ZMIANY W PRAWIE PRACY – WORK LIFE BALANCE oraz INNE ZMIANY

To szkolenie już się odbyło, zapraszamy do zapoznania się z naszą aktualną ofertą.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt pod numerem 22 668 50 00.

Szkolenia
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

ZMIANY W PRAWIE PRACY
– WORK LIFE BALANCE
ORAZ INNE ZMIANY WYNIKAJĄCE Z DYREKTYW

 

w szkoleniu można uczestniczyć
stacjonarnie w Warszawie oraz równocześnie online

 

Zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, którego celem jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy wynikających
z implementacji dyrektyw unijnych
.

Podczas szkolenia omówione zostaną między innymi:

  • zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych w związku z wdrożeniem dyrektywy Work Life Balance,
  • nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego,
  • zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych,
  • elastyczna organizacja pracy,
  • zmiany w czasie pracy i w zasadach uczestniczenia w szkoleniach,
  • zmiany w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny,
  • zmiany w wypowiadaniu umów na czas określony,
  • nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.

 

PROWADZĄCA

Monika FRĄCZEK

 

W programie:

  1. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych w związku z wdrożeniem dyrektywy Work Life Balance.

  • W jakim celu i w jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
  • W jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop? Jakie informacje trzeba będzie podać we wniosku? Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
  • Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego? Czy możliwa będzie rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
  • Czy urlop opiekuńczy będzie przesuwała np. choroba pracownika?
  • Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
  1. Zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (inaczej zwolnienie z powodu siły wyższej).

  • Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia?
  • W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z tego zwolnienia?
  • Czy konieczny będzie wniosek pracownika? Jaka będzie postać wniosku?
  • Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
  • Jak trzeba będzie je zaewidencjonować i gdzie przechowywać wnioski pracownika?
  1. Co się zmieni w zasadach udzielania wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
    po zmianach?

  2. Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy?

  • Czym będzie elastyczna organizacja pracy?
  • W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?
  • Na jakich zasadach będzie składany wniosek o elastyczną organizację pracy?
  • Czy pracodawca będzie musiał zgodzić się na elastyczną organizację pracy?
  • Czy pracownik będzie mógł skrócić czas korzystania z elastycznej organizacji pracy? Czy pracodawca będzie miał podobne uprawnienie?
  1. Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego?

  • Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie wykorzystywany? Na ile części będzie można podzielić urlop rodzicielski?
  • Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego będzie można „wymusić” urlop wypoczynkowy?
  • Ile urlopu rodzicielskiego będzie dla pracownika – ojca?
  • Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego
    i w jakim trybie będzie się o niego występować?
  • Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
  • Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w okresie przejściowym?
  1. Na jakich zasadach nastąpi skrócenie czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?

  2. Jak zmienią się zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających
    z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów?

  • W jakich przypadkach za przygotowywanie się do zwolnienia pracownika będzie grozić mandat?
  • Na jakich zasadach pracownik będzie powracał do pracy po urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
  • Jakie postanowienia potwierdzające praktykę korzystania z urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego zostaną wprowadzone?
  1. Zmiany w czasie pracy i w zasadach uczestniczenia w szkoleniach po godzinach?

  • Jakie kategorie pracowników będą mogły odmówić pracy w porze nocnej,
    w godzinach nadliczbowych oraz wyjazdu służbowego?
  • W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał udzielić dodatkowej przerwy lub przerw?
  • Jakie będą obowiązki pracodawcy w przypadku, gdy szkolenie pracownika będzie obowiązkowe?
  1. Zmiany w związku z wdrożeniem postanowień dyrektywy w sprawie przejrzystych
    i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej?

  • Co się zmieni w zasadach zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny?
  • Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane
    z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony?
  • Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę niektórych warunków zatrudnienia?
  • Na jakich zasadach będzie obowiązywał zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia?
  1. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.

  • Na jakich zasadach trzeba będzie informować o zmianie siedziby pracodawcy?
  • O jakie kwestie zostanie rozszerzona „Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia”?
  • Jakie informacje trzeba będzie przekazywać pracownikowi delegowanemu
    za granicę?
  • Czy pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie zmian trzeba będzie przekazać dodatkowe informacje?
  • W jakich przypadkach nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?
  • Jakie informacje będzie można przekazywać zbiorczo na tablicy ogłoszeń
    albo w Intranecie?
  • Czy trzeba będzie zaktualizować informację o zakazie dyskryminacji i obowiązku równego traktowania?

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

POZOSTAŁE SZKOLENIA Z PRAWA PRACY >>

Poniżej przedstawiamy opinie z poprzednich szkoleń prowadzonych przez p. Monikę FRĄCZEK: 

  • „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
  • „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
  • „Osoba prowadząca szkolenie.”
  • „Styl prowadzenia szkolenia.”
  • „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
  • „Duża ilość praktycznych przykładów.”
  • „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
  • „Powoływanie się na orzecznictwo.”
  • „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
  • „Komunikatywność wykładowcy.”
  • „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
  • „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
  • „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
  • „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
  • „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
  • „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
  • „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
  • „Organizacja, sposób prowadzenia.”
  • „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
  • „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
  • „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
  • „Konkretnie, szczegółowo.” 
  • „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
  • „Forma prowadzenia szkolenia.”
  • „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
  • „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
  • „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
  • „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
  • „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
  • „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
  • „Przygotowanie prowadzącego.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close