AKTUALNOŚCI PRAWA PRACY 2022

Data:
21 - 22.02.2022
Miejsce:
ONLINE
Ilość dni:
2
Cena:
890 pln netto 990 zł + 23% VAT
Prowadzący:
Monika FRĄCZEK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

AKTUALNOŚCI PRAWA PRACY

– przegląd niezbędnych stanowisk i wyroków oraz nadchodzących zmian


21 – 22.02.2022,  online

 

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest przedstawienie aktualnych zagadnień prawa pracy w świetle najnowszych oficjalnych stanowisk oraz orzecznictwa.

Ważnym elementem naszego szkolenia będzie przedstawienie nadchodzących zmian.

Zajęcia poprowadzi doświadczona ekspertka prawa pracy Pani Monika FRĄCZEK.

 

W programie:

Stanowiska w zakresie badań profilaktycznych.

  • Czy skierowanie na badanie profilaktyczne może być elektroniczne? Czy orzeczenie o zdolności do pracy może być elektroniczne? (stanowisko resortu pracy i Ministerstwa Zdrowia).
  • Czy podczas kontrolnych badań lekarskich konieczne jest przedstawienie przez pracownika zaświadczenia o zakończeniu leczenia, wystawionego przez lekarza leczącego? (opinia Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi).
  • Czy należy w skierowaniu na badania profilaktyczne informować o niepełnosprawności pracownika? (stanowisko resortu pracy, wyrok Sądu Najwyższego, opinia Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi).
  • Czy w części A akt osobowych powinny być gromadzone i przechowywane kopie czy oryginały skierowań oraz orzeczeń o zdolności do pracy i od czego to zależy? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy można przyjąć pracownika do pracy bez badań wstępnych, jeżeli pokaże np. kopię skierowania na badania od poprzedniego pracodawcy (stanowisko resortu pracy).
  • Czy do okresu choroby, po którym kieruje się na badania kontrolne, wlicza się okres kwarantanny albo izolacji w związku z Covid-19? (stanowisko resortu pracy).
  • Jakie są zasady kierowania na badania okresowe w okresie epidemii Covid-19? (stanowiska: resortu pracy, Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, PIP).
  • Czy lekarz medycyny pracy może odmówić przeprowadzenia badania okresowego
    w czasie epidemii Covid-19? (stanowisko Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi).
  • Czy badania okresowe przeprowadzone obecnie trzeba będzie powtórzyć w okresie 180 dni od zakończenia epidemii? Co można zrobić, gdy pracownik nie uzyska orzeczenia o zdolności do pracy? (stanowisko resortu pracy).
  • Jak w poprawny sposób poinformować pracowników, że mają się stawić po skierowanie na badanie okresowe? (stanowisko UODO).
  • Czy można wręczyć wypowiedzenie po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni bez przeprowadzenia badań kontrolnych? (opinia PIP).

 

Stanowiska w zakresie dokumentacji pracowniczej.

  • Czy można kopiować dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe?
    (stanowiska UODO oraz resortu pracy).
  • Czy można kopiować do akt osobowych legitymację weterana? (stanowisko UODO).
  • Czy można kopiować dokumenty potwierdzające status działacza opozycji antykomunistycznej? (stanowisko UODO).
  • Czy można kopiować orzeczenie o niepełnosprawności? (stanowisko UODO).
  • Czy w części A akt osobowych przechowuje się umowę przedwstępną i list motywacyjny (stanowisko resortu pracy oraz UODO).
  • Czy w części B akt osobowych można gromadzić dokumenty związane ze służbą wojskową pracownika? (stanowisko UODO).
  • Gdzie się umieszcza zgodę na potrącenia składek związkowych? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy pracownik może złożyć wiążący wniosek, żeby wydać mu np. elektroniczną kopię jego akt osobowych? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy do każdego świadectwa pracy musi być sporządzana dodatkowa informacja dotycząca dokumentacji pracowniczej? Czy są świadectwa pracy, wraz z którymi się takiej informacji nie wydaje? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy pracownik ma zwrócić poprzednie świadectwo pracy, jeżeli dostanie nowe
    w wyniku sprostowania poprzedniego? (stanowisko resortu pracy).
  • Co zrobić egzemplarzem świadectwa pracy posiadanym w aktach, jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku wniosku o sprostowanie? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy trzeba przenumerowywać podczęści w części D akt osobowych w związku
    z usunięciem kary porządkowej? (stanowisko PIP).
  • Co robić z karami porządkowymi, gdy pracownik odejdzie z pracy przed upływem roku nienagannej pracy? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy trzeba robić audyt dokumentacji pracowniczej? Jakie dokumenty trzeba usuwać? (stanowisko UODO).
  • Jak się postępuje z nieaktualnymi danymi w kwestionariuszach osobowych? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy jeżeli akta osobowe są papierowe to można założyć do nich podczęści elektroniczne (na dokumenty, które wpływają do pracodawcy, jako elektroniczne)? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy można mieć podczęści w aktach osobowych tylko dla niektórych pracowników albo różne podczęści dla różnych kategorii pracowników? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy w umowie o pracę zawartej na zastępstwo podaje się imię i nazwisko osoby zastępowanej? A jeśli nie imię i nazwisko – to jakie dane? (stanowisko resortu pracy i UODO).
  • Czy trzeba mieć zgodę osoby zawiadamianej o wypadku na przetwarzanie jej danych osobowych? (stanowisko resortu pracy).
  • Jakie są zasady przetwarzania danych w zakresie dokumentowania wyznania w związku z wyznaczeniem dni i czasu wolnego z tytułu obchodzonych świąt? (stanowisko UODO).

 

Stanowiska resortu pracy w zakresie czasu pracy.

  • Jakie dane wpisuje się w uproszczonej ewidencji czasu pracy np. pracownika pracującego w zadaniowym czasie pracy?
  • Czy wymiar absencji musi być koniecznie podawany w ewidencji czasu pracy
    w godzinach, czy może też być podany w dniach?
  • Czy nadgodziny spowodowane awarią wlicza się do średniotygodniowego limitu godzin nadliczbowych?
  • Jak bardzo elastycznie można zdefiniować porę nocną oraz niedzielę i święto
    u danego pracodawcy?
  • Czy można odwołać zgodę na łączenie przerw na karmienie dziecka piersią
    w trakcie pracy zdalnej?
  • Czy kadra kierownicza może odebrać czas wolny za nadgodziny?
  • Czy oddanie czasu wolnego za nadgodziny zapewni odpoczynek tygodniowy?
  • Jak poprawnie wzywać do pracy w dni wolne, żeby nie naruszyć okresu odpoczynku tygodniowego?
  • Czy można płacić ryczał za nadgodziny wypracowane w trakcie pracy zdalnej?
  • Gdzie przechowywać ewidencje czynności wykonanych w trakcie pracy zdalnej?
  • Jak powinna być sformułowana i odczytywana zgoda lekarza na niestosowanie ograniczeń w zakresie czasu pracy do pracownika ze stopniem niepełnosprawności?
  • Jaki jest okres rozliczeniowy obowiązujący pracownika niepełnosprawnego?
  • Jak zapewniać odpoczynek w razie podróży służbowej w porze nocnej?
  • Czy można zaokrąglać godziny w ewidencji czasu pracy? (wyrok Sądu Najwyższego).

 

Stanowiska w zakresie urlopów wypoczynkowych.

  • Czy należy zmuszać do wykorzystania 14 dni kalendarzowych wypoczynku? (stanowisko PIP).
  • Czy możliwy jest urlop wypoczynkowy w czasie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, zanim wykona on badania kontrolne? (opinia PIP).
  • Jak prawidłowo ustalać proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego? (stanowiska resortu pracy).
  • Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego między datą podpisania porozumienia, a ustania zatrudnienia?
  • Na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia? Ile urlopu bieżącego, a ile zaległego można udzielić?
  • Czy można udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia, gdy to pracownik wypowiedział umowę o pracę? Czy pracownik może nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia?
  • Czy można zmusić do urlopu wypoczynkowego po poinformowaniu, że po zakończeniu umowy terminowej nie zostanie zawarta kolejna umowa o pracę?

 

Stanowiska dotyczące uprawnień krwiodawców oraz zwolnień od pracy z innych tytułów.

  • Jakie są uprawnienia krwiodawców w okresie epidemii Covid-19? Jak powinno wyglądać poprawne dokumentowanie faktu oddania krwi lub jej składników?
    Czy można trzymać w dokumentacji pracowniczej zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi przez pracownika (stanowisko UODO).
  • Ile czasu trwa dzień/dni wolne? Ile wolnego w praktyce otrzyma pracownik zmianowy, który oddał krew? (stanowisko Narodowego Centrum Krwi).
  • Jak powinna wyglądać procedura zwolnienia się na oddanie krwi? Kto decyduje o dacie oddania krwi – pracodawca, czy pracownik (stanowisko Narodowego Centrum Krwi).
  • Na jakich zasadach zwalnia się pracowników na szczepienia przeciwko Covid-19? (stanowisko resortu pracy).
  • Czy dodatkowe świadczenia dla zaszczepionych to dyskryminacja? (stanowisko PIP).
  • Jakie świadczenie dla zaszczepionych może być bonusem? (stanowisko PIP).
  • Czy PIP będzie karał pracodawców, którzy zmuszali do szczepień? (stanowisko PIP).
  • Na jakie śluby przysługuje urlop okolicznościowy? (stanowisko PIP).
  • Jak postępować z dokumentami dotyczącymi urlopów okolicznościowych? (stanowisko UODO).
  • Czy wniosek o urlop okolicznościowy może być przechowywany razem z wnioskami o urlop wypoczynkowy, w aktach osobowych lub w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?

 

Stanowiska i wyroki dotyczące uprawnień rodzicielskich.

  • Czy pracownik na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim może brać udział
    w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe (stanowisko resortu pracy).
  • Jak się liczy czas trwania ciąży w sytuacji przedłużenia się umowy o pracę do dnia porodu? (orzecznictwo Sądu Najwyższego).
  • Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy po urlopie rodzicielskim i dopuszczenie do pracy na innym stanowisku? (orzecznictwo Sądu Najwyższego).
  • Czy można pracować na część etatu w trakcie urlopu macierzyńskiego u innego pracodawcy? (orzecznictwo Sądu Najwyższego).
  • Jak poprawnie ustalić wynagrodzenie pracownika powracającego po urlopie wychowawczym? (orzecznictwo Sądu Najwyższego).

 

Praktyczne orzecznictwo.

  • Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenia ze względu na położenie placówki handlowej lub usługowej? (wyrok TS UE).
  • Czy pracodawca może zakazać noszenia widocznych symboli religijnych lub światopoglądowych? (wyrok TS UE).
  • Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę na mocy porozumienia? Kiedy zgoda pracownika na zmianę rodzaju umowy o pracę będzie bezskuteczna?
  • Czy wola stron decyduje co do rodzaju podstawy prawnej wykonywania pracy (umowa o pracę czy umowa zlecenia)?
  • Czy kierownik musi egzekwować przestrzegania zasad współżycia społecznego przez swoich podwładnych?
  • Czy można zwolnić za polubienie określonych wpisów w portalach społecznościowych?
  • Czy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego trzeba podać kryteria doboru do tego wypowiedzenia?
  • Co może być kryterium doboru do zwolnienia lub wypowiedzenia zmieniającego i jakie kryteria brać pod uwagę w pierwszej kolejności?
  • Czy można zwolnić za niezaakceptowanie porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia zaproponowanego przez pracodawcę?
  • Czy można zwolnić dyscyplinarnie za przewinienie z poprzedniego stosunku pracy u tego samego pracodawcy?
  • Jak się odróżnia porzucenie pracy od zwolnienia się bez wypowiedzenia?
  • Czy można zwolnić dyscyplinarnie za opóźnienie w zgłoszeniu gotowości do pracy i nieinformowaniu o posiadaniu zwolnienia lekarskiego?
  • Czy powierzenie pracy na 3 miesiąca pod koniec roku i na 3 miesiące na początku kolejnego roku kalendarzowego to nadużycie?
  • Jakie stanowisko pracy można zaproponować pracownikowi, który został zwolniony z art. 53 Kodeksu pracy i chce wrócić do pracy?
  • Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu rażącego niedbalstwa?
  • Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeżeli nie był wcześniej karany karami porządkowymi?
  • Czy kadra kierownicza musi zwracać pracownikom uwagę na nieprawidłowe zachowanie?
  • Czy możliwa jest blankietowa zgoda na potrącenia z wynagrodzenia?

 

Nadchodzące zmiany w prawie pracy.

  • Na jakich zasadach pracownicy mają być dopuszczani do pracy w celu zapobiegania Covid-19? Na jakich zasadach pracownicy mają poddawać się testom?
  • Jak poprawnie opracować i stosować kanał zgłoszeń dla sygnalistów za pośrednictwem którego będą zawiadamiać o naruszeniach prawa?
  • Jakie będą obowiązki związane z nowymi przepisami dotyczącymi kontroli obecności
    w organizmie pracowników alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu? Jak takie kontrole wpłyną na dokumentację pracowniczą i czas pracy?
  • Jak będzie uregulowana praca zdalna, gdy zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy?
  • Jakie obowiązki obejmą pracodawców zatrudniających żołnierzy?
  • Jakich jeszcze zmian w prawie pracy należy się spodziewać, w tym w jakim zakresie powinno zostać zmienione prawo pracy w związku z obowiązkiem wdrożenia dyrektywy Work – Life Balance?

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Sprawdź  nasze  pozostałe  szkolenia  oraz  opinie  uczestników:

Prawo Pracy,  Czas Pracy,  Dokumentacja Pracownicza >>

Płace,  ZFŚS,  Rozliczenia ZUS >>

HR,  ZZL >>

Ochrona Danych Osobowych w HR,  Kompleksowy Kurs ODO i RODO >>

 

Poniżej przedstawiamy opinie z poprzednich szkoleń p. Moniki Frączek:

  • „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
  • „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
  • „Osoba prowadząca szkolenie.”
  • „Styl prowadzenia szkolenia.”
  • „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
  • „Duża ilość praktycznych przykładów.”
  • „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
  • „Powoływanie się na orzecznictwo.”
  • „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
  • „Komunikatywność wykładowcy.”
  • „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
  • „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
  • „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
  • „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
  • „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
  • „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
  • „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
  • „Organizacja, sposób prowadzenia.”
  • „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
  • „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
  • „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
  • „Konkretnie, szczegółowo.” 
  • „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
  • „Forma prowadzenia szkolenia.”
  • „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
  • „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
  • „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
  • „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
  • „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
  • „Przygotowanie prowadzącego.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close