NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY 

25.08  Warszawa oraz Online

19.10  Warszawa oraz Online

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy. Podczas zajęć omówimy następujące zagadnienia:

• UMOWY CYWILNOPRAWNE A NAJNOWSZE UPRAWNIENIA INSPEKTORA PRACY OD 8.07.br.
• MOBBING i DYSKRYMINACJA – NAJNOWSZE ZMIANY.
• JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ ORAZ LUKA PŁACOWA – NA JAKIM JEST ETAPIE.
• INNE NADCHODZĄCE ZMIANY W PRZEPISACH.

 PROWADZĄCA

Monika FRĄCZEK

Prawniczka specjalizująca się w prawie pracy.

W programie:

1. NAJNOWSZE ZMIANY W UPRAWNIENIACH PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY OD 8.07.br.

• Jak PIP będzie kontrolował poprawność zawarcia umowy cywilnoprawnej?
• Jak PIP będzie „przekształcał” umowy zlecenia w umowy o pracę?
• Czy ma sens stosowanie się do przepisu przejściowego tzw. abolicja na ukaranie?
• Czy pracodawcy przyda się interpretacja indywidualna od GIP?
• Jakie nowe wykroczenie pojawiły się w KP?
• Jak bardzo wzrastają kary dla pracodawców?

2. MOBBING, DYSKRYMINACJA, NARUSZANIE DÓBR OSOBISTYCH – NAJNOWSZE ZMIANY.

• Jakie procedury będzie musiał wprowadzić pracodawca?
• Ile będzie miał na to czasu?
• Jakie definicje w KP ulegną zmianie?
• Co zmieni się w obowiązkach z zakresu równego traktowania, zakazu dyskryminacji oraz obowiązku szanowania dóbr osobistych pracowników?

3. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ ORAZ LUKA PŁACOWA – NA JAKIM JEST ETAPIE.

• Jakie zasady rekrutacji już obowiązują w związku z wymaganą transparentnością wynagrodzeń i czy coś się jeszcze zmieni?
• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców?
• Jakie obowiązki związane z określaniem wysokości wynagrodzenia zostaną wprowadzone?
• Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca?
• Jakie obowiązki związane ze sprawozdawczością będzie miał pracodawca?
• Jakie działania będą zabronione oraz jakie kary wprowadzą nowe przepisy?

4. DOKUMENTY ZE STOSUNKU PRACY, KTÓRE MOGĄ BYĆ TWORZONE I PRZYJMOWANE W POSTACI ELEKTRONICZNEJ (KOMUNIKACJA ELEKTRONICZNA).

• Na jakich zasadach można otrzymać elektroniczne orzeczenie o zdolności do pracy?
• Co to znaczy postać elektroniczna dokumentów?
• Jakie dokumenty pozostały papierowe?

5. STANOWISKA CO DO WLICZANIA OKRESÓW PRZEPRACOWANYCH NA UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH CZY JDG DO STAŻU PRACY – PRZEGLĄD.

• Jakie problematyczne kwestie mogą pojawić się w związku z dostarczeniem przez pracownika zaświadczenia z ZUS-u potwierdzającego okres wykonywania zlecenia lub własnej działalności?
• Jak pracodawca może zweryfikować zaświadczenie wydane przez ZUS?
• Co się stanie jeżeli ZUS nie wyda pracownikowi zaświadczenia mimo złożenia wniosku USP?
• Czy trzeba pobierać zaświadczenia z ZUS od swoich byłych zleceniobiorców?
• Jakie dokumenty oprócz zaświadczeń z ZUS mogą potwierdzić okres wykonywania zlecenia lub pozarolniczej działalności.
• W jaki sposób dokumenty powinny być składane pracodawcy?
• Ile czasu jest na doniesienie dokumentów w okresie przejściowym?
• Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do stażu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze? w tym na urlop wypoczynkowy, dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe (nowe orzecznictwo)
• Czy nagrody jubileuszowe wypłacone w wyniku doliczenia nowych okresów są oskładkowane?
• Jak ustalić okres wliczany do stażu pracy gdy np. zlecenie i działalność pokrywają się ze sobą częściowo albo są niezakończone?

6. W JAKIM TERMINIE PŁACIĆ EKWIWALENT ZA URLOP? – przydatne stanowisko.
7. INNE ZMIANY W PRZEPISACH (WPROWADZONE I NADCHODZĄCE).

• Czy coś się zmieniło w korzystaniu ze zwolnień lekarskich?
• Od kiedy można będzie u jednego pracodawcy być na ZLA, a u drugiego pracować?

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Poniżej przedstawiamy opinie ze szkoleń prowadzonych przez p.. Monikę Frączek: 

• „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
• „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
• „Osoba prowadząca szkolenie.”
• „Styl prowadzenia szkolenia.”
• „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
• „Duża ilość praktycznych przykładów.”
• „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
• „Powoływanie się na orzecznictwo.”
• „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
• „Komunikatywność wykładowcy.”
• „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
• „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
• „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
• „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
• „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
• „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
• „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
• „Organizacja, sposób prowadzenia.”
• „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
• „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
• „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
• „Konkretnie, szczegółowo.” 
• „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
• „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
• „Forma prowadzenia szkolenia.”
• „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
• „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
• „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
• „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
• „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”