Konferencja PRAWO PRACY 2026 – KOLEJNE ZMIANY I AKTUALNE PROBLEMY

Data:
10 - 11.06.2026
Miejsce:
Warszawa Hotel Warsaw Presidential***** (były hotel Marriott) oraz Online
Ilość dni:
2
Cena stacjonarna:
2150 pln + 23% VAT 2450 pln + 23% VAT
Cena online:
1390 pln + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Anna TELEC, Monika FRĄCZEK, Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA, mec. Piotr WOJCIECHOWSKI, mec. Karol SIERGIEJ
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

KONFERENCJA

PRAWO PRACY 2026

–  KOLEJNE ZMIANY I AKTUALNE PROBLEMY

10 – 11.06.2026

Warszawa hotel Warsaw Presidential*****  oraz  Online

 

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie najnowszych zmian, aktualnych problemów, ostatnich interpretacji i stanowisk w zakresie prawa pracy.

Podczas konferencji omówimy m.in. następujące zagadnienia:

  • UMOWY CYWILNOPRAWNE A NAJNOWSZE ZMIANY W UPRAWNIENIACH INSPEKTORA PRACY.
  • ZASADY DOKUMENTOWANIA NOWYCH OKRESÓW WLICZANYCH DO OKRESU ZATRUDNIENIA.
  • NOWE ZASADY KOMUNIKACJI PRACODAWCY Z PRACOWNIKIEM – POSTAĆ PAPIEROWA CZY ELEKTRONICZNA PO NAJNOWSZEJ ZMIANIE KODEKSU PRACY.
  • NAJNOWSZE I NAJWNIEJSZE  STANOWISKI INTERPRETACJE WAŻNE DLA HR.
  • PRZERWY W PRACY – SYTUACJE TRUDNE I NIETYPOWE.
  • NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA PRACOWNICZE W MIEJSCU PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.
  • WYBRANE ZAGADNIENIA CZASU PRACY 2026.
  • NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOBBINGU – JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ DO ICH STOSOWANIA.
  • ZWOLNIENIA OD PRACY – AKTUALNE PROBLEMY – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

 

prowadzący:

 

Szczegółowy program.

 

UMOWY CYWILNOPRAWNE A NAJNOWSZE ZMIANY W UPRAWNIENIACH INSPEKTORA PRACY.

  1. U kogo, kiedy i jak inspektor PIP będzie kontrolował umowy zlecenia i kontrakty B2B?
  2. Kiedy inspektor PIP będzie zamieniał zlecenie w umowę o pracę i w jaki sposób? 
  3. Co z ZUS i podatkami? 
  4. Czy i jak będzie się można odwołać od decyzji inspektora PIP?
  5. Jak napisać dobrą umowę zlecenia i jak współpracować ze zleceniobiorcą, żeby nie było kłopotów?

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

NOWE OKRESY ZATRUDNIENIA WLICZANE DO UPRAWNIEŃ PRACOWNICZYCH.

  1. Co wprowadziła nowelizacja w zakresie dokumentowanie okresów wliczanych do stażu pracy?
  2. W jaki sposób można udowodnić zatrudnienie niepracownicze i jakimi dokumentami należy się posługiwać?
  3. Do kiedy nowe dokumenty należy przedstawić pracodawcy?
  4. Na co może wpływać udokumentowany okres zatrudnienia niepracowniczego?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

NOWE ZASADY KOMUNIKACJI PRACODAWCY Z PRACOWNIKIEM
– POSTAĆ PAPIEROWA CZY ELEKTRONICZNA PO NAJNOWSZEJ ZMIANIE KODEKSU PRACY.

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA PRACOWNICZE W MIEJSCU PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

  1. Czy pracownik ma prawo nawiązywać relacje prywatne / intymne w miejscu pracy?
  2. Mobbing i molestowanie formą wymuszania posłuszeństwa.
  3. Dobra osobiste każdego pracownika wartością nadrzędną w stosunkach pracy.
  4. Stres w miejscu pracy – czy może być usprawiedliwianiem agresji.
  5. Kradzieże lub niszczenie mienia pracodawcy – skutki i konsekwencje.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadząca kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOBBINGU – JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ DO ICH STOSOWANIA.

  1. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie polityki w obszarze przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników.
  2. Nowa definicja mobbingu – co się zmienia.
  3. Sprawca mobbingu oraz jego odpowiedzialność – nowy zakres.
  4. Krytyka przez przełożonego a mobbing – nowa regulacja.
  5. Nowe zasady dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem.
  6. Regres wobec sprawcy – nowa regulacja.
  7. Dobra osobiste a mobbing – nowe obowiązki sądu w przypadku o sprawy o mobbing.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadząca kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

NAJNOWSZE I NAJWNIEJSZE  STANOWISKI INTERPRETACJE WAŻNE DLA HR.

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

PRZERWY W PRACY – SYTUACJE TRUDNE I NIETYPOWE.

  1. Zasady prawidłowego ustalania odpoczynków dobowych i tygodniowych
    – w obrębie doby i w obrębie tygodnia, co z tygodniami wystającymi ?
  2. Jak zarządzać wyjściami prywatnymi i służbowymi – odznaczać czy nie ?
  3. Urlop na żądanie i siła wyższa – czy zasady udzielania są takie same ?
  4. Wykonywanie pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności – czy można ?
  5. Brak pracy czy to zawsze brak płacy ?
  6. Przerwy w pracy zdalnej – czy dopuszczalne ?

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

WYBRANE ZAGADNIENIA CZASU PRACY 2026.

  1. Zaliczanie do czasu pracy okresów nieświadczenia pracy (szkolenia, usprawiedliwione nieobecności w pracy).
  2. Praktyczne znaczenia „doby pracowniczej” i jej wpływ na organizację pracy.
  3. Zlecanie i rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych.
  4. Zadaniowy czas pracy.
  5. Nadgodziny kadry kierowniczej i zasady jej rozliczania.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

ZWOLNIENIA OD PRACY – AKTUALNE PROBLEMY – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  1. Kodeksowe i pozakodeksowe zwolnienia pracownika od pracy:
  • Dni wolne na poszukiwanie pracy.
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
  • Opieka nad dzieckiem do lat 14.
  • Zwolnienia honorowych krwiodawców.
  • Zwolnienia okolicznościowe (ślub, pogrzeb, urodziny dziecka).
  • Pozostałe zwolnienia.
  1. Podział zwolnień na płatne, bezpłatne i z obowiązkiem wystawienia zaświadczenia o utraconym wynagrodzeniu.
  2. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy:
  • Obowiązek informowania pracodawcy o nieobecności w pracy.
  • Dokumenty potwierdzające zwolnienia od pracy.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

 

Nocleg

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

  • pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
  • pokój dwuosobowy: 700 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** prosimy o jak najszybszy kontakt.

 

Cena promocyjna udziału stacjonarnego w konferencji do 3.06: 2.150 PLN + 23 % VAT,

Cena udziału stacjonarnego w konferencji po 3.06: 2.450 PLN + 23 % VAT.

Cena udziału dla uczestników poprzednich konferencji: 1.950 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

 

Cena udziału Online w konferencji: 1.390 PLN + 23 % VAT,

Cena dla uczestników poprzednich konferencji: 1.290 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

 

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji naszych konferencji:

„Wysoki poziom wykładowców.”

„Konkretne omawianie tematów, umiejętność odpowiedzi na pytania padające z sali.”

„Organizacja techniczna, wykładowcy i ich zaangażowanie.”

„Podejście prowadzących do tematyki – odpowiadanie na pytania.”

„Doświadczona kadra szkoleniowa.”

„Bardzo dobra merytoryka prowadzących.”

„Różnorodność tematów i osób prowadzących.”

„Profesjonalizm osób prowadzących.”

„Jakość wykładów, zakres i tematy.”

„Ciekawe wykłady, profesjonalni wykładowcy.”

„Bardzo dobra atmosfera.”

„Podobało mi się, że wykładowcy posiadają wysoki poziom wiedzy.”

„Dobór wykładowców, wysokiej klasy specjalistów.”

„Trzymanie się ram czasowych, organizacja szkolenia.”

„Praktyczne porady w zakresie zwalniania pracowników i godzin nadliczbowych.”

„Profesjonalizm + doświadczenie prowadzących.”

„Sposób prowadzenia zajęć, dobra organizacja. ciekawa tematyka, przygotowanie osób prowadzących.”

„Opieka nad uczestnikami ze strony organizatorów.”

„Bardzo dobry dobór prelegentów! Brawo!”

„Szeroki zakres tematów.”

„Materiały, podejście prowadzących, możliwość zadawania pytań.”

„Dyskusja, możliwość konsultacji.”

„Tematyka i organizacja.”

„Poziom merytoryczny.”

„Wszystko na wysokim poziomie.”

„Bardzo profesjonalne przygotowanie.”

„Lokalizacja, całość organizacyjna.”

„Świetna organizacja.”

„Jak zwykle mistrzostwo!”

„Kontrola czasu, zgodność treści poruszanych przez prowadzących z tematyką szkolenia.”

„Stała „obsada” prowadzących.”

„Sprawny przebieg informacji o kolejnych punktach szkolenia.”

„Merytoryka wykładowców, organizacja szkolenia.”

 „Różnorodność tematyki.”

 „Zakres tematów.”

 „Dynamizm, miejsce.”

 „Lokalizacja i materiały.”

 „Zagadnienia, prelegenci.”

 „Dobór osób prowadzących poszczególne części konferencji.”

 „Uprzejmość, profesjonalizm.”

 „Sposób prezentacji.”

„Organizacja, opieka na bardzo wysokim poziomie zachęca do udziału w kolejnych szkoleniach.”

 „Konferencję prowadzą eksperci.”

 „Organizacja, dobór zagadnień i prelegentów.”

 „Kilka zagadnień poruszanych w ramach jednej konferencji.”

 „Fachowcy z kompleksową wiedzą i umiejętnością nawiązywania kontaktu z uczestnikami.”

„Możliwość spotkania z praktykami.”

„Przygotowanie merytoryczne wykładowców.”

„Dobór prelegentów.”

„Możliwość indywidualnego kontaktu z prelegentami, lokalizacja w centrum (komunikacja).”

„Sprawna organizacja, bardzo dobry dobór prowadzących.”

„Bardzo dokładnie wyjaśnione trudne kwestie związane ze zmianami w PP.”

„Organizacja szkolenia; materiały szkoleniowe.”

„Różnorodna tematyka.”

„Profesjonalne podejście do organizacji.”

„Wspaniała obsada wykładowców – ich wiedza i doświadczenie.”

„Wszystko super!”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close