MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY – NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH

WARSZTATY  DLA  WYMAGAJĄCYCH  PRAKTYKÓW

MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY

– NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH

7.10   Warszawa  oraz  Online

Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy na temat bezpiecznego i zgodnego z prawem wdrażania zasady równego traktowania, w tym przeciwdziałania molestowaniu, molestowaniu seksualnemu oraz mobbingowi.

Szczególnie ważnym elementem naszego szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji oraz obowiązków dla pracodawców wynikających z nowych regulacji.

Mobbing jako niepokojące i nasilające się zjawisko w miejscu pracy to poważny problem wielu pracodawców. Szkolenie przybliży i wyjaśni różnice pomiędzy nadzorem, kontrolą i podporządkowaniem pracownika a mobbingiem. Zostaną omówione roszczenia przysługujące pracownikom jako ofiarom mobbingu i sposób ich dochodzenia.

Uczestnicy uzyskają wiedzę na temat tego, na czym polega różnica pomiędzy dyskryminacją a molestowaniem.  Dowiedzą się jak należy kształtować warunki pracy i płacy, dostęp do szkoleń w zakresie równego traktowania, a także o skutkach prawnych naruszeń prawa i zasadach odpowiedzialności.

SZKOLENIE POPROWADZI

mec. Anna TELEC

Program szkolenia.

MOBBING.

1. Nowa definicja mobbingu.
2. Nowy katalog obowiązków pracodawcy.
3. Sprawca mobbingu a odpowiedzialność za mobbing.
4. Krytyka przez przełożonego a mobbing.
5. Nowe zasady dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem.
6. Regres wobec sprawy – koniec bezkarności sprawcy.
7. Dobra osobiste a mobbing.

DYSKRYMINACJA.

1. Nowe równe traktowanie w zatrudnieniu – zakaz dyskryminacji – nowe definicje.
2. Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania.
3. Nowe roszczenie – zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania.
4. Wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania i wpływ na wysokość roszczenia.
5. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu – a prawo do ochrony.
6. Ciężar dowodu w sprawach z tytułu naruszenia zasady równego traktowania.
7. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania.

NOWY KATALOG OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY.

1. Regulamin z art. 94 (3a) k.p. – jako nowa forma regulacji wewnątrzzakładowych.
2. Zasady wprowadzenia regulaminu i jego negocjacji ze strona społeczną.
3. Podstawowe elementy Regulaminu Pracy – nowa regulacja prawna.

 Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Sprawdź  nasze  pozostałe  szkolenia  oraz  opinie  uczestników:

Prawo Pracy, Czas Pracy >>

Kadry i Płace >>

HR, ZZL >>

Dla Administracji Publicznej >>