ZMIANY W PRAWIE PRACY 2023 – Piotr WOJCIECHOWSKI

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2023

 

24.05.2023   Warszawa Hotel Marriott  oraz  równocześnie Online

 

Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu, w którym zostaną zaprezentowane zmiany w prawie pracy oraz złożone Państwu rekomendacje jak skutecznie i zgodnie z prawem wdrożyć je w życie w Państwa organizacjach.

Szkolenie będzie oparte jak zwykle na wysokim poziomie kontaktu ze słuchaczami, „burzy mózgów”, wzajemnej wymianie doświadczeń.

prowadzący

mec. Piotr WOJCIECHOWSKI

 

W programie:

 

NOWE ZASADY ZATRUDNIANIA.

  1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny:
     – ile razy można zawrzeć umowę na okres próbny,
     – możliwości przedłużenia umowy na okres próbny,
     – ponowne nawiązanie umowy o pracę na okres próbny.
  2. Nowe zasady zatrudniania na czas określony.
  3. Możliwość jednoczesnego zatrudnienia na podstawie wielu umów o pracę.
  4. Nowa treść umowy o pracę.
  5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze – nowe zasady.
  6. Wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy.
  7. Uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany.
  8. Szkolenia a czas pracy – nowe zasady.

 

NOWA TREŚĆ DODATKOWEJ INFORMACJI ZWIĄZANEJ Z ZATRUDNIANIEM.

  1. Nowe punkty informacji – szczegółowe omówienie.
  2. Informacja o polityce szkoleniowej i procedurach awansu u danego pracodawcy.
  3. Sposób przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia.
  4. Sankcje za nieudzielnie prawidłowych informacji.

 

NOWY URLOP Z POWODU PILNYCH SPRAW RODZINNYCH I SIŁY WYŻSZEJ.

  1. Zasady udzielania – kiedy pracownik będzie mógł zawnioskować?
  2. Możliwość odmowy udzielenia.
  3. Dokumentowanie urlopu.
  4. Płatność za urlop.
  5. Sankcje za nieudzielenie urlopu.

 

NOWY URLOP OPIEKUŃCZY.

  1. Wymiar urlopu opiekuńczego.
  2. Pracownicy uprawnieni do urlopu opiekuńczego.
  3. Składanie wniosku o urlop – wyprzedzenie i informacje we wniosku.
  4. Płatność za urlop opiekuńczy.
  5. Sankcje za nieudzielnie urlopu opiekuńczego.
  6. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę opiekunowi.

 

ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY – NOWA INSTYTUCJA.

  1. Zasady wprowadzania.
  2. Zasady składania wniosku – treść wniosku.
  3. Możliwość odmowy elastycznej organizacji.
  4. Sankcje za naruszenie przepisów o elastycznej organizacji.

 

ZMIANY W PRZEPISACH O URLOPACH ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM.

  1. Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego.
  2. Zasady udzielenia urlopu rodzicielskiego.
  3. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
  4. Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego po zmianach.
  5. Nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego.
  6. Zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.
  7. Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów.

 

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Piotra Wojciechowskiego:

Podobało mi się …:

„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

„Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki, sposób prowadzenia szkolenia.”

„Przygotowanie prowadzącego, analiza konkretnych przypadków.”

„Prowadzący, bardzo konkretna osoba.”

„Miejsce, lunche, sprawne przeprowadzenie szkolenia, prowadzący.”

„Rozmowy z uczestnikami.”

„Profesjonalność prowadzącego.”

„Metoda warsztatowa szkolenia.”

„Styl prowadzenia szkolenia – interakcja w uczestnikami”

„Mała grupa, przykłady z życia.”

„Materiały szkoleniowe, możliwość zadania pytań, dyskusja, lunch.”

„Sposób prowadzenia szkolenia, duża wiedza prowadzącego, warsztatowy charakter szkolenia.”

„Sposób prowadzenia, kontakt z uczestnikami.”

„Forma przygotowanych materiałów.”

„Podejście mecenasa i gotowość do udzielania odpowiedzi.”

„Wyczerpująca informacja zwrotna od momentu przesłania zgłoszenia, bardzo dobrze przygotowane materiały, bardzo dobry poczęstunek, a przede wszystkim bardzo miła obsługa uczestników szkolenia.”

„Organizacja szkolenia.”

„Współpraca ze słuchaczami.”

„Przykłady.”

„Interakcja prowadzącego z uczestnikami, case-study.”

„Umiejętność przekazywania wiedzy.”

„Interaktywny charakter szkolenia.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close