PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC – ostatnie zmiany i praktyka stosowania

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH


PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC

– OSTATNIE ZMIANY I PRAKTYKA STOSOWANIA

 

najbliższe terminy

 

1 – 2.10.2020

w  szkoleniu  można  uczestniczyć 

stacjonarnie w Warszawie   lub   ONLINE



Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu z prawa pracy prowadzonym przez uznaną ekspertkę.
Organizowane przez nas szkolenie to kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami z praktyki. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Tematy zostaną omówione w świetle orzecznictwa SN oraz na kazusach praktycznych.

Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnich zmian w prawie pracy.


prowadzący: 
mec. Anna TELEC

Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy.

Wykładowca w firmie DOM WIEDZY.
Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.

 

W programie:

„NIECHCIANE PRZYWRÓCENIE DO PRACY”

Nowelizacja Kodeksu Postępowania Cywilnego, która skróci pracownikom czas oczekiwania na powrót do firmy po zwolnieniu (w procesie w pierwszej instancji).

Oznacza to, że Pracodawca na wniosek pracownika złożony w sądzie pracy będzie zmuszony do przywrócenia pracownika do pracy pomimo niezakończonego procesu. Przywrócenie takie spowoduje liczne komplikacje natury prawnej (wynagrodzenie?, nowa umowa?, świadectwo pracy? Itp.

 

PROCES NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY – O CZYM WARTO A O CZYM TRZEBA PAMIĘTAĆ.

  • Proces zatrudnienia.
  • Forma i treść umowy o pracę.
  • Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
  • Czy ustna umowa jest ważna?
  • Czy musimy tworzyć zakres obowiązków na piśmie, czy wystarczy ustny?

 

RODZAJE UMÓW O PRACĘ – JAKIE SĄ MIĘDZY NIMI RÓŻNICE I JAK JE ODPOWIEDNIO STOSOWAĆ.

  • Umowa o pracę na okres próbny.
  • Umowa o pracę na czas określony (na zastępstwo).
  • Umowa o pracę nas czas nieokreślony.


ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ PO ZMIANACH.

  • Rodzaje umów o pracę po zmianach.
  • Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.
  • Zasady rozwiązywania umów o pracę na okres próbny i na czas określony.

NOWE ZASADY MONITORINGU W ZAKŁADZIE PRACY.


MONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ PRACOWNIKA.


JAK ZWOLNIĆ NIECHCIANEGO PRACOWNIKA I NIE POPEŁNIĆ BŁĘDU.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę jako zwykły sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Przyczyna wypowiedzenia – formułowanie – aspekty praktyczne w świetle orzecznictwa sądów pracy.
  • Sposoby wręczania wypowiedzeń – osobiście czy listowanie?
  • Doręczanie oświadczeń woli pracownikowi.
  • Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.


DYSCYPLINARNE ZWOLNIENIE Z PRACY – PRAWO CZY OBOWIĄZEK ?

  • Forma zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym
  • Najczęściej popełniane błędy – praktyczne orzecznictwo SN .
  • Termin na podjęcie decyzji
  • Doręczanie oświadczeń woli pracodawcy – ile razy wysyłać i ile dni czekać 14 dni czy 21 dni?
  • Data ustania stosunku pacy.


POROZUMIENIE STRON – NAJBARDZIEJ BEZKONFLIKTOWY SPOSÓB ROZSTANIA SIĘ Z PRACOWNIKIEM.

  • Forma i treść porozumienia.
  • Sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.


PUŁAPKI I PROBLEMY CZASU PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

WAŻNE POJĘCIA ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY – ZASTOSOWANIE I DEFINICJE.

  • Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
  • Praca zmianowa.
  • Pojęcie doby, pojęcie tygodnia.

OKRESY ODPOCZYNKU.

  • Dobowy okres odpoczynku.
  • Tygodniowy okres odpoczynku.

SYSTEMY I ROZKŁADY CZASU PRACY – JAK WYBRAĆ OPTYMALNY DLA POTRZEB FIRMY .

ZARZĄDZANIE SYSTEMAMI CZASU PRACY.

PRACA W NIEDZIELĘ I ŚWIĘTA NOWE ZASADY.

  • Dopuszczalność pracy w niedziele i święta.
  • Sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.

PRZERWY W PRACY WLICZANE I NIEWLICZANE DO CZASU PRACY.

PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH.

  • Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Limit godzin nadliczbowych.

SPOSOBY REKOMPENSATY W GODZINACH NADLICZBOWYCH.

  • Wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %.
  • Czas wolny na wniosek pracownika.
  • Czas wolny z inicjatywy pracodawcy.

CZAS PRACY PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH W IMIENIU PRACODAWCY ZAKŁADEM PRACY ORAZ KIEROWNIKÓW WYODRĘBNIONYCH KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH.

 

zajęcia w godzinach 10.00 – 15.00

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

 

Sprawdź  nasze  pozostałe  szkolenia  oraz  opinie  uczestników:

Prawo Pracy,  Czas Pracy,  Dokumentacja Pracownicza >>

Płace,  ZFŚS,  Rozliczenia ZUS >>

HR,  ZZL >>

Przetwarzanie danych osobowych w HR,  RODO >>

 

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Annę TELEC: 
 Podobało mi się:

„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

 „Wiedza praktyczna osoby prowadzącej, gotowość odpowiedzi na pytanie w każdym czasie, żywe i interesujące prowadzenie, przykłady z praktyki zawodowej, charyzma prowadzącej.”

 „Energia prowadzącej, praktyczne przykłady, propozycje zapisów w umowach i regulaminach.”

 „Bardzo dobry kontakt z prowadzącym, wymiana doświadczeń.”

 „Prowadząca, tematyka.”

 „Atmosfera, prowadząca.”

 „Wszystko.”

 „Sposób prowadzenia szkolenia, wiedza praktyczna prowadzącej szkolenie.”

 „Wysokie kompetencje osoby prowadzącej.”

 „Żywe, dynamiczne omawianie tematów.”

 „Punktualność, intensywny wykład.”

 „Sposób prowadzenia zajęć i temperament prowadzącej.”

 „Organizacja na poziomie 6.”

 „Przygotowanie materiałów, w których są wyroki SN.”

 „Dokładne omówienie zmian, przykłady.”

 „Ekspresyjność, doświadczenie, przykłady z życia.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close