SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC
– kompleksowy kurs zakończony certyfikatem
Warszawa, 2-3, 9-10, 16-17, 23-24.04.2016 (8 dni kursu)
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie, który pomoże uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy. Program uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach, które weszły w życie w tym roku (zwłaszcza nowe przepisy dotyczące terminowych umów o pracę oraz uprawnień pracowników-rodziców). Kurs stanowi także gwarancję uzyskania praktycznych odpowiedzi, jak poradzić sobie z niejasnymi przepisami.
Kurs w usystematyzowanej formie – odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie spraw kadrowych, jak i dla osób rozpoczynających pracę w tym obszarze.
Program kursu jest przygotowany tak, aby uwzględnić obszary największych trudności i pomóc w aktualizacji wiedzy. Jednocześnie kompleksowa forma kursu pozwala zyskać całościowe spojrzenie na prawo pracy.
PROGRAM KURSU:
CZĘŚĆ KADROWA – 5 dni
- Co specjalista ds. personalnych musi wiedzieć o przepisach prawa pracy.
- Które ustawy i rozporządzenia trzeba znać.
- Czy specjalista kadrowy stosuje prawo unijne.
- Jak postąpić, gdy przepisy są niejasne albo sprzeczne.
- Czy istnieje obowiązek stosowania interpretacji PIP, ZUS oraz MPiPS.
- Praktyczne znaczenie orzecznictwa sądów pracy.
- Zasady prowadzenia teczki osobowej i zawarta w niej dokumentacja.
- Co powinno znaleźć się w aktach osobowych i w jakim układzie.
- Dokumentacja pracownika zatrudnianego ponownie po przerwie.
- W jakim języku prowadzić dokumentację dla pracownika – cudzoziemca.
- Na jakie szkolenia bhp i badania lekarskie wysłać pracownika.
- Czy można honorować badania lekarskie i szkolenia bhp z poprzedniego zakładu pracy.
- Jaki jest zakres badań dla pracownika kierującego sporadycznie pojazdem do celów służbowych.
- Nowy pracownik w firmie – nawiązywanie stosunku pracy.
- Dozwolone i zakazane pytania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej oraz formułowanie ogłoszenia rekrutacyjnego (pod kątem przepisów antydyskryminacyjnych).
- Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych.
- Nowe zasady zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony (m.in. limit czasowy i ilościowy dla umów terminowych, wyjątki od limitu).
- Umowy na okres próbny, zasady ponownego zatrudniania tej samej osoby na podstawie umowy o pracę na okres próbny.
- Wypełnianie poszczególnych rubryk umowy o pracę zgodnie z nowym pomocniczym wzorem – krok po kroku (w tym wyjaśnienie wątpliwości związanych z podaniem właściwych dat, stacjonarnym i niestacjonarnym miejscem pracy oraz określeniem wynagrodzenia).
- Potwierdzanie warunków zatrudnienia osobie, z którą nie zawarto umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem do pracy,
- Sposób zmiany warunków zatrudnienia w sposób stały i czasowy oraz jednostronnie i w drodze dwustronnej.
- Przedwstępne umowy o pracę, listy intencyjne i promesy zatrudnienia
- Najważniejsze zasady postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Plusy i minusy rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.
- Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy – analiza na bazie aktualnego orzecznictwa sądów pracy.
- Liczenie okresu wypowiedzenia dla umów bezterminowych i terminowych w stanie prawnym od 2016 r.
- Określanie przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania umowy.
- Inne formy rozwiązywania umów o pracę.
- Rozwiązywanie trudności związanych z doręczeniem dokumentu (odmowa podpisania dokumentu, przedstawienie zwolnienia lekarskiego, nie podjęcie dokumentu z poczty).
- Świadectwo pracy za okresy zatrudnienia bezterminowego.
- Problematyczne kwestie związane z wydawaniem świadectw pracy za okresy zatrudnienia terminowego.
- Przygotowywanie duplikatu świadectwa pracy.
- Umowy cywilnoprawne a umowy o pracę oraz aktualne zagrożenia związane ze stosowaniem umów o dzieło.
- Stosowanie kar porządkowych.
- Czy za każde poważne naruszenie można pracownika ukarać karą porządkową.
- Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.
- Jak postąpić, gdy pracownik wniesie sprzeciw.
- Na czym polega zatarcie kary porządkowej.
- Czy kara porządkowa może ułatwić zwolnienie pracownika z pracy.
- Dodatkowe uprawnienia pracowników – rodziców.
- Ustalanie i udzielanie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
- Nowe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części.
- Nowe zasady ubiegania się o urlop wychowawczy, zasady korzystania z urlopu wychowawczego, w tym nowe zasady korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka.
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.
- Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu w okresie, w którym jest uprawniony do urlopu wychowawczego.
- Nowe zasady udzielania urlopów ojcowskich – dłuższy termin wykorzystania oraz dzielenie na części.
- Uprawnienia pracownika ojca do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego.
- Uprawnienia innego niż ojciec dziecka członka najbliższej rodziny do części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu rodzicielskiego
- Jakich prac nie wolno zlecać pracownikom – rodzicom.
- Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę.
- Możliwość wykorzystywania zwolnienia z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat w wymiarze godzinowym
- Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone mienie (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.).
- Jakie warunki trzeba spełnić aby pracownik odpowiadał finansowo za szkodę.
- Czy pracownik musi pokryć wszystkie straty, jakie wyrządził pracodawcy.
- Czy z tytułu szkody można po prostu dokonać potrącenia z pensji pracownika.
- Zasady wspólnej odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie.
- Wynagradzanie pracowników – wybrane zagadnienia.
- Najważniejsze zasady wynagradzania.
- Czy pracownikowi należy się pensja, gdy poprawia wadliwie wykonaną pracę.
- Zasady postępowania przy zajęciu komorniczym oraz przy innych rodzajach potrąceń.
- Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.
- Problematyczne kwestie w obszarze czasu pracy.
- Jakie czynności należy zaliczyć do czasu pracy a jakie można wyłączyć.
- Co to jest norma i wymiar czasu pracy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy, grafik i harmonogram czasu pracy.
- Prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy w tym zasady wydawania i ogłaszania rozkładów czasu pracy oraz ich modyfikacji.
- Czy dla niektórych pracowników można zrezygnować z ewidencji czasu pracy.
- Ustalanie wymiaru czasu pracy na okres rozliczeniowy.
- Wymogi dokumentacyjne w zakresie wdrożenia ruchomego czasu pracy.
- Stosowanie przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym.
- Podróż służbowa i szkolenie a czas pracy.
- Nadgodziny dobowe a średniotygodniowe – jak ustalać wysokość dodatku.
- Rozliczanie nadgodzin czasem wolnym.
- Praca w wolną sobotę a praca w niedziele i święta.
- Odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy kadry kierowniczej.
- Dokumentacja wyjść prywatnych.
- Urlopy pracowników i inne rodzaje nieobecności w pracy.
- Różnice w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego pomiędzy poszczególnymi grupami pracowników.
- Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik aby zaliczyć mu staż pracy.
- Zagraniczne okresy pracy w stażu urlopowym.
- Obliczanie urlopu proporcjonalnego.
- Udzielanie urlopu na żądanie pracownika.
- Jednostronne wyznaczanie terminu urlopu przez pracodawcę.
- Obliczanie wymiaru urlopu pracownika niepełnoetatowego.
- Komu należy się urlop okolicznościowy i w jakim wymiarze.
- Szczególne uprawnienia pracowników-krwiodawców.
- Czy każdej osobie podnoszącej kwalifikacje należy się urlop szkoleniowy.
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego oraz pracownika z legitymacją weterana działań poza granicami Państwa.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
- Czy można zmniejszyć wysokość odpisu na ZFŚS.
- Zasady dzielenia środków ZFŚS.
- Jakie świadczenia można przyznawać z funduszu świadczeń socjalnych.
- Czy są świadczenia, których finansowanie ze środków ZFŚS jest wykluczone.
- Świadczenie urlopowe a świadczenia wakacyjne.
- Działanie komisji socjalnej.
- Kontrole PIP.
- Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.
- Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację.
- Czy trzeba zapewnić inspektorowi osobne pomieszczenie i transport.
- Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników.
CZĘŚĆ PŁACOWA – 3 dni
1. OMÓWIENIE składników wynagrodzenia za pracę.
- Stawka osobistego zaszeregowania.
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych czy porze nocnej.
- Premie i nagrody.
- Dodatki do wynagrodzeń.
- Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Kwota wolna od potrąceń.
- Składka wypadkowa.
- ĆWICZENIE – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie.
- ĆWICZENIE – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent pieniężny za urlop.
- OMÓWIENIE zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
- OMÓWIENIE zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
- Granice dokonywania potrąceń.
- Kwota wolna od potrąceń.
- Potrącenia z zasiłków.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
- Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności.
- OMÓWIENIE zasad ustalania wynagrodzenia za czas choroby i świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
- Wynagrodzenie za czas choroby.
- Zasiłek chorobowy.
- Ustalanie prawa i wysokość zasiłku.
- Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku.
- ĆWICZENIE PODSUMOWUJĄCE.
- Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
- Stopy procentowe składek.
- Roczna podstawa wymiaru składek.
- Świadczenie wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS.
- Świadczenia na rzecz pracowników.
- Zasady obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne – ĆWICZENIE PODSUMOWUJĄCE.
- Zaliczka na podatek dochodowy.
- Obowiązki płatnika.
- Zasady ustalania dochodu.
- Koszty uzyskania przychodów.
- Koszty uzyskania przychodów autorskie.
- Zasady opodatkowania świadczeń na rzecz pracowników.
- Obliczanie zaliczki na PIT – ĆWICZENIE PODSUMOWUJĄCE.
- Sporządzenie przykładowej listy płac.
Cena: 1500 PLN + 23 % VAT
Cena: 1500 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji szkoleń:
Podobało mi się:
- „Sposób i styl prowadzenia.”
- „Praktyczne podejście, energiczny rytm pracy, profesjonalizm.”
- „Przykłady z życia pomagające zapamiętać wiedzę, umiejscowić ją.”
- „Sposób wykładów, ćwiczenia.”
- „Komunikatywne przekazywanie informacji, wiadomości.”
- „Mała grupa, dobry dojazd.”
- „Praktyczne wykorzystanie wiedzy.”
- „Podobała mi się organizacja szkolenia.”
- „Komunikacja między wykładowcą a uczestnikami.”
- „Atmosfera szkolenia.”
- „Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w przystępny sposób.”
- „Prowadzenie szkolenia oraz merytoryka wykładowcy.”
- „Wykładowca – niesamowita wiedza i kontakt z uczestnikami.”
- „Warsztatowa metoda szkolenia.”
- „Profesjonalność prowadzącego.”
- „Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki i sposób prowadzenia szkolenia.”
- „Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”
- „Dynamika prowadzenia zajęć.”
- „Sposób prowadzenia, prowadzący, sala szkoleniowa.”
- „Tempo prowadzenia, praktyczne przykłady.”
- „Sposób prowadzenia zajęć, organizacja.”
- „Komunikatywność prowadzącej.”
- „Przygotowanie i sposób prowadzenia przez trenera.”
- „Warsztatowa forma szkolenia.”
- „Prowadząca ma szeroką wiedzę i potrafi w ciekawy sposób przekazać.”
- „Entuzjazm prowadzącej.”
- „Podatek dochodowy od osób fizycznych.”
- „Czas pracy,”
- „Dokumentacja rozliczeniowa ZUS.”
- „Płace, ubezpieczenia, podatki.”
Cena: 1500 PLN + 23 % VAT
Cena: 1500 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
DODATKOWE INFORMACJE POD NUMEREM TELEFONU:
22 668 50 00
