W programie:
PROBLEMY PRAWA PRACY W DOBIE PANDEMII.
ZMIANY W ZASADACH PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH I DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.
ZASADY PROCESU REKRUTACJI W ZWIĄZKU Z RODO – PO ZMIANACH.
ZASADY MONITORINGU W MIEJSCU PRACY – PO ZMIANACH.
UMOWY O PRACĘ – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.
ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.
CZAS PRACY – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.
URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.
Cena szkolenia stacjonarnego:
1.150 PLN + 23 % VAT
lub
1.150 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Cena szkolenia Online:
790 PLN + 23 % VAT
lub
790 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat.
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Sprawdź nasze pozostałe szkolenia oraz opinie uczestników:
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji tego szkolenia:
„Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
„Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
„Sięganie do orzecznictwa.”
„Osoba prowadząca szkolenie.”
„Styl prowadzenia szkolenia.”
„Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
„Kameralność grupy, bardzo dobra organizacja, miła obsługa, możliwość zadawania pytań, bardzo schludne i miłe pomieszczenia, smaczne lunche.”
„Duża ilość praktycznych przykładów.”
„Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
„Powoływanie się na orzecznictwo.”
„Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
„Komunikatywność wykładowcy.”
„Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
„Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
„Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia.”
„Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
„Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
„Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
„Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
„Bardzo ciekawy przekaz wiedzy przez prowadzącego.”
„Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
„Organizacja, sposób prowadzenia.”
„Prosty sposób omawiania zagadnień.”
„Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
„Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.”
„Konkretnie, szczegółowo.”
„Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.”
„Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
„Forma prowadzenia szkolenia.”
„Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
„Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
„Odpowiadanie na pytania uczestników.”
„Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
„Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
„Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
„Przygotowanie prowadzącego.”
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.