WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH
ZMIANY W PRAWIE PRACY
– WORK LIFE BALANCE
ORAZ INNE ZMIANY WYNIKAJĄCE Z DYREKTYW
w szkoleniu można uczestniczyć
stacjonarnie w Warszawie oraz równocześnie online
Zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, którego celem jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy wynikających
z implementacji dyrektyw unijnych.
Podczas szkolenia omówione zostaną między innymi:
- zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych w związku z wdrożeniem dyrektywy Work Life Balance,
- nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego,
- zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych,
- elastyczna organizacja pracy,
- zmiany w czasie pracy i w zasadach uczestniczenia w szkoleniach,
- zmiany w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
- zmiany w wypowiadaniu umów na czas określony,
- nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.
PROWADZĄCA
Monika FRĄCZEK
W programie:
-
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych w związku z wdrożeniem dyrektywy Work Life Balance.
- W jakim celu i w jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
- W jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop? Jakie informacje trzeba będzie podać we wniosku? Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego? Czy możliwa będzie rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
- Czy urlop opiekuńczy będzie przesuwała np. choroba pracownika?
- Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
-
Zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (inaczej zwolnienie z powodu siły wyższej).
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia?
- W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z tego zwolnienia?
- Czy konieczny będzie wniosek pracownika? Jaka będzie postać wniosku?
- Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
- Jak trzeba będzie je zaewidencjonować i gdzie przechowywać wnioski pracownika?
-
Co się zmieni w zasadach udzielania wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
po zmianach?
-
Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy?
- Czym będzie elastyczna organizacja pracy?
- W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?
- Na jakich zasadach będzie składany wniosek o elastyczną organizację pracy?
- Czy pracodawca będzie musiał zgodzić się na elastyczną organizację pracy?
- Czy pracownik będzie mógł skrócić czas korzystania z elastycznej organizacji pracy? Czy pracodawca będzie miał podobne uprawnienie?
-
Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego?
- Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie wykorzystywany? Na ile części będzie można podzielić urlop rodzicielski?
- Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego będzie można „wymusić” urlop wypoczynkowy?
- Ile urlopu rodzicielskiego będzie dla pracownika – ojca?
- Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego
i w jakim trybie będzie się o niego występować?
- Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
- Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w okresie przejściowym?
-
Na jakich zasadach nastąpi skrócenie czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?
-
Jak zmienią się zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających
z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów?
- W jakich przypadkach za przygotowywanie się do zwolnienia pracownika będzie grozić mandat?
- Na jakich zasadach pracownik będzie powracał do pracy po urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
- Jakie postanowienia potwierdzające praktykę korzystania z urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego zostaną wprowadzone?
-
Zmiany w czasie pracy i w zasadach uczestniczenia w szkoleniach po godzinach?
- Jakie kategorie pracowników będą mogły odmówić pracy w porze nocnej,
w godzinach nadliczbowych oraz wyjazdu służbowego?
- W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał udzielić dodatkowej przerwy lub przerw?
- Jakie będą obowiązki pracodawcy w przypadku, gdy szkolenie pracownika będzie obowiązkowe?
-
Zmiany w związku z wdrożeniem postanowień dyrektywy w sprawie przejrzystych
i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej?
- Co się zmieni w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny?
- Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane
z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony?
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę niektórych warunków zatrudnienia?
- Na jakich zasadach będzie obowiązywał zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia?
-
Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Na jakich zasadach trzeba będzie informować o zmianie siedziby pracodawcy?
- O jakie kwestie zostanie rozszerzona „Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia”?
- Jakie informacje trzeba będzie przekazywać pracownikowi delegowanemu
za granicę?
- Czy pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie zmian trzeba będzie przekazać dodatkowe informacje?
- W jakich przypadkach nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?
- Jakie informacje będzie można przekazywać zbiorczo na tablicy ogłoszeń
albo w Intranecie?
- Czy trzeba będzie zaktualizować informację o zakazie dyskryminacji i obowiązku równego traktowania?
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Poniżej przedstawiamy opinie z poprzednich szkoleń prowadzonych przez p. Monikę FRĄCZEK:
- „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
- „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
- „Osoba prowadząca szkolenie.”
- „Styl prowadzenia szkolenia.”
- „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
- „Duża ilość praktycznych przykładów.”
- „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
- „Powoływanie się na orzecznictwo.”
- „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
- „Komunikatywność wykładowcy.”
- „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
- „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
- „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
- „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
- „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
- „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
- „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
- „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
- „Organizacja, sposób prowadzenia.”
- „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
- „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
- „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.”
- „Konkretnie, szczegółowo.”
- „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.”
- „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
- „Forma prowadzenia szkolenia.”
- „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
- „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
- „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
- „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
- „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
- „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
- „Przygotowanie prowadzącego.”
Cena szkolenia stacjonarnego: 690 PLN + 23 % VAT
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Cena szkolenia Online: 490 PLN + 23 % VAT
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00