WARSZTATY DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH
PRAWO PRACY
DLA
HR BUSINESS PARTNERÓW
TERMINY
15 – 16.05.2025 Warszawa oraz równocześnie Online
23 – 24.10.2025 Warszawa oraz równocześnie Online
4 – 5.12.2025 Warszawa oraz równocześnie Online
Zapraszamy do udziału w praktycznym „niezbędniku” z zakresu stosowania prawa pracy dla HR Biznes Partnerów.
Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z praktycznymi zasadami stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem
ostatnich zmian w przepisach, najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Uczestnicy nabędą umiejętności elastycznego poruszania się w prawie pracy, szybkiego reagowania na zmieniające się sytuacje
w organizacji, właściwego komunikowania się z pracownikami w aspekcie najważniejszych instytucji prawa pracy jak zatrudnianie, zwalnianie, czasu pracy, urlopów czy karania i nagradzania.
Zajęcia oparte są przede wszystkim na studium przypadku z opisami dopuszczalnych prawnie i organizacyjnie rozwiązań oraz rekomendacjami prowadzącego jak radzić sobie w nietypowych sytuacjach.
prowadzący
mec. Piotr Wojciechowski
W programie:
- WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.
- Rola HR Business Partnera a prawo pracy.
- Zasady prawa pracy – jak HR Business partner powinien interpretować przepisy prawa pracy – rekomendowane praktyki.
- Analiza przypadków z życia, a rekomendowane rozwiązania dla HR Business Partnerów – case study.
- ZASADY ZATRUDNIENIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.
- Zatrudnianie i zwalnianie – rola HR Business Partnera.
- Umowa o pracę, o dzieło, zlecenia – dokonywanie właściwych wyborów – rekomendacje.
- Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony, wady i zalety każdej z nich – analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji.
- Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.
- Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę.
- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem
i rozwiązaniem umowy o pracę.
- WYBRANE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA – JAKO NARZĘDZIA ZARZĄDZANIA PRACOWNIKAMI. REKOMENDACJE DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.
- Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych.
- Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
- Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
- Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
- Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
- Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
- POJĘCIE DYSKRYMINACJI, MOBBINGU I MOLESTOWANIA W STOSUNKACH PRACY – ZASADY POSTĘPOWANIA HR BUSINESS PARTNERA.
- Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
- Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu.
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing.
- ZASADY ZARZĄDZANIA CZASEM PRACY – DORADZTWO HR BUSINESS PARTNERA KADRZE KIEROWNICZEJ.
- Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe o systemach czasu pracy, ewidencjonowanie czasu pracy.
- Zasady planowania czasu pracy – grafiki, harmonogramy, zmiany w grafikach i harmonogramach.
- Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy.
- Praca w niedziele i święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania.
- Praca zdalna a czas pracy.
- ZASADY UDZIELANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO – OPTYMALNE ZARZĄDZANIE URLOPAMI.
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- Zasady udzielania urlopów zaległych.
- Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
- Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
- OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY – ZASADY ZARZĄDZANIA Z PERSPEKTYWY HR BUSINESS PARTNERA.
- Zarządzanie pracą zdalną – rekomendacje dla HR Business Partnera.
- Nowe wnioski pracownicze o zmianę rodzaju pracy, elastyczny czas pracy – zasady realizacji wniosków.
- Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej.
- Nowy urlop opiekuńczy.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:
Prawo Pracy, Czas Pracy >>
Kadry i Płace >>
HR, ZZL >>
Ochrona Danych Osobowych, RODO >>
Dla Administracji Publicznej >>
Video Szkolenia >>
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Piotra Wojciechowskiego:
Podobało mi się …:
„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”
„Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki, sposób prowadzenia szkolenia.”
„Przygotowanie prowadzącego, analiza konkretnych przypadków.”
„Prowadzący, bardzo konkretna osoba.”
„Miejsce, lunche, sprawne przeprowadzenie szkolenia, prowadzący.”
„Rozmowy z uczestnikami.”
„Profesjonalność prowadzącego.”
„Metoda warsztatowa szkolenia.”
„Styl prowadzenia szkolenia – interakcja w uczestnikami”.
„Mała grupa, przykłady z życia.”
„Materiały szkoleniowe, możliwość zadania pytań, dyskusja, lunch.”
„Sposób prowadzenia szkolenia, duża wiedza prowadzącego, warsztatowy charakter szkolenia.”
„Sposób prowadzenia, kontakt z uczestnikami.”
„Forma przygotowanych materiałów.”
„Podejście mecenasa i gotowość do udzielania odpowiedzi.”
„Wyczerpująca informacja zwrotna od momentu przesłania zgłoszenia, bardzo dobrze przygotowane materiały, bardzo dobry poczęstunek, a przede wszystkim bardzo miła obsługa uczestników szkolenia.”
„Organizacja szkolenia.”
„Współpraca ze słuchaczami.”
„Przykłady.”
„Interakcja prowadzącego z uczestnikami, case-study.”
„Umiejętność przekazywania wiedzy.”
„Interaktywny charakter szkolenia.”
