PŁACE 2026 – AKTUALNE PROBLEMY, PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI

KONFERENCJA

PŁACE 2026

– AKTUALNE PROBLEMY, PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI

16 – 17.06.2026   

Warszawa Golden Floor LIM  oraz   Online

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w spotkaniu praktyków, którego celem jest omówienie aktualnej problematyki naliczania wynagrodzeń. Podczas zajęć przedstawimy najnowsze interpretacje, stanowiska oraz zmiany w przepisach.

Mamy nadzieję, że oprócz odpowiedzi na Państwa pytania czy rozwiązania problemów nasza konferencja będzie okazją do ciekawej dyskusji oraz wymiany doświadczeń zawodowych wśród uczestników.

Omówimy m.in. następujące zagadnienia:

• Przychód na liście płac a zwolnienia składkowo-podatkowe w świetle najnowszych stanowisk i interpretacji urzędowych.

• Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków oraz umów cywilnoprawnych – zasady, procedury, wyliczenia.

• Korekty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – najczęściej występujące problemy.

• Zasady przyjmowania składników wynagrodzenia do podstawy zasiłkowej, urlopowej i ekwiwalentowej.

• Wyliczanie wartości wynagrodzenia za pracę za przepracowaną część miesiąca.

• 50% koszty uzyskania przychodów w wynagrodzeniach.

nasze ekspertki

Szczegółowy program

Dzień pierwszy

Przychód na liście płac a zwolnienia składkowo-podatkowe w świetle najnowszych stanowisk i interpretacji urzędowych.

• Limity zwolnień podatkowych a „ulgi zerowy PIT”.
• Różne podstawy prawne dotyczące zwolnień podatkowych świadczeń finansowanych z ZFŚS – dla pracowników, dzieci pracowników, były pracowników emerytów i rencistów, członków rodzin zmarłych pracowników.
• Posiłki finansowane przez pracodawcę – dobrowolnie i na podstawie przepisów BHP.
• Rozliczanie korzystania przez pracownika z samochodu służbowego do celów prywatnych.
• Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych.
• Zapisy w aktach wewnątrzzakładowych mające wpływ na zwolnienie z oskładkowania składnika częściowo finansowanego przez pracownika.

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków oraz umów cywilnoprawnych – zasady, procedury, wyliczenia.

• Pojęcie wynagrodzenia na potrzeby egzekucji i dokonywania potrąceń.
• Potrącenia bez zgody pracownika.
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.
• Zbieg potrąceń.
• Granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń.
• Wieloskładnikowe listy płac z uwzględnieniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Korekty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – najczęściej występujące problemy.

• Korekty wypłaconych wynagrodzeń, a w konsekwencji korekty składek ZUS – omówienie przepisów i najczęściej popełnianych błędów.
• Procedura korekty składek ZUS – krok po kroku:

przekroczenie 30-krotności – czyli zwrot składek,

niedopłata składek społecznych,

rozliczenia funduszy w deklaracji: FP i FGŚP.

• Sposób rozliczania zwolnień lekarskich, które wpływają po terminie wypłaty wynagrodzenia na liście płac.
• Korekty błędnego oskładkowania wypłaconych umów zlecenia i umów o dzieło – konsekwencje składkowe i podatkowe.
• Przekwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego na zasiłek finansowany ubezpieczenia wypadkowego – czyli nieunikniona korekta – krok po kroku.
• Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia i inne korekty, a konsekwencje składkowo-podatkowe i ich wpływ na PIT-11.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA

Dzień drugi

Zasady przyjmowania składników wynagrodzenia do podstawy zasiłkowej, urlopowej i ekwiwalentowej.

• Zasady kwalifikacji składników do podstawy zasiłkowej.
• Zasady kwalifikacji składników do podstawy urlopowej oraz podstawy obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
• Premie i nagrody w podstawach zasiłkowej i urlopowej.
• Okresy za które składniki są należne, a kwalifikacja do podstaw zasiłkowej, urlopowej i ekwiwalentowej.
• Błędy w kwalifikacji składników do odpowiednich podstaw – skutki dla pracodawcy i pracownika.
• Zapisy w aktach wewnątrzzakładowych mające wpływ na uwzględnianie składnika w odpowiednich podstawach wymiaru.

Wyliczanie wartości wynagrodzenia za pracę za przepracowaną część miesiąca.

• Nieobecności chorobowe w różnych sytuacjach: absencja tylko na dni robocze, absencja tylko na weekend, miesiąc 28, 29, 30 i 31-dniowy, a praca tylko w jednym dniu.
• Nieobecności spowodowane inną przyczyną niż choroba. Zbieg różnego rodzaju nieobecności w miesiącu, w którym pracownik rozwiązuje umowę w trakcie miesiąca.
• Wyliczenie wynagrodzenia za pracę przy zmianie wymiaru etatu w trakcie miesiąca.
• Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca i rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca.
• Zmiana stawki stałej miesięcznej w trakcie miesiąca.
• Rozróżnianie liczby godzin do przepracowania, od liczby godzin przepracowanych – w oparciu o ogólne przepisy prawa pracy i indywidualny rozkład czasu pracy pracownika.

50% koszty uzyskania przychodów w wynagrodzeniach.

• Honorarium autorskie – zasady wyodrębniania oraz ewidencjonowania w strukturze wynagrodzenia.
• Dokumentowanie prawa do zastosowania 50% KUP – wymogi formalne, ewidencje utworów, protokoły przekazania praw.
• Zasady stosowania 50% KUP do wynagrodzenia z umowy o pracę – interpretacje, praktyka, najczęstsze błędy.
• Naliczanie wynagrodzeń z zastosowaniem 50% KUP, w tym: wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie chorobowe, konsekwencje zastosowania 50% KUP w kontekście uczestnictwa w PPK.
• Limit roczny 50% kosztów uzyskania przychodów – monitorowanie, obowiązki pracodawcy, zasady ustalania.
• Zbieg zwolnień podatkowych „zerowy PIT” i 50% KUP – praktyczne przykłady na listach płac.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA

Cena udziału stacjonarnego: 1.590 PLN + 23 % VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

Cena udziału online: 1.190 PLN + 23 % VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

Istnieje możliwość udziału w jednym wybranym dniu.

NOCLEG

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential*****
(były hotel Marriott) wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

• pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
• pokój dwuosobowy: 700 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** prosimy o jak najszybszy kontakt.

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzedniej edycji:

Podobało mi się:

„Rozwiązywanie kwestii wątpliwych”

„Sposób prowadzenia zajęć, przekazywanie informacji”

„Świetne przygotowanie merytoryczne, kontakt z uczestnikami”

„Praktyczne omówienie problemów”

„Możliwość dyskusji z prowadzącymi wykłady”

„Wszystko w 100%”

„Pełen profesjonalizm”