określany jest też jako masaż termiczny przyspieszający metabolizm oraz przyczyniający się do maksymalnego spalania kalorii.

Sauna fińska
Pod wpływem wysokiej temperatury w zakresie 80°C – 90°C oczyszcza organizm z nagromadzonych w nim toksyn, dzięki czemu skóra staje się zdrowsza, bardziej elastyczna i gładka. Pobyt w saunie fińskiej to trening dla całego organizmu, który poddany ekstremalnym warunkom staje się bardziej odporny na ataki drobnoustrojów.

Łaźnia solankowa
To oaza zdrowia dobroczynnie wpływająca na płuca. Stanowi źródło zdrowia dla oskrzeli, optymalnie sprzyjające regeneracji układu oddechowego. Temperatura w łaźni to 40°C – 45°C.

Basen
Główny basen liczy 12 m długości x 6 m szerokości x 1,2 m głębokości. Wyposażony jest w przeciwprąd, który umożliwia pływanie w miejscu, co pozwala na rozwijanie technik pływania i zwiększenie intensywności treningu.


GWARANTUJEMY NAJWYŻSZY POZIOM SZKOLENIA !

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Piotra WOJCIECHOWSKIEGO:

 Podobało mi się:

„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

„Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki, sposób prowadzenia szkolenia.”

„Przygotowanie prowadzącego, analiza konkretnych przypadków.”

„Prowadzący, bardzo konkretna osoba.”

„Rozmowy z uczestnikami.”

„Profesjonalność prowadzącego.”

 „Metoda warsztatowa szkolenia.”

 „Styl prowadzenia szkolenia – interakcja w uczestnikami”

 „Przykłady z życia.”

 „Sposób prowadzenia szkolenia, duża wiedza prowadzącego, warsztatowy charakter szkolenia.”

 „Sposób prowadzenia, kontakt z uczestnikami.”

 „Podejście mecenasa i gotowość do udzielania odpowiedzi.”

 „Wyczerpująca informacja zwrotna od momentu przesłania zgłoszenia, bardzo dobrze przygotowane materiały, bardzo dobry poczęstunek, a przede wszystkim bardzo miła obsługa uczestników szkolenia.”

 „Organizacja szkolenia.”

 „Współpraca ze słuchaczami.”

 „Przykłady.”

 „Interakcja prowadzącego z uczestnikami, case-study.”

 „Umiejętność przekazywania wiedzy.”

 „Interaktywny charakter szkolenia.”

„Dostępność prowadzącego.”

„Atmosfera.”

„Prowadzący – rewelacyjny.”

„Aktywny udział uczestników, dyskusja nad problemami.”

„Organizacja, miejsce, poziom merytoryczny szkolenia, forma prowadzenia warsztatów (rozmowa z uczestnikami).”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close