WARSZTATY WYJAZDOWE DLA WYMAGAJĄCYCH
AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY
PO OSTATNICH ZMIANACH
17 – 19.06.2024 SOPOT
Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort
Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu aktualnych problemów prawa pracy po ostatnich zmianach.
Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania nowych przepisów k.p. oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy. Zajęcia prowadzone są w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.
Szkolenie zorganizowane będzie w Sopocie w Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort, który znajduje się w zacisznej dzielnicy miasta tuż przy Sopockich Błoniach zaledwie kilka kroków od brzegu Bałtyku – wyjątkowa lokalizacja to gwarancja udanego wypoczynku w otoczeniu natury i szumu fal.
Serdecznie zapraszamy.
prowadzący szkolenie
mec. Karol SIERGIEJ
Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy,
wspólnik w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY,
posiadający bogate wieloletnie doświadczenie zawodowe i dydaktyczne.
Prowadzone przez niego szkolenia cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.
W programie:
WYBRANE PROBLEMY ZWIĄZANE Z ZAWIERANIEM I ROZWIĄZYWANIEM UMÓW O PRACĘ PO NOWELIZACJI PRZEPISÓW.
- Umowy na okres próbny po zmianach.
- Umowa na czas określony po zmianach.
- Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym.
- Nowe kompetencje sądów pracy.
- Nakładanie na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
- Udzielanie zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
ZWOLNIENIA OD PRACY 2024 – JAK SOBIE RADZIĆ Z PUŁAPKAMI W PRZEPISACH.
- Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
- Zasady udzielania.
- Czy pracodawca może odmówić ich udzielenia.
- Zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych.
- Czy można odmówić.
- Jak odpracować zwolnienie.
- Odpracowanie zwolnienia a czas pracy i prawo do wynagrodzenia.
- Zwolnienia od pracy z prawem do wynagrodzenia i bez prawa do wynagrodzenia.
- Kiedy przysługują.
- Tryb udzielania.
- Kiedy pracodawca może a kiedy musi udzielić zwolnienia od pracy.
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PO ZMIANACH – NA CO WARTO ZWRÓCIĆ UWAGĘ.
- Uprawnienia w czasie ciąży.
- Uprawnienia w okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem.
- Uprawnienia po powrocie do pracy, w tym:
- na jakie stanowisko należy przywrócić pracownika,
- uprawnienia w zakresie czasu pracy (elastyczny czas pracy).
INFORMACJA DODATKOWA DLA PRACOWNIKÓW – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.
- W jaki sposób powinna być przekazana informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia?
- Jakie informacje powinna zawierać?
- Na jakich zasadach musi być uzupełniona informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej?
- Jak poprawnie zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia?
PRACA ZDALNA W PRAKTYCE – PROBLEMY WYBRANE.
- Czy można miksować różne rodzaje pracy zdalnej – całościową z hybrydową i hybrydową z okazjonalną ?
- Miejsce wykonywania pracy zdalnej – zasady określania.
- Grupy uprzywilejowane do pracy zdalnej – zasady postępowania z wnioskami pracowników uprawnionych.
WYBRANE PROBLEMY ROZLICZANIA CZASU PRACY.
- Czas odbywania szkoleń i pokrywanie przez pracodawcę kosztów obowiązkowych szkoleń pracowników.
- Nowe pojęcia, okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
- Przerwy w pracy, praca w godzinach nadliczbowych.
Informacja o Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort
Komfortowe położenie hotelu w Sopocie, przy plaży i morzu, pozwala na wyjątkowe odprężenie w tym niezwykłym kurorcie.
Goście hotelowi będą mieli do dyspozycji:
- Basen i jacuzzi wypełnionymi wodą solankową z ujęcia Zdrój Św. Wojciecha w Sopocie. Jest to solanka bromkowo-jodkowo-borowa. Kąpiel w basenie solankowym naszego hotelu nie tylko pomaga się odprężyć i zrelaksować, ale także korzystnie wpływa na zdrowie, samopoczucie i urodę.
- Nowoczesną strefę saun. Sauna fińska, nazywana suchą, oczyszcza organizm z toksyn, rozluźnia mięśnie. Sauna na podczerwień, zwana również sauną infrared, znajduje zastosowanie w leczeniu wielu schorzeń, w tym bólów kręgosłupa. Sauna parowa, znana też jako łaźnia rzymska, hartuje organizm, a dzięki aromaterapii sprzyja jego odprężeniu.
- Tężnię solankową, minerały i mikroelementy znajdujące się w solance wchłaniane są przez błony śluzowe dróg oddechowych i skórę, uzupełniając w ten sposób niedobór tych mikroelementów w organizmie człowieka. Wizyta w tężni wpływa pozytywnie na pracę układu nerwowego, działanie gruczołów dokrewnych i ogólną odporność organizmu.
Więcej informacji na stronie https://www.sopotorium.pl/
Cena udziału stacjonarnego: 2.650 PLN + 23 % VAT
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych.
Dopłata do pokoju 1-os. – 500 pln brutto. Istnieje możliwość pobytu z osobą towarzyszącą.
Cena udziału online: 990 PLN + 23 % VAT
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo online w wykładach, materiały szkoleniowe i certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej.
Harmonogram szkolenia:
Dzień pierwszy:
od 14.00 przyjazd i obiad
15.00 – 18.30 zajęcia
od 19.00 kolacja
Dzień drugi:
09.00 – 14.00 zajęcia
14.30 – 15.30 obiad
od 15.30 czas wolny
od 19.00 kolacja
Dzień trzeci:
09.00 – 12.00 zajęcia
12.00 – 13.00 obiad i wyjazd
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników ze szkoleń już zrealizowanych przez prowadzącego:
- „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
- „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
- „Sięganie do orzecznictwa.”
- „Osoba prowadząca szkolenie.”
- „Styl prowadzenia szkolenia.”
- „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
- „Duża ilość praktycznych przykładów.”
- „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
- „Powoływanie się na orzecznictwo.”
- „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
- „Komunikatywność wykładowcy.”
- „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
- „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
- „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
- „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
- „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
- „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
- „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
- „Bardzo ciekawy przekaz wiedzy przez prowadzącego.”
- „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
- „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.”
- „Konkretnie, szczegółowo.”
- „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.”
- „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
- „Forma prowadzenia szkolenia.”
- „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
- „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
- „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
- „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
- „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
- „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
- „Przygotowanie prowadzącego.”
