MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY – jak przeciwdziałać tym zjawiskom, najnowsze zmiany od 7 września 2019

Data:
27.08.2019
Miejsce:
Warszawa, sale szkoleniowe Puławska14
Ilość dni:
1
Cena:
590 zł + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

 

MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY

– jak przeciwdziałać tym zjawiskom,

najnowsze zmiany od 7 września 2019

 

Warszawa, 27.08.2019

Warszawa, 26.09.2019

 

Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy wprowadza zmiany w przepisach dotyczących mobbingu oraz dyskryminacji w stosunkach pracy. Znowelizowane przepisy obowiązywać będą od 7 września 2019.

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest kompleksowe omówienie tej tematyki z uwzględnieniem najnowszych zmian.

Większość organizacji, w których wykonywana jest praca nie jest wolna od zjawisk nierównego traktowania lub zastraszania, poniżania lub izolowania, noszącego znamiona mobbingu. Szczególnie często zjawiska te pojawiają się w pionowych strukturach organizacyjnych, gdzie liczba stanowisk kierowniczych jest bardzo wysoka. Procesy takie ujemnie wpływają na atmosferę w pracy, a co za tym idzie również na jej wydajność.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. W czasie szkolenia omawiane będą szczegółowo stwierdzone przypadki mobbingu i dyskryminacji. Słuchacze zostaną zapoznani z praktykami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi, stosowanymi w praktyce u pracodawców skutecznie zapobiegających takim patologiom.

 

Na tym szkoleniu uczestnicy dowiedzą się między innymi:

  • jak rozpoznać ofiarę mobbingu,
  • jak rozpoznać mobbera,
  • czy można podglądać pracowników,
  • czy można sprawdzać zawartość poczty mailowej,
  • jakich słów używać w codziennym kontakcie z pracownikami, a jakich raczej unikać,
  • jak wpływają konkretne zachowania menadżerskie na ich postrzeganie przez pracowników,
  • jakie zachowania pracowników mogą być uznane za dyskryminujące innych pracowników: płeć, wiek, narodowość, wyznanie, orientacja seksualna,
  • jakich pytań nie zadawać pracownikom i kandydatom do pracy,
  • jak oceniać pracowników, aby ich nie dyskryminować.

 

Program szkolenia:

MOBBING
  1. Pojęcie mobbingu – prawna i społeczna historia zjawiska.
  2. Prawna definicja mobbingu – analiza prawna poszczególnych jej części.
  3. Cechy mobbingu:
  • uporczywość,
  • długotrwałość,
  • pojęcie nękania i zastraszania,
  • poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
  • izolowanie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu współpracowników.
  1. Analiza efektów mobbingu tj. zaniżona ocena przydatności zawodowej.
  2. Postać mobbera – sprawcy mobbingu:
  • kto może zostać mobberem – cechy charakterystyczne,
  • sylwetka mobbera,
  • przyczyny działań mobbingowych.
  1. Ofiara mobbingu:
  • kto może zostać ofiarą mobbingu?
  • sylwetka ofiary.
  1. Metody zapobiegania mobbingowi:
  • zasady mediacji,
  • praktyki i procedury antymobbingowe.
  1. Prawne konsekwencje stosowania praktyk mobbingowych:
  • przewidziane prawem pracy,
  • przewidziane w prawie cywilnym,
  • przewidziane w prawie karnym.
DYSKRYMINACJA
  1. Analiza prawna pojęcia dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej.
  2. Omówienie kryteriów dyskryminacyjnych: płeć, wiek, wiara, światopogląd, orientacja seksualna.
  3. Pojęcie molestowania i molestowania seksualnego.
  4. Skutki prawne naruszenia zasady równego traktowania:
  • odszkodowanie,
  • skarga do PIP.
  1. Realizacja prawa pracownika do jednakowego wynagrodzenia za pracę.
  2. Analiza działań przełożonych nie stanowiących naruszeń zasad niedyskryminacyjnych.
  3. Właściwe przeprowadzenie procesu rekrutacji – postawa rekrutera:
  • pytania,
  • analiza cech kandydata,
  • badania psychologiczne,
  • niekaralność, nałogi.
  1. Wybór rodzaju umowy o pracę – a zasady niedyskryminacji – metody informowania pracownika o dokonanym wyborze rodzaju umowy:
  • umowa na okres próbny,
  • na czas określony,
  • na czas nieokreślony.
CZAS PRACY A ZASADY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI.
URLOPY WYPOCZYNKOWE A ZASADY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI.
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE A ZASADY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI.

 

 

 Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

 

 

Sprawdź  nasze  pozostałe  szkolenia  oraz  opinie  uczestników:

Prawo Pracy,  Czas Pracy,  Dokumentacja Pracownicza >>

Płace,  ZFŚS,  Rozliczenia ZUS >>

HR,  ZZL >>

Przetwarzanie danych osobowych w HR,  RODO >>

 

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Piotra Wojciechowskiego:

Podobało mi się …:

„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

„Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki, sposób prowadzenia szkolenia.”

„Przygotowanie prowadzącego, analiza konkretnych przypadków.”

„Prowadzący, bardzo konkretna osoba.”

„Miejsce, lunche, sprawne przeprowadzenie szkolenia, prowadzący.”

„Rozmowy z uczestnikami.”

„Profesjonalność prowadzącego.”

„Metoda warsztatowa szkolenia.”

„Styl prowadzenia szkolenia – interakcja w uczestnikami”

„Mała grupa, przykłady z życia.”

„Materiały szkoleniowe, możliwość zadania pytań, dyskusja, lunch.”

„Sposób prowadzenia szkolenia, duża wiedza prowadzącego, warsztatowy charakter szkolenia.”

„Sposób prowadzenia, kontakt z uczestnikami.”

„Forma przygotowanych materiałów.”

„Podejście mecenasa i gotowość do udzielania odpowiedzi.”

„Wyczerpująca informacja zwrotna od momentu przesłania zgłoszenia, bardzo dobrze przygotowane materiały, bardzo dobry poczęstunek, a przede wszystkim bardzo miła obsługa uczestników szkolenia.”

„Organizacja szkolenia.”

„Współpraca ze słuchaczami.”

„Przykłady.”

„Interakcja prowadzącego z uczestnikami, case-study.”

„Umiejętność przekazywania wiedzy.”

„Interaktywny charakter szkolenia.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close