POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ PO ZMIANACH

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

 

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ PO ZMIANACH

Istotne zmiany w potrąceniach  z wynagrodzeń
pracowników i  zleceniobiorców od 25 marca 2024 r.
 

 

Szkolenie online    17.04

 

Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w szkoleniu, którego celem jest przedstawienie zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń po najnowszych zmianach.

W praktyczny sposób przedstawiamy istotne zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń zarówno dla pracowników jak i zleceniobiorców. Ważnym elementem szkolenia będzie przedstawienie zmian  na poczet egzekucji administracyjnej obowiązującej od 25 marca 2024 r.

 

W programie:

  1. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ORGANÓW EGZEKUCYJNYCH.
  • Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
  • Informacje jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym.
  • Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie.
  • Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników.
  • Nowe uprawnienia komorników.
  • Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.
  • Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela.
  • Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych.
  • Dokonywanie potraceń dla uczestnika PPK.
  1. TYTUŁY ORAZ HIERARCHIA DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.
  • Rodzaje i jaka jest kolejność potrąceń.
  • Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika.
  • Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne.
  • Udzielanie porządkowej kary pieniężnej a wpływ na potrącenia z wynagrodzeń.
  1. KRYTERIA DETERMINUJĄCE WYSOKOŚĆ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA.
  • Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę w 2024r.
  • Kwota wolna od potrąceń w 2024r.
  • Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika.
  • Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych.
  • Uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
  • Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości.
  1. SPOSÓB OBLICZANIA DOPUSZCZALNEJ KWOTY POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.
  2. ZASADY OBOWIĄZUJĄCE PODCZAS OBLICZANIA KWOTY WOLNEJ OD POTRĄCEŃ.
  • Wysokość kwoty wolnej od potrąceń.
  • Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat.
  1. OBLICZANIE KWOTY POTRĄCENIA KROK PO KROKU.
  2. PRAKTYCZNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z DOKONYWANIEM POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA.
  • Jak ma postąpić pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
  • Dokonywanie potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca.
  • Co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
  • Czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
  • Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela.
  • Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę.
  • Obliczenia i potrącenia składki związkowej.
  1. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZLECENIOBIORCY.
  • Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
  • Prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
  • Prawidłowe ustalenie podstawy obliczenia kwoty wolnej od potrąceń.
  1. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ DOBROWOLNYCH Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W PRAKTYCE.
  • Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia.
  • Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie.
  • Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
  • Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach.
  • Czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
  • Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
  1. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ Z ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH w 2024 r.
  • Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
  • Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia.
  • Limity potrąceń.
  • Nowa kwota wolna od potrąceń.
  • Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca.
  • Dobrowolne potrącenia z zasiłków.
  • Potrącenia z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń  obowiązkowych i dobrowolnych.
  • Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu.
  • Jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?
  1. ZAJĘCIE WYNAGRODZENIA PRZEZ SYNDYKA.

 

 

 Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK-PRZYBYLSKĄ:

Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Warsztatowa forma szkolenia.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Tempo i sposób prowadzenia, dużo przykładów.”

 „Wysoki poziom merytoryczny.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close