PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC – warsztaty 2-dniowe

Data:
12 - 13.04.2018
Miejsce:
Warszawa, sale szkoleniowe Puławska14
Ilość dni:
2
Cena:
1250 zł + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Anna TELEC
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH


PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC

– warsztaty 2-dniowe


Warszawa, 12 – 13.04.2018


Serdecznie zapraszamy do udziału w jednym z najlepszych szkoleń z prawa pracy organizowanych w naszym w kraju a prowadzonym przez uznaną ekspertkę.

Organizowane przez nas szkolenie to kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami z praktyki. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Tematy zostaną omówione w świetle orzecznictwa SN oraz na kazusach praktycznych.

Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnich zmian w prawie pracy.


PROWADZĄCY

Anna_Telec

mec. Anna TELEC

Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy.

Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy.  Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR. Wykładowca w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie.

Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck.

Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Prowadzi wykłady dla aplikantów radcowskich OIRP w Warszawie z zakresu prawa pracy.

Wykładowca w firmie DOM WIEDZY.

Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.

 

W programie:

 

NOWE ZASADY PRACY W NIEDZIELE I ŚWIĘTA.


NOWE ZASADY
DOBORU ODPOWIEDNIEJ FORMY UMOWY O PRACĘ PO OSTATNICH  ZMIANACH.


ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ PO ZMIANACH.

  • Rodzaje umów o pracę po zmianach.
  • Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.
  • Zasady rozwiązywania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.


PROCES NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY – O CZYM WARTO A O CZYM TRZEBA PAMIĘTAĆ.

  • Proces zatrudnienia.
  • Forma i treść umowy o pracę.
  • Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
  • Czy ustna umowa jest ważna?
  • Czy musimy tworzyć zakres obowiązków na piśmie, czy wystarczy ustny?


RODZAJE UMÓW O PRACĘ – JAKIE SĄ MIĘDZY NIMI RÓŻNICE I JAK JE ODPOWIEDNIO STOSOWAĆ.

  • Umowa o pracę na okres próbny.
  • Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
  • Na czas określony, na zastępstwo.
  • Umowa o pracę nas czas nieokreślony.


JAK ZWOLNIĆ NIECHCIANEGO PRACOWNIKA I NIE POPEŁNIĆ BŁĘDU.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę jako zwykły sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Przyczyna wypowiedzenia – formułowanie – aspekty praktyczne w świetle orzecznictwa sądów pracy.
  • Sposoby wręczania wypowiedzeń – osobiście czy listowanie?
  • Doręczanie oświadczeń woli pracownikowi.
  • Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.


DYSCYPLINARNE ZWOLNIENIE Z PRACY – PRAWO CZY OBOWIĄZEK ?

  • Forma zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym
  • Najczęściej popełniane błędy – praktyczne orzecznictwo SN .
  • Termin na podjęcie decyzji
  • Doręczanie oświadczeń woli pracodawcy – ile razy wysyłać i ile dni czekać 14 dni czy 21 dni?
  • Data ustania stosunku pacy.


POROZUMIENIE STRON – NAJBARDZIEJ BEZKONFLIKTOWY SPOSÓB ROZSTANIA SIĘ Z PRACOWNIKIEM.

  • Forma i treść porozumienia.
  • Sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.

 

PUŁAPKI I PROBLEMY CZASU PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.


WAŻNE POJĘCIA ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY – ZASTOSOWANIE I DEFINICJE.

  • Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
  • Praca zmianowa.
  • Pojęcie doby, pojęcie tygodnia.


OKRESY ODPOCZYNKU.

  • Dobowy okres odpoczynku.
  • Tygodniowy okres odpoczynku.


SYSTEMY I ROZKŁADY CZASU PRACY – JAK WYBRAĆ OPTYMALNY DLA POTRZEB FIRMY .


ZARZĄDZANIE SYSTEMAMI ROZKŁADU CZASU PRACY.


PRACA W NIEDZIELĘ I ŚWIĘTA NOWE ZASADY !

  • Dopuszczalność pracy w niedziele i święta.
  • Sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.


PRZERWY W PRACY WLICZANE I NIEWLICZANE DO CZASU PRACY.


PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH.

  • Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Limit godzin nadliczbowych.


SPOSOBY REKOMPENSATY W GODZINACH NADLICZBOWYCH.

  • Wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %.
  • Czas wolny na wniosek pracownika.
  • Czas wolny z inicjatywy pracodawcy.


CZAS PRACY PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH W IMIENIU PRACODAWCY ZAKŁADEM PRACY ORAZ KIEROWNIKÓW WYODRĘBNIONYCH KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH.

 


Cena: 1250 PLN + 23 % VAT 

Cena: 1250 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.



Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Inne szkolenia z tego zakresu:

CZAS PRACY od A do Z – kompleksowe warsztaty 2 dniowe

CZAS PRACY DLA POCZĄTKUJĄCYCH – kompleksowe warsztaty 3 dniowe

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z – po najnowszych zmianach

PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY – jak prawidłowo stosować przepisy k.p.

SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw

Szczegóły w zakładce Szkolenia Prawo Pracy, Czas Pracy >>


Polecamy także:

Szkolenia Płace, ZFŚS, Płatnik >>

Szkolenia HR, ZZL >>

Szkolenia Ochrona danych osobowych,  RODO  >>

 
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Annę TELEC: 
 Podobało mi się:
  • „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”
  •  „Wiedza praktyczna osoby prowadzącej, gotowość odpowiedzi na pytanie w każdym czasie, żywe i interesujące prowadzenie, przykłady z praktyki zawodowej, charyzma prowadzącej.”
  •  „Energia prowadzącej, praktyczne przykłady, propozycje zapisów w umowach i regulaminach.”
  •  „Bardzo dobry kontakt z prowadzącym, wymiana doświadczeń.”
  •  „Prowadząca, tematyka.”
  •  „Atmosfera, prowadząca.”
  •  „Wszystko.”
  •  „Sposób prowadzenia szkolenia, wiedza praktyczna prowadzącej szkolenie.”
  •  „Wysokie kompetencje osoby prowadzącej.”
  •  „Żywe, dynamiczne omawianie tematów.”
  •  „Punktualność, intensywny wykład.”
  •  „Sposób prowadzenia zajęć i temperament prowadzącej.”
  •  „Organizacja na poziomie 6.”
  •  „Przygotowanie materiałów, w których są wyroki SN.”
  •  „Dokładne omówienie zmian, przykłady.”
  •  „Ekspresyjność, doświadczenie, przykłady z życia.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close