PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

NAJBLIŻSZE TERMINY:

Warszawa: 21.02, 20.03, 10.04, 15.05, 13.06, 08.07

Katowice: 21.03, 14.05, 12.06

Poznań: 15.04, 10.05, 07.06

 
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest wprowadzenie do tematyki Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Podczas zajęć omówimy jak funkcjonować mają w praktyce PPK a szczególny nacisk położymy
na te tematy, które są istotne dla działów personalnych i płac.

W programie:

1. Podstawowe założenia systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
2. Od kiedy PPK zaczną obowiązywać.
3. Uczestnicy pracowniczych planów kapitałowych.
4. Wpłaty dokonywane do PPK i zasady ich naliczania w wynagrodzeniach:

• składniki wchodzące w podstawę do naliczenia składek,
• obliczanie kwoty uprawniającej do niższej składki,
• potrącenia składek a inne tytuły do potrąceń,
• obowiązki podatkowe i wobec ZUS,
• liczenie terminów określonych w ustawie.

5. Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK.
6. Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa.
7. Podział środków w przypadku śmierci uczestnika.
8. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonany na wniosek uczestnika PPK.
9. Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych.
10. Portal PPK.
11. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki.
12. Nadzór nad funkcjonowaniem PPK.
13. Wyznaczona instytucja finansowa.
14. Przepisy karne.

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Iwonę NOWAK-PRZYBYLSKĄ:

Podobało mi się:

 „Sposób i styl prowadzenia.”

 „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”

 „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”

 „Sposób wykładów, ćwiczenia.”

 „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”

 „Mała grupa, dobry dojazd.”

 „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”

 „Podobała mi się organizacja szkolenia.”

 „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”

 „Atmosfera szkolenia.”

 „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”

 „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”

 „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”

 „Warsztatowa metoda szkolenia.”

 „Profesjonalność prowadzącego.”

 „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”

 „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Dynamika prowadzenia zajęć.”

 „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”

 „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”

 „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”

 „Komunikatywność prowadzącej.”

 „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”

 „Warsztatowa forma szkolenia.”

 „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”

 „Entuzjazm prowadzącej.”

 „Tempo i sposób prowadzenia, dużo przykładów.”

 „Wysoki poziom merytoryczny.”