PRAWO PRACY – ostatnie zmiany i praktyka stosowania

Data:
18 - 19.06.2018
Miejsce:
Warszawa, sale szkoleniowe Puławska14
Ilość dni:
2
Cena:
1100 zł + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Karol SIERGIEJ
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH


PRAWO PRACY


– ostatnie zmiany i praktyka stosowania

 

Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami
z praktyki oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego
.

Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów  prawa pracy oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy.

Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnich oraz planowanych zmian w prawie pracy.

Zajęcia prowadzone są w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.


W programie:

PLANOWANE ZMIANY W 2018 R.

  • Propozycje nowych umów o pracę.
  • Zmiany w urlopach wypoczynkowych i urlopie na żądanie.
  • Nowe przepisy antydyskryminacyjne.

NOWE ZASADY DOTYCZĄCE CZASU PRACY PLACÓWEK HANDLOWYCH (OGRANICZENIA PRACY W NIEDZIELE).


ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH.
 


ZATRUDNIANIE ZLECENIOBIORCÓW PO ZMIANACH.


ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ.

  • Nowe rodzaje umów o pracę.
  • Zasady zawierana umowy o pracę na okres próbny.
  • Umowy na czas określony po zmianach.
  • Maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony.
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – nowe zasady.
  • Nowe okresy wypowiedzeń umów zawieranych na czas określony (zasady liczenia, początek i koniec biegu terminów).
  • Zasady zatrudniania pracowników w okresie przejściowym bezpośrednio przed i po wejściu w życie nowych zasad.
  • Sporządzanie nowych informacji pisemnych, skracania umów o pracę i inne obowiązki związane z nowymi przepisami.


ZMIANY W UPRAWNIENIACH RODZICIELSKICH.

  • Udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem oraz dzielenie tych urlopów pomiędzy uprawnione do tego podmioty.
  • Zasady łączenia urlopów rodzicielskich z wykonywaną pracą.
  • Zasady udzielania urlopów ojcowskich.
  • Zasady udzielania urlopów wychowawczych.
  • Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.
  • Zasady udzielania dwóch dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14.


ZASADY PRZEPROWADZANIA BADAŃ LEKARSKICH.


ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

  • Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
  • Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Forma i treść porozumienia.
  • Wypowiedzenie umowy:
    – jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie,
    – o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia,
    – przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić.
  • Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.):
    – przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
    – termin na podjęcie decyzji,
    – doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy.
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.


CZAS PRACY.

  • Pojęcia związane z czasem pracy:
    – pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
    – praca zmianowa,
    – pojęcie doby,
    – pojęcie tygodnia,
    – pojęcie „odpracowania”,
    – ruchomy czas pracy.
  • Norma a wymiar czasu pracy:  norma dobowa, tygodniowa, łączna.
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy:
    – nowe zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy,
    – tworzenie i zmiana harmonogramów pracy.
  • Okresy odpoczynku:
    – dobowy okres odpoczynku,
    – tygodniowy okres odpoczynku.
  • Systemy i rozkłady czasu pracy:
    – system podstawowy,
    – ruchomy czas pracy,
    – system zadaniowy czasu pracy,
    – systemy równoważnego czasu pracy,
    – praca w ruchu ciągłym,
    – system pracy weekendowej,
    – system skróconego tygodnia pracy.
  • Praca w niedziele i święta:
    – dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
    – sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta,
    ograniczenie pracy w palcówkach handlowych.
  • Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych:
    – pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
    – dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
    – limit godzin nadliczbowych.
  • Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych:
    – wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% lub 50 %,
    – czas wolny na wniosek pracownika,
    – czas wolny z inicjatywy pracodawcy.
  • Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
  • Czas dyżuru pracownika.
  • Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
  • Ewidencja czasu pracy.


URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

  • Zasady nabywania.
  • Zasady udzielania.
  • Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
  • Urlopy na żądanie – zasady udzielania.

 


Cena: 1.100 PLN + 23 % VAT 

Cena: 1.100 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.


Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE 

 

Inne szkolenia z tego zakresu:

CZAS PRACY od A do Z – kompleksowy kurs od podstaw

CZAS PRACY DLA PRAKTYKÓW – warsztaty 2 dniowe

CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC – jak prawidłowo planować i rozliczać

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z

PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC

SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw

Szczegóły w zakładce Szkolenia Prawo Pracy, Czas Pracy >>


Polecamy także:

Szkolenia Kadry i Płace, ZFŚS, Ubezpieczenia, Płatnik >>

Szkolenia HR, ZZL >>

Szkolenia Ochrona danych osobowych dla HR,  RODO  >>

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji tego szkolenia:

  • „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
  • „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
  • „Sięganie do orzecznictwa.”
  • „Osoba prowadząca szkolenie.”
  • „Styl prowadzenia szkolenia.”
  • „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
  • „Kameralność grupy, bardzo dobra organizacja, miła obsługa, możliwość zadawania pytań, bardzo schludne i miłe pomieszczenia, smaczne lunche.”
  • „Duża ilość praktycznych przykładów.”
  • „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
  • „Powoływanie się na orzecznictwo.”
  • „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
  • „Komunikatywność wykładowcy.”
  • „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
  • „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
  • „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia.”
  • „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
  • „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
  • „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
  • „Bardzo ciekawy przekaz wiedzy przez prowadzącego.”
  • „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
  • „Organizacja, sposób prowadzenia.”
  • „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
  • „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
  • „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
  • „Konkretnie, szczegółowo.” 
  • „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
  • „Forma prowadzenia szkolenia.”
  • „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
  • „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
  • „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
  • „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
  • „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
  •  „Przygotowanie prowadzącego.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close