SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH
– kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw
zakończony certyfikatem
NAJBLIŻSZE TERMINY:
01 – 02, 08 – 09.07.2019, Warszawa
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej edycji organizowanego przez naszą firmę kursu, który pomoże Państwu uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy i zdobyć bądź udoskonalić umiejętność samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych.
Program uwzględnia najnowsze zmiany prawne i aktualne orzecznictwo oraz interpretacje (m.in. zmiany w zakresie akt osobowych od 2019 r., najnowsze zmiany w zakresie dokumentacji czasu pracy, ograniczenie obowiązków szkoleniowych w zakresie bhp obowiązujące od 1 stycznia 2019 r., najnowsze wytyczne UODO dotyczące stosowania RODO w zakresie kadrowym, nowe wyroki SN m.in. w zakresie wynagrodzenia w miesiącu oddawania czasu wolnego za nadgodziny). Gwarancja uzyskania praktycznych odpowiedzi, jak poradzić sobie z niejasnymi przepisami.
Kurs w usystematyzowanej formie – odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie spraw kadrowych, jak i dla osób rozpoczynających pracę w tym obszarze.
Program kursu jest przygotowany tak, aby uwzględnić obszary największych trudności i pomóc w aktualizacji wiedzy. Jednocześnie kompleksowa forma kursu pozwala zyskać całościowe spojrzenie na prawo pracy.
Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie obszerny skrypt, zawierający liczne wyjaśnienia, przykłady i stanowiska urzędowe.
Atuty oferty:
- wiedza uwzględniająca najnowsze zmiany prawne,
- kurs ukierunkowany na praktykę, zwłaszcza na niuanse budzące wątpliwości,
- warsztatowo-wykładowa forma zajęć, która daje konkretne umiejętności a nie tylko notatnik pełen informacji,
- liczne ćwiczenia w formie case study, symulacji, audio i video.
Dodatkowe korzyści:
- obszerny skrypt z przykładami dla każdego uczestnika szkolenia,
- możliwość przystąpienia do egzaminu końcowego i uzyskania certyfikatu z oceną,
- lunch i serwis kawowy w cenie,
- komfortowa wielkość grup szkoleniowych.
Czas trwania: 4 dni szkoleniowe, kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.
Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.
PROGRAM KURSU:
- Zasady prowadzenia teczki osobowej od 2019 r. i wybrana dokumentacja pracownicza.
- Co powinno znaleźć się w aktach osobowych i w jakim układzie, w tym nowa część D teczki osobowej.
- Układ chronologiczny i tematyczny po zmianach prawnych 2019 r.
- Stosowanie nowych przepisów o 10-letnim okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej w praktyce, w tym w odniesieniu do dokumentacji wytworzonej przed 1 stycznia 2019 r.
- Nowy wymóg poświadczania przez pracodawcę odpisów i kopii składanych w teczce osobowej.
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie wydawania kopii dokumentacji pracowniczej i postępowanie w przypadku wielokrotnego składania wniosku przez tego samego pracownika.
- Zasady prowadzenia teczek w formie elektronicznej od 1 stycznia 2019 r., w tym przechodzenie z teczki papierowej na elektroniczną.
- Dokumentacja osobowa dla pracownika zatrudnianego ponownie po przerwie – nowe zasady.
- Nowe druki dokumentacji pracowniczej ogłoszone przez MRPiPS w styczniu 2019 r.
- Najnowsze wymogi dotyczące gromadzenia w teczkach osobowych skierowań na badania profilaktyczne oraz poświadczeń zapoznania z oceną ryzyka.
- W jakim języku prowadzić dokumentację dla pracownika – cudzoziemca.
- Czy dokumentacja zatrudnienia z innych państw powinna zostać przedstawiona w formie tłumaczenia przysięgłego.
- Na jakie szkolenia bhp i badania lekarskie wysłać pracownika.
- Ograniczenie obowiązków w zakresie szkoleń okresowych bhp od 1 stycznia 2019 r.
- Jak postąpić, gdy pracownikowi zakończy się ważność badania a pracownik nie dostarczy nowego orzeczenia (skutki dopuszczenia do pracy, skutki w zakresie wynagrodzenia pracownika).
- Czy można uznać orzeczenie z badania zrealizowanego przez pracownika w wybranej przez niego jednostce medycyny pracy.
- Czy można honorować badania lekarskie i szkolenia bhp z poprzedniego zakładu pracy.
- Jaki jest zakres badań dla pracownika kierującego sporadycznie pojazdem do celów służbowych.
- Stosowanie limitów zatrudnienia na czas określony.
- Umowy na okres próbny – możliwości ponawiania z tym samym pracownikiem.
- Wypełnianie poszczególnych rubryk umowy o pracę – krok po kroku (w tym wyjaśnienie wątpliwości związanych z podaniem właściwych dat, stacjonarnym i niestacjonarnym miejscem pracy, polskim i obcojęzycznym określeniem nazwy stanowiska oraz określeniem wynagrodzenia).
- Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba wręczać pracownikowi przy każdej nowej umowie oraz zmianie wymiaru urlopu i długości okresu wypowiedzenia.
- Sposób zmiany warunków zatrudnienia w sposób stały i czasowy oraz jednostronnie i w drodze dwustronnej.
- Przedwstępne umowy o pracę, listy intencyjne i promesy zatrudnienia.
- Nowe wytyczne UODO w zakresie stosowania RODO do spraw kadrowych.
- Najważniejsze zasady postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Plusy i minusy rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.
- Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy – analiza na bazie aktualnego orzecznictwa sądów pracy.
- Ustalanie okresu wypowiedzenia dla umów bezterminowych i terminowych.
- Czy przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy na czas określony w stażu pracy należy uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji przepisów.
- Formułowanie przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania umowy.
- Inne sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Rozwiązywanie trudności związanych z doręczeniem dokumentu
(odmowa podpisania dokumentu przez pracownika, przedstawienie zwolnienia lekarskiego w dniu wypowiedzenia, nie podjęcie dokumentu z poczty).
- Świadectwo pracy za okresy zatrudnienia bezterminowego i terminowego.
- Przygotowywanie duplikatu świadectwa pracy.
- Urlopy pracowników i inne rodzaje nieobecności w pracy.
- Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, aby zaliczyć mu staż pracy.
- Zagraniczne okresy pracy w stażu urlopowym – wymagane dokumenty.
- Edukacja pracownika w stażu pracy.
- Obliczanie urlopu proporcjonalnego.
- Urlop na żądanie – czy wniosek jest wiążący dla pracodawcy, do kiedy pracownik powinien wystąpić o taki urlop, w jakiej formie wniosek powinien wpłynąć.
- Jednostronne wyznaczanie terminu urlopu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia.
- Urlop zaległy – czy można zmusić pracownika do wykorzystania takiego urlopu.
- Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy.
- Anulowanie urlopu udzielonego pracownikowi.
- Obliczanie wymiaru urlopu pracownika niepełnoetatowego.
- Komu należy się urlop okolicznościowy i w jakim wymiarze.
- Nowe zwolnienie dla pracowników zajmujących się myślistwem (na odstrzał sanitarny).
- Zwolnienia z tytułu powodzi.
- Wezwania i zawiadomienia sądowe a zwolnienia z pracy.
- Szczególne uprawnienia do zwolnień z pracy pracowników-krwiodawców.
- Czy każdej osobie podnoszącej kwalifikacje należy się urlop szkoleniowy.
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego oraz pracownika z legitymacją weterana działań poza granicami Państwa.
- Planowanie i rozliczanie czasu pracy bez tajemnic.
- Co to jest norma i wymiar czasu pracy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy, grafik i harmonogram czasu pracy.
- Prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy po zmianach prawnych od 1 stycznia 2019 r.
- Nowe informacje w ewidencji czasu pracy (m.in. godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy), nowe dokumenty gromadzone w ewidencji oraz wymóg odrębnego prowadzenia dokumentacji.
- Czy można zmienić harmonogram czasu pracy w trakcie miesiąca.
- Czy można zrezygnować z ewidencji czasu pracy.
- Ustalanie wymiaru czasu pracy na okres rozliczeniowy.
- Wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego.
- Nowe uprawnienia w zakresie czasu pracy niektórych pracowników rodziców
(m.in. telepraca i rozkłady indywidualne na żądanie).
- Wymogi dokumentacyjne w zakresie wdrożenia ruchomego czasu pracy.
- Stosowanie przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym.
- Czy szczególne potrzeby pracodawcy uzasadniają skrócenie odpoczynku dobowego.
- Indywidualny rozkład czasu pracy.
- Podróż służbowa i szkolenie a czas pracy – kontrowersyjne przypadki.
- Nadgodziny dobowe a średniotygodniowe – rozróżnianie i ustalanie wysokości dodatku.
- Rozliczanie nadgodzin czasem wolnym.
- Interpretacja MRPiPS dotycząca wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto.
- Najnowszy wyrok SN dotyczący wysokości wynagrodzenia pracownika za miesiąc, w którym następuje odbiór czasu wolnego za nadgodziny.
- Praca w wolną sobotę a praca w niedziele i święta.
- Odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy kadry kierowniczej.
- Dokumentacja wyjść prywatnych po zmianach prawnych 2019.
- Interpretacja PIP nt. odpracowywania wyjścia prywatnego przez pracowników niepełnosprawnych objętych obniżoną normą dobową.
- Stosowanie kar porządkowych.
- Czy za każde poważne naruszenie można pracownika ukarać karą porządkową.
- Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.
- Jak postąpić, gdy pracownik wniesie sprzeciw.
- Na czym polega zatarcie kary porządkowej.
- Czy kara porządkowa może ułatwić zwolnienie pracownika z pracy.
- Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone mienie (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.).
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik odpowiadał finansowo za szkodę.
- Czy pracownik musi pokryć wszystkie straty, jakie wyrządził pracodawcy.
- Czy z tytułu szkody można po prostu dokonać potrącenia z pensji pracownika.
- Zasady wspólnej odpowiedzialności pracowników za powierzone mienie.
- Dodatkowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
- Przerwa monitorowa udzielana na zasadach ogólnych a przerwa monitorowa pracownicy w ciąży.
- Ustalanie i udzielanie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
- Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, w tym przenoszenie części urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 6-ego roku życia.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – metoda ustalania okresu przedłużenia urlopu.
- Prawo do urlopu wychowawczego.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem z uwagi na złożenie wniosku urlopowego.
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.
- Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu.
- Aktualne zasady udzielania urlopów ojcowskich – termin wykorzystania oraz dzielenie na części.
- Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę.
- Możliwość wykorzystywania zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym
– problematyczne sytuacje m.in. na tle udzielania zwolnienia pracownikom niepełnoetatowym, niepełnosprawnym oraz zatrudnionym w systemie równoważnym w świetle interpretacji MRPiPS.
- Kontrole PIP.
- Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.
- Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację.
- Czy trzeba zapewnić inspektorowi osobne pomieszczenie i transport.
- Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników.
- Egzamin (test pisemny).
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Inne szkolenia z tego zakresu:
CZAS PRACY od A do Z – kompleksowy kurs od podstaw
CZAS PRACY – JAK PRAWIDŁOWO PLANOWAĆ I ROZLICZAĆ – warsztaty 2 dniowe
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z – NAJNOWSZE ZMIANY od 1 STYCZNIA 2019
PRAWO PRACY z mec. Anną TELEC
PRAWO PRACY – ostatnie zmiany i praktyka stosowania
Szczegóły w zakładce Szkolenia Prawo Pracy, Czas Pracy >>
Polecamy także:
Szkolenia Kadry i Płace, ZFŚS, Ubezpieczenia >>
Szkolenia HR, ZZL >>
Szkolenia Ochrona danych osobowych dla HR, RODO >>
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji kursu:
- „Podobały mi się liczne ćwiczenia utrwalające wiedzę i sposób prowadzenia zajęć.”
- „Świetne materiały.”
- „Kompleksowe podejście do pracy specjalisty ds. personalnych.”
- „Podobało mi się prowadzenie kursu i przygotowanie prowadzącego, a zwłaszcza wiedza i umiejętność jej przekazu.”
- „Odpowiadał mi sposób prowadzenia zajęć: zwarty lecz pozwalający na dodatkowe dyskusje.”
- „Szkolenie dobrze przygotowane, z możliwością omówienia wątpliwości.”
- „Najbardziej zainteresowały mnie nowelizacje ustaw, o których wcześniej nie wiedziałam.”
- „Dużo ćwiczeń. To nie była teoria.”
- „Przydatne szkolenie w pracy i w życiu prywatnym.”
- „Wykłady profesjonalnie prowadzone, bardzo dobra znajomość tematyki przez wykładowcę.”
- „Filmy (interaktywny przekaz), ćwiczenia (praktyczne przykłady).”
- „Organizacja materiałów, czasu, zawartość merytoryczna.”
- „Kompetencje i wiedza prowadzącego, kontakt z grupą.”
- „Organizacja, materiały, atmosfera.”
- „Duża ilość ćwiczeń praktycznych, doskonała organizacja, kompetentny prowadzący.”
- „Omawianie zagadnień na przykładach.”
- „Bardzo dobrze przygotowany materiał.”
- „Kompetencja wykładowcy.”
- „Dobra organizacja, warunki, kameralność.”
- „Praktyczne podejście do problematyki omawianych zagadnień.”
- „Sposób prowadzenia zajęć i omawianie zagadnień na przykładach.”
- „Różnorodność zagadnień, warsztaty.”
- „Tempo, możliwość zadawania pytań.”
- „Skrypt, prezentacja i ćwiczenia, przykłady z praktyki, filmiki.”
- „Przygotowanie prowadzącego.”
- „Profesjonalizm i punktualność.”
