Strona główna » Szkolenia » Mobbing i Dyskryminacja w Miejscu Pracy

Mobbing i Dyskryminacja w Miejscu Pracy

MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY – NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH

Data i miejsce:

07.12.2026, Warszawa oraz Online

szczegóły

MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY– jakich zachowań należy się wystrzegać, obowiązki pracodawcy i pracownika

e-szkolenie online:

mec. Piotr WOJCIECHOWSKI

szczegóły

Zapraszamy do udziału w szkoleniach poświęconych tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w organizacji, którego celem jest wyposażenie Uczestników w wiedzę i umiejętności prawidłowego zdiagnozowania zjawisk mobbingu i dyskryminacji, a następnie ich eliminacji. Zapraszamy do udziału w szkoleniach poświęconych tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w organizacji, którego celem jest wyposażenie Uczestników w wiedzę i umiejętności prawidłowego zdiagnozowania zjawisk mobbingu i dyskryminacji, a następnie ich eliminacji.
Większość organizacji, w których wykonywana jest praca nie jest wolna od zjawisk nierównego traktowania lub zastraszania, poniżania lub izolowania, noszącego znamiona mobbingu. Szczególnie często zjawiska te pojawiają się w pionowych strukturach organizacyjnych, gdzie liczba stanowisk kierowniczych jest bardzo wysoka. Procesy takie ujemnie wpływają na atmosferę w pracy, a co za tym idzie również na jej wydajność.

Podczas szkoleń Uczestnicy dowiedzą się:
• jak rozpoznać ofiarę mobbingu,
• jak rozpoznać mobbera,
• jakich słów używać w codziennym kontakcie z pracownikami, a jakich raczej unikać,
• jak konkretne zachowania menadżerskie wpływają na ich postrzeganie przez pracowników,
• jakie zachowania pracowników mogą być uznane za dyskryminujące innych pracowników,
• jakich pytań nie zadawać pracownikom i kandydatom do pracy,
• jak oceniać pracowników, aby ich nie dyskryminować i mobbingować.

Ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy.
Przeprowadzenie szkolenia z przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji pomoże organizacjom ograniczyć odpowiedzialność z tytułu mobbingu, jeżeli ten wystąpi w organizacji. Zgodnie bowiem z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy pracodawca jest obowiązany do przeciwdziałania mobbingowi, a Sąd Najwyższy uznał, że formą takiego przeciwdziałania jest szkolenie pracowników z tej tematyki. W przypadku przeprowadzenia takich szkoleń przyjmuje się, że pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, a ponieść ją może wyłącznie bezpośredni sprawca mobbingu.

Należy przy tym podkreślić, że każdy Uczestnik szkolenia otrzyma imienny certyfikat potwierdzający jego odbycie.

Masz pytania?

telefon 22 668 50 00
dom-wiedzy@dom-wiedzy.eu

Wszystkie szkolenia

Pobierz formularze