KURSY DLA POCZĄTKUJĄCYCH
SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH
– kurs prawa pracy dla początkujących
terminy:
18 – 19, 25 – 26.05 Warszawa oraz Online
6 – 7, 13 – 14.07 Warszawa oraz Online
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej edycji organizowanego przez naszą firmę kursu, który pomoże Państwu zdobyć wiedzę z zakresu prawa pracy oraz prowadzenia spraw kadrowych.
Nasz kurs skierowany jest do osób początkujących, które zaczynają pracę w dziale personalnym.
Na zajęciach uczestnicy m.in.:
- poznają cykl życia pracownika — od momentu zatrudnienia, przez wszelkie zmiany w trakcie trwania stosunku pracy, aż po jego zakończenie,
- nauczą się prowadzić dokumentację pracowniczą zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami wykonawczymi,
- opanują zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy,
- poznają rodzaje urlopów i nieobecności oraz nauczą się ich prawidłowej kwalifikacji i sposobów naliczania,
- opanują procedury związane z rozwiązywaniem stosunku pracy oraz przygotowywaniem świadectw pracy.
Program uwzględnia zmiany prawne, aktualne interpretacje urzędowe oraz najnowsze orzecznictwo.
Czas trwania: 4 dni szkoleniowe, kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.
Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.
PROGRAM KURSU.
- Nawiązanie stosunku pracy.
- Źródła prawa pracy, akty prawne wewnątrzzakładowe, wzajemne zależności.
- Rodzaje umów o pracę.
- Stosowanie limitów zatrudnienia na czas określony.
- Umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę zasady stosowania.
- Nawiązanie stosunku pracy, rekrutacja, dane pozyskiwane od kandydata do pracy.
- Umowa o pracę – najważniejsze elementy.
- Informacja o warunkach zatrudnienia.
- Wstępne, okresowe i kontrolne badania profilaktyczne pracowników.
- Wstępne i okresowe szkolenia BHP.
- Zmiany warunków pracy i płacy w trakcie zatrudnienia.
- Wypowiedzenie zmieniające.
- Porozumienie zmieniające, aneks.
- Powierzenie wykonywania innej pracy z art. 42 kp.
- Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika.
- Wniosek o bezpieczne warunki zatrudnienia.
- Zakaz wykonywania pracy konkurencyjnej.
- Zasady zawierania umów o zakazie konkurencji.
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika.
- Układ teczki osobowej A, B, C, D, E oraz zawartość poszczególnych części.
- Długość okresu przechowywania dokumentów pracowniczych i możliwość jego skrócenia.
- Urlopy pracownicze i inne nieobecności w pracy, nabywanie prawa i rozliczanie.
- Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy – „urlopy okolicznościowe”.
- Urlopy szkoleniowe.
- Urlop bezpłatny.
- Zwolnienia lekarskie e-Zla.
- Zasiłek opiekuńczy.
- Świadczenie rehabilitacyjne.
- Uprawnienia rodzicielskie.
- Urlopy macierzyńskie.
- Urlopy rodzicielskie.
- Urlopy wychowawcze.
- Urlopy ojcowskie.
- Przerwa monitorowa udzielana na zasadach ogólnych a przerwa monitorowa pracownicy w ciąży.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – metoda ustalania okresu przedłużenia urlopu.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem z uwagi na złożenie wniosku urlopowego.
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.
- Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu?
- Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę?
- Zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownika rodzica w okresach chronionych
(w tym w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego).
- Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.
- Definicje i normy czasu pracy.
- Okresy wypoczynku.
- Przerwy.
- Praca w godzinach nadliczbowych – zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
- Praca w porze nocnej.
- Systemy czasu pracy.
- Rozliczanie i ewidencja czasu pracy.
- Rozwiązanie stosunku pracy.
- Sposoby rozstania z pracownikiem: za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron,
bez wypowiedzenia, z upływem okresu, na który była zawarta umowa o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 z art. 53 kodeksu pracy.
- Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Zalety i wady rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.
- Postępowanie w przypadku trudności związanych z doręczeniem dokumentu
(odmowa podpisania dokumentu przez pracownika, przedstawienie zwolnienia lekarskiego
w dniu wypowiedzenia, nie podjęcie dokumentu z poczty).
- Zasady wydawania świadectwa pracy w szczegółach.
- obowiązek wystawienia świadectwa pracy – podstawa prawna.
- termin wystawienia świadectwa pracy.
- szczegółowe omówienie punktów świadectwa pracy.
- sposób przekazania świadectwa pracy pracownikowi.
- dokumentowanie faktu wydania świadectwa pracy.
- wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy.
- wydanie świadectwa pracy po zmarłym pracowniku.
- Stosowanie kar porządkowych.
- Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.
- Na czym polega zatarcie kary porządkowej.
- Kontrole PIP.
- Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację?
- Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.
- Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników?
- Egzamin (test pisemny) – dla chętnych.
Cena kursu stacjonarnego: 1.950 PLN + 23 % VAT
cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Cena kursu online: 1.490 PLN + 23 % VAT.
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat.
Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.
DODATKOWE INFORMACJE POD NUMEREM TELEFONU 22 668 50 00
Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:
Prawo Pracy, Czas Pracy >>
Kadry i Płace >>
HR, ZZL >>
Ochrona Danych Osobowych, RODO >>
Dla Administracji Publicznej >>
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji tego kursu:
„Podobały mi się liczne ćwiczenia utrwalające wiedzę i sposób prowadzenia zajęć.”
„Kompleksowe podejście do pracy specjalisty ds. personalnych.”
„Podobało mi się prowadzenie kursu i przygotowanie prowadzącego, a zwłaszcza wiedza i umiejętność jej przekazu.”
„Odpowiadał mi sposób prowadzenia zajęć: zwarty lecz pozwalający na dodatkowe dyskusje.”
„Szkolenie dobrze przygotowane, z możliwością omówienia wątpliwości.”
„Najbardziej zainteresowały mnie nowelizacje ustaw, o których wcześniej nie wiedziałam.”
„Przydatne szkolenie w pracy i w życiu prywatnym.”
„Wykłady profesjonalnie prowadzone, bardzo dobra znajomość tematyki przez wykładowcę.”
„Organizacja materiałów, czasu, zawartość merytoryczna.”
„Kompetencje i wiedza prowadzącego, kontakt z grupą.”
„Organizacja, materiały, atmosfera.”
„Duża ilość ćwiczeń praktycznych, doskonała organizacja, kompetentny prowadzący.”
„Omawianie zagadnień na przykładach.”
„Kompetencja wykładowcy.”
„Dobra organizacja, warunki, kameralność.”
„Praktyczne podejście do problematyki omawianych zagadnień.”
„Sposób prowadzenia zajęć i omawianie zagadnień na przykładach.”
„Różnorodność zagadnień, warsztaty.”
„Tempo, możliwość zadawania pytań.”
„Profesjonalizm i punktualność.”
