DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z – jak prawidłowo stosować znowelizowane przepisy

Data:
20 - 21.02.2020
Miejsce:
Warszawa, sale szkoleniowe Puławska14
Ilość dni:
2
Cena:
1150 zł + 23% VAT
Prowadzący:
Monika FRĄCZEK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH 

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z

–  jak prawidłowo stosować znowelizowane przepisy


Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu dokumentacji pracowniczej, obejmującym najważniejsze rodzaje dokumentacji związanej z zatrudnianiem pracowników.

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z wykładnią MRPiPS, UODO, MC, MKiDN, PIP powstałą w wyniku wprowadzonych ostatnio zmian.

 

W programie:

  1. Prowadzenie Dokumentacji Pracowniczej po ostatnich zmianach.

 

  • Jakie dokumenty są układane w części A akt osobowych?
  • Na jakich zasadach można umieścić CV nowego pracownika w aktach osobowych?
  • Jakich danych wymagamy w kwestionariuszu osobowym od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
  • Jakich danych wymagamy w kwestionariuszu wybranego kandydata do pracy?
  • Jakie są zasady pozyskiwania dokumentów od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, oraz ich umieszczania w aktach osobowych?
  • Jakie dokumenty gromadzi się w „starych” częściach A akt osobowych, a jakie w „nowych”, w przypadku pracowników, których dotyczy dualizm dokumentacji pracowniczej?
  • Jakie dokumenty powinny być umieszczane w części B akt osobowych zgodnie z najnowszą wykładnią?
  • Jakie dokumenty są umieszczane w części C akt osobowych?
  • Jak powinno być obecnie sporządzone świadectwo pracy?
  • Jakie dokumenty umieszcza się w części C w sytuacji dokonania sprostowania świadectwa pracy?
  • Jakie są zasady przechowywania dokumentów w części D akt osobowych?
  • Jakie są zasady układania dokumentów w aktach osobowych?
  • Jaki jest zakres dokumentów gromadzonych w ramach pozostałej dokumentacji pracowniczej?
  • Jaki jest zakres dokumentów gromadzonych w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
  • Jakie dokumenty powinny być podpinane pod ewidencję czasu prac oraz których dokumentów nie należy podpinać pod ewidencję czasu pracy?
  • Które dokumenty dotyczące wynagradzania pracownika powinny być gromadzone i w jakim zbiorze?
  • Jakie dokumenty są gromadzone w związku z zfśs?
  • Na jakich zasadach następuje potwierdzenie sytuacji socjalnej osoby uprawnionej do korzystania ze świadczeń z zfśs?
  • Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w związku z przetwarzaniem danych zawartych w dokumentacji zfśs?
  • Jakie dokumenty są gromadzone w związku z przystąpieniem pracownika do PPK, a jakie w związku z rezygnacją z wpłat?
  1. Zasady i terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej i zbiorów innych dokumentów, niewchodzących w skład dokumentacji pracowniczej, w szczególności:

 

  • Jakie są zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej zgodnie z wykładnią Ministerstwa Cyfryzacji.
  • Czy jest możliwość prowadzenia tylko niektórych zbiorów dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej?
  • Jakie są warunki przechowywania papierowej dokumentacji pracowniczej, w tym zasady oddawania dokumentacji pracowniczej na przechowywania usługowym przechowawcom, jakie są zalety i wady takiego rozwiązania?
  • Ile razy i na jakich etapach trzeba informować pracownika o okresie przechowywania jego dokumentacji pracowniczej?
  • Jakie są zasady usuwania dokumentów i danych po zakończeniu okresu ich przechowywania zgodnie z wykładnią UODO?
  • Jakie dokumenty nie powinny być umieszczane w aktach osobowych ani pozostałej dokumentacji pracowniczej oraz jakie są zasady ustalania okresu przechowywania takich dokumentów?
  • Jaką kategorią dokumentów są odrębne dokumenty informacyjne tworzone ze względu na RODO i jak z nimi postępować?
  • Zasady kopiowania dokumentacji pracowniczej, w tym sporządzania kopii zgubionych przez byłych pracowników świadectw pracy?
  • Sankcje za nieprawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, czyli jakiego wykroczenia można się dopuścić, kto ponosi odpowiedzialność i jakie są kary?

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

 

Sprawdź  nasze  pozostałe  szkolenia  oraz  opinie  uczestników:

Prawo Pracy,  Czas Pracy,  Dokumentacja Pracownicza >>

Płace,  ZFŚS,  Rozliczenia ZUS >>

HR,  ZZL >>

Przetwarzanie danych osobowych w HR,  RODO >>

 

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Monikę FRĄCZEK:

Podobało mi się:

„Odpowiednie tempo przekazywania informacji – łączenie z konkretnymi przepisami”,

„Bardzo przystępny język prowadzącej, ciekawe praktyczne przykłady”,

„Tematy były przekazane bardzo obrazowo”,

„Połączenie teorii z przykładami praktycznymi”,

„Sposób prowadzenia zajęć, omawianie zagadnień na przykładach”,

„Treści, organizacja, lunch, kawa itp.”,

„Pani ciekawie, konkretnie przekazała informacje”,

„Przygotowane materiały”,

„Kameralna grupa”,

„Zakres szkolenia, sposób prowadzenia szkolenia, mała grupa”,

„Kompetencja, jasność przekazanych informacji, szkolenie na wysokim poziomie”,

„Forma, głównie przygotowanych materiałów, orzecznictwa itp., przykłady rozwiązań możliwych do zastosowania w pracy zawodowej,

„Przygotowanie merytoryczne, techniczne”,

„Elementy ćwiczeniowe”,

„Bardzo ciekawie prowadzone zajęcia”,

„Przytaczanie przykładów z życia”,

„Forma prowadzenia zajęć, możliwość dyskusji”,

„Usystematyzowane informacje, kompleksowe omówienie tematu”,

„Kontakt z uczestnikami, możliwość zadawania pytań i uzyskiwania bezpośrednio odpowiedzi”.

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close