Konferencja: PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA 2022 – KOLEJNE ZMIANY

Data:
8 - 9.06.2022
Miejsce:
Warszawa Hotel Marriott***** lub ONLINE
Ilość dni:
2
Cena:
1850 1950 zł + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Anna TELEC, Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA, Monika FRĄCZEK, mec. Karol SIERGIEJ, mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

Konferencja

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA 2022

 KOLEJNE ZMIANY

8 – 9.06.2022


do wyboru

stacjonarnie hotel Marriott*****    lub    Online

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszam do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie najnowszych zmian, aktualnych zagadnień, najnowszych interpretacji i orzecznictwa  z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy i wynagrodzeń.

W programie przewidujemy następujące zagadnienia:

 

  • POLSKI ŁAD – NOWE ZMIANY OD 1 LIPCA 2022.

  • NOWE ZWOLNIENIA OD PRACY.

  • NADCHODZĄCE ZMIANY W UPRAWNIENIACH RODZICIELSKICH.

  • ZADANIOWY CZAS PRACY – PUŁAPKI I ZAGROŻENIA – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  • WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE
    – JAK PRAWIDŁOWO PRZYGOTOWAĆ ORAZ WRĘCZYĆ.

  • REGULAMIN PRACY ORAZ INNE WAŻNE REGULACJE WEWNĘTRZNE – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.

  • KARY PORZĄDKOWE – ŚRODEK DYSCYPLINOWANIA PRACOWNIKÓW – PRAWO CZY OBOWIĄZEK.

  • REKOMPENSOWANIE PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

 

NASI EKSPERCI

 

Poniżej przedstawiam szczegółowy program, zapraszam do udziału i mam nadzieję do zobaczenia na konferencji.

                                                                                                                                              Serdecznie pozdrawiam, Mariusz Staniurski.

 

Program konferencji:

 

POLSKI ŁAD – NAJNOWSZE ZMIANY.

  1. Nowe zasady stosowania oświadczenia PIT-2.
  2. Skala podatkowa w 2022 r. po nowelizacji przepisów.
  3. Obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie podatków – nowy katalog.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

NOWE ZWOLNIENIA OD PRACY.

  1. Zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych:
  • W jakich sytuacjach i w jakim wymiarze pracownik będzie miał prawo do takiego zwolnienia?
  • Czy pracodawca będzie musiał udzielić takiego zwolnienia? Czy trzeba będzie je dokumentować?
  • Czy za czas zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych pracownik będzie zachowywał prawo do wynagrodzenia?
  1. Zwolnienia od pracy wynikające z ustawy o obronie Ojczyzny, w tym:
  • Na jakich zasadach będzie przysługiwać zwolnienie na wykonywanie świadczeń osobistych i czy będzie ono płatne?

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy
w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

NADCHODZĄCE ZMIANY W UPRAWNIENIACH RODZICIELSKICH.

  1. Na jakich zasadach i w jakich sytuacjach pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
  2. Do ilu lat zostanie podwyższony wiek dziecka, którego rodzic będzie mógł odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz wyjazdu służbowego?
  3. Jak będzie zorganizowana elastyczna organizacja pracy? Czy tylko rodzice dzieci w wieku do 8 lat będą mogli występować o elastyczną organizację pracy?
  4. Jak się zmienią przepisy o urlopie rodzicielskim? Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie on wykorzystywany?
  5. Na jakich zasadach pracownik – ojciec będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów?
  6. Jak nowe przepisy uregulują kwestie zależności między obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego, a tym urlopem?
  7. Na jakich zasadach będzie przysługiwać ochrona trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych?

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy
w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

ZADANIOWY CZAS PRACY – PUŁAPKI I ZAGROŻENIA – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  1. Czy w tym systemie obowiązują normy ?
  2. Czy w tym systemie ewidencjonuje się czas pracy ?
  3. Jak się ma system zadaniowy do kadry kierowniczej?
  4. Czy w systemie zadaniowym mogą być listy obecności ?
  5. Czy w systemie zadaniowym można pracować w siedzibie pracodawcy ?
  6. Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowym ?

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE
– JAK PRAWIDŁOWO PRZYGOTOWAĆ ORAZ WRĘCZYĆ.

  1. Kiedy zmiana warunków wymaga wypowiedzenia zmieniającego a kiedy nie?
  2. Które z warunków zatrudnienia nie wymagają przy ich zmianie wręczania wypowiedzenia zmieniającego?
  3. Porozumienie zmieniające – jak je przeprowadzić aby nie narazić się na proces sądowy.
  4. Czy przy wypowiedzeniu zmieniającym należy zapłacić odprawę pieniężną wg najnowszego orzecznictwa SN.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

REGULAMIN PRACY ORAZ INNE WAŻNE REGULACJE WEWNĘTRZNE – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.

  1. Najważniejsze elementy treści regulaminu pracy.
  2. Sposób wprowadzania regulaminu pracy w sytuacji, gdy u pracodawcy działają oraz nie działają związki zawodowe.
  3. Przydatne regulacje regulaminowe dotyczące:
  • czasu pracy,
  • okresów rozliczeniowych,
  • organizacji pracy,
  • relacji z pracownikami.
  1. Postanowienia wymagające uzyskania zgody związku zawodowego lub przedstawicieli pracowników.
  2. Zapisy, które można wprowadzić bez zgody związku zawodowego albo przedstawicieli pracowników.
  3. Regulacje antymobbingowe i przeciwdziałające dyskryminacji.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

KARY PORZĄDKOWE – ŚRODEK DYSCYPLINOWANIA PRACOWNIKÓW – PRAWO CZY OBOWIĄZEK.

  1. Podstawowe obowiązki pracownika a kary porządkowe.
  2. Zakres zadań, karta stanowiska pracy
  3. Rodzaje kar porządkowych.
  4. Etapy nakładania kar.
  5. Terminy na udzielanie kar.
  6. Wysłuchanie pracownika.
  7. Osoby upoważniona do nakładania kar.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

REKOMPENSOWANIE PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH
– WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

  1. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (omówienie relacji przełożony pracownik przy zlecaniu pracy w nadgodzinach).
  • jak zlecać nadgodziny.
  • czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach.
  • kiedy nadgodziny należy uznać za zlecone a kiedy za samowolne i jakie ma to konsekwencje.
  • praca zdalna a nadgodziny.
  1. Praca w godzinach nadliczbowych:
  • pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
  • limit godzin nadliczbowych.
  1. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
  2. Rekompensata pracy w niedziele, święta i inne dni wolne od pracy.
  • dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
  • sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

 

Nocleg

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Marriott***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

  • pokój jednoosobowy: 550 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
  • pokój dwuosobowy: 590 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Marriott***** prosimy o jak najszybszy kontakt.

 

DODATKOWE INFORMACJE POD NUMEREM TELEFONU  22 668 50 00

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji naszych konferencji:

„Wysoki poziom wykładowców.”

„Konkretne omawianie tematów, umiejętność odpowiedzi na pytania padające z sali.”

„Organizacja techniczna, wykładowcy i ich zaangażowanie.”

„Podejście prowadzących do tematyki – odpowiadanie na pytania.”

„Doświadczona kadra szkoleniowa.”

„Bardzo dobra merytoryka prowadzących.”

„Różnorodność tematów i osób prowadzących.”

„Profesjonalizm osób prowadzących.”

„Jakość wykładów, zakres i tematy.”

„Ciekawe wykłady, profesjonalni wykładowcy.”

„Bardzo dobra atmosfera.”

„Podobało mi się, że wykładowcy posiadają wysoki poziom wiedzy.”

„Dobór wykładowców, wysokiej klasy specjalistów.”

„Trzymanie się ram czasowych, organizacja szkolenia.”

„Praktyczne porady w zakresie zwalniania pracowników i godzin nadliczbowych.”

„Profesjonalizm + doświadczenie prowadzących.”

„Sposób prowadzenia zajęć, dobra organizacja. ciekawa tematyka, przygotowanie osób prowadzących.”

„Opieka nad uczestnikami ze strony organizatorów.”

„Bardzo dobry dobór prelegentów! Brawo!”

„Szeroki zakres tematów.”

„Materiały, podejście prowadzących, możliwość zadawania pytań.”

„Dyskusja, możliwość konsultacji.”

„Tematyka i organizacja.”

„Poziom merytoryczny.”

„Wszystko na wysokim poziomie.”

„Bardzo profesjonalne przygotowanie.”

„Lokalizacja, całość organizacyjna.”

„Świetna organizacja.”

„Jak zwykle mistrzostwo!”

„Kontrola czasu, zgodność treści poruszanych przez prowadzących z tematyką szkolenia.”

„Stała „obsada” prowadzących.”

„Sprawny przebieg informacji o kolejnych punktach szkolenia.”

„Merytoryka wykładowców, organizacja szkolenia.”

 „Różnorodność tematyki.”

 „Zakres tematów.”

 „Dynamizm, miejsce.”

 „Lokalizacja i materiały.”

 „Zagadnienia, prelegenci.”

 „Dobór osób prowadzących poszczególne części konferencji.”

 „Uprzejmość, profesjonalizm.”

 „Sposób prezentacji.”

„Organizacja, opieka na bardzo wysokim poziomie zachęca do udziału w kolejnych szkoleniach.”

 „Konferencję prowadzą eksperci.”

 „Organizacja, dobór zagadnień i prelegentów.”

 „Kilka zagadnień poruszanych w ramach jednej konferencji.”

 „Fachowcy z kompleksową wiedzą i umiejętnością nawiązywania kontaktu z uczestnikami.”

„Możliwość spotkania z praktykami.”

„Przygotowanie merytoryczne wykładowców.”

„Dobór prelegentów.”

„Możliwość indywidualnego kontaktu z prelegentami, lokalizacja w centrum (komunikacja).”

„Sprawna organizacja, bardzo dobry dobór prowadzących.”

„Bardzo dokładnie wyjaśnione trudne kwestie związane ze zmianami w PP.”

„Organizacja szkolenia; materiały szkoleniowe.”

„Różnorodna tematyka.”

„Profesjonalne podejście do organizacji.”

„Wspaniała obsada wykładowców – ich wiedza i doświadczenie.”

„Wszystko super!”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close