PŁACE 2026 – AKTUALNE PROBLEMY, PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI

KONFERENCJA

PŁACE 2026

– AKTUALNE PROBLEMY, PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI
WSPÓŁPRACA Z ZUS, URZĘDEM SKARBOWYM, KOMORNIKIEM

 11 – 12.03.2026   Warszawa  oraz  Online

hotel  Warsaw Presidential*****  (były hotel Marriott)

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w spotkaniu praktyków, którego celem jest omówienie aktualnej problematyki naliczania wynagrodzeń. Podczas zajęć przedstawimy najnowsze interpretacje, stanowiska oraz zmiany w przepisach.

Mamy nadzieję, że oprócz odpowiedzi na Państwa pytania czy rozwiązania problemów nasza konferencja będzie okazją do ciekawej dyskusji oraz wymiany doświadczeń zawodowych wśród uczestników.

Omówimy m.in. następujące zagadnienia:

• NOWOŚCI ZWIĄZANE Z ROZLICZANIEM PRACOWNIKÓW WYNIKAJĄCE Z NAJNOWSZEJ NOWELIZACJI USTAWY O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.

• ROZLICZENIE CHOREGO PRACOWNIKA NA LIŚCIE PŁAC – WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY.

• WYLICZANIE WARTOŚCI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ZA PRZEPRACOWANĄ CZĘŚĆ MIESIĄCA W RÓŻNYCH PRZYPADKACH.

• PRZYCHÓD NA LIŚCIE PŁAC A ZWOLNIENIA SKŁADKOWO-PODATKOWE W ŚWIETLE NAJNOWSZYCH STANOWISK I INTERPRETACJI URZĘDOWYCH.

• ZASADY PRZYJMOWANIA SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA DO PODSTAWY ZASIŁKOWEJ, URLOPOWEJ I EKWIWALENTOWEJ.

• ZASADY WSPÓŁPRACY Z KOMORNIKIEM – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

• POTRĄCENIA – ZASADY, PROCEDURY, WYLICZENIA.

• JAK USPRAWNIĆ WYLICZANIE KWOT MOŻLIWYCH DO POTRĄCENIA Z POMOCĄ EXCELA ORAZ MICROSOFT COPILOT.

prowadzący:

Szczegółowy program.

DZIEŃ PIERWSZY

ROZLICZENIE CHOREGO PRACOWNIKA NA LIŚCIE PŁAC – WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY.

1. Rozliczenia podatkowe i składkowe przy nadpłacie wynagrodzenia związanego z chorobą pracownika.
2. Korekta listy płac przy długotrwałej chorobie.
3. Wpływ zwolnienia lekarskiego ZUS E-ZLA po wypłacie wynagrodzenia – jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie
   z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
4. Korekta dokumentów w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego.
5. Konsekwencje dla płatnika składek ZUS w przypadku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
6. Jak rozliczyć zwrócony zasiłek.
7. Nadpłata zasiłku a rozliczenia podatkowe
8. Konsekwencje podwyższenia wynagrodzenia z okresem wstecznym na podstawę wymiaru zasiłków.

prowadzenie: mec. Andrzej RADZISŁAW
Radca prawny w Kancelarii Goźlińska Petryk & Wspólnicy.

WYLICZANIE WARTOŚCI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ZA PRZEPRACOWANĄ CZĘŚĆ MIESIĄCA W RÓŻNYCH PRZYPADKACH.

1. Nieobecności chorobowe w różnych sytuacjach: absencja tylko na dni robocze, absencja tylko na weekend,
   miesiąc 28, 29, 30 i 31-dniowy, a praca tylko w jednym dniu.
2. Nieobecności spowodowane inną przyczyną niż choroba. Zbieg różnego rodzaju nieobecności w miesiącu, w którym pracownik rozwiązuje umowę w trakcie miesiąca.
3. Wyliczenie wynagrodzenia za pracę przy zmianie wymiaru etatu w trakcie miesiąca.
4. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca i rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca.
5. Zmiana stawki stałej miesięcznej w trakcie miesiąca.
6. Rozróżnianie liczby godzin do przepracowania, od liczby godzin przepracowanych – w oparciu o ogólne przepisy prawa pracy
   i indywidualny rozkład czasu pracy pracownika.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

NOWOŚCI ZWIĄZANE Z ROZLICZANIEM PRACOWNIKÓW WYNIKAJĄCE Z NAJNOWSZEJ NOWELIZACJI USTAWY O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.

PRZYCHÓD NA LIŚCIE PŁAC A ZWOLNIENIA SKŁADKOWO-PODATKOWE W ŚWIETLE NAJNOWSZYCH STANOWISK I INTERPRETACJI URZĘDOWYCH.

1. Limity zwolnień podatkowych a „ulgi zerowy PIT”.
2. Różne podstawy prawne dotyczące zwolnień podatkowych świadczeń finansowanych z ZFŚS – dla pracowników,
   dzieci pracowników, byłych pracowników, emerytów i rencistów, członków rodzin zmarłych pracowników.
3. Posiłki finansowane przez pracodawcę – dobrowolnie i na podstawie przepisów BHP.
4. Rozliczanie korzystania przez pracownika z samochodu służbowego do celów prywatnych.
5. Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych.
6. Zapisy w aktach wewnątrzzakładowych mające wpływ na zwolnienie z oskładkowania składnika częściowo finansowanego przez pracownika.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

ZASADY PRZYJMOWANIA SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA DO PODSTAWY ZASIŁKOWEJ, URLOPOWEJ I EKWIWALENTOWEJ.

1. Zasady kwalifikacji składników do podstawy zasiłkowej.
2. Zasady kwalifikacji składników do podstawy urlopowej oraz podstawy obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
3. Premie i nagrody w podstawach zasiłkowej i urlopowej.
4. Okresy, za które składniki są należne a kwalifikacja do podstaw zasiłkowej, urlopowej i ekwiwalentowej.
5. Błędy w kwalifikacji składników do odpowiednich podstaw – skutki dla pracodawcy i pracownika.
6. Zapisy w aktach wewnątrzzakładowych mające wpływ na uwzględnianie składnika w odpowiednich podstawach wymiaru.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

DZIEŃ DRUGI

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – ZASADY, PROCEDURY, WYLICZENIA.

1. Pojęcie wynagrodzenia na potrzeby egzekucji i dokonywania potrąceń.
2. Potrącenia bez zgody pracownika.
3. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.
4. Zbieg potrąceń.
5. Granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń.
6. Wieloskładnikowe listy płac z uwzględnieniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW ORAZ UMÓW CYWILNOPRAWNYCH – CZYLI ZAJĘCIA WIERZYTELNOŚCI NA LISTACH PŁAC.

1. Potrącenia z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia społecznego.
2. Granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń.
3. Zbieg potrąceń z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku na jednej liście płac.
4. Wieloskładnikowe listy płac z uwzględnieniem potrąceń z zasiłków.
5. Potrącenia z wypłat realizowanych za wykonanie umów cywilno-prawnych.
6. Wieloskładnikowe listy płac z uwzględnieniem potrąceń zarówno z wynagrodzenia za pracę jak i z zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

WSPÓŁPRACA Z KOMORNIKIEM – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

1. Komornik Sądowy jako organ władzy publicznej – uprawnienia i zadania.
2. Kontakt Pracodawca-Komornik najczęstsze przypadki w związku z zawarciem stosunku pracy, zajęcia wynagrodzenia za pracę, zajęcia wierzytelności i ich rozliczenia.
3. Obowiązki Pracodawcy wobec Komornika:

• udzielanie odpowiedzi nie budzących wątpliwości,
• jak zastosować przepisy kodeksu postępowania cywilnego, kodeksu pracy, aby ich wykonanie było jak najprostsze i zajmowało najmniej czasu.

4. Rozstrzygnięcie zbiegu egzekucji między komornikami sądowymi oraz między egzekucją sądową i administracyjną, kto powinien otrzymywać potrącenia i z czego to wynika, co zrobić w przypadku sporu i wątpliwości.
5. Kiedy umowa zlecenie winna być traktowana jak wynagrodzenie za pracę na podstawie kodeksu postępowania cywilnego.

prowadzenie: Danuta PIWOWARCZYK
Asesor Komornika Sądowego.

JAK USPRAWNIĆ WYLICZANIE KWOT MOŻLIWYCH DO POTRĄCENIA Z POMOCĄ EXCELA ORAZ MICROSOFT COPILOT.

1. Jak przygotować plik w Excelu wspomagający pracę przy  potrąceniach z wynagrodzeń – praktyczne przykłady krok po kroku.
2. Wykorzystanie Copilot czyli sztucznej inteligencji jako asystenta przy tworzeniu formuł w Excelu.
3. Wyliczanie możliwych do potrącenia kwot z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków przy wykorzystaniu Excela w różnych wariantach.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

Cena udziału stacjonarnego: 1.950 PLN + 23 % VAT.

Cena udziału stacjonarnego dla uczestników poprzednich edycji: 1.850 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

Cena udziału online: 1.290 PLN + 23 % VAT.

Cena udziału online dla uczestników poprzednich edycji: 1.190 PLN + 23 % VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

Istnieje możliwość udziału w jednym wybranym dniu.

NOCLEG

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential*****
(były hotel Marriott) wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

• pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
• pokój dwuosobowy: 700 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** prosimy o jak najszybszy kontakt.

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzedniej edycji:

Podobało mi się:

„Rozwiązywanie kwestii wątpliwych”

„Sposób prowadzenia zajęć, przekazywanie informacji”

„Świetne przygotowanie merytoryczne, kontakt z uczestnikami”

„Praktyczne omówienie problemów”

„Możliwość dyskusji z prowadzącymi wykłady”

„Wszystko w 100%”

„Pełen profesjonalizm”