AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY PO OSTATNICH ZMIANACH

AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY

PO OSTATNICH ZMIANACH

TERMINY

5 – 6.12.2024 – Warszawa  oraz  Online – realizacja potwierdzona, STACJONARNIE BRAK MIEJSC

21 – 22.01.2025 – Warszawa  oraz  Online

18 – 19.02.2025 – Warszawa  oraz  Online

7 – 8.07.2025 – Warszawa  oraz  Online

25 – 26.08.2025 – Warszawa  oraz  Online

27 – 28.10.2025 – Warszawa  oraz  Online

4 – 5.12.2025 – Warszawa  oraz  Online

Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym szkoleniu, którego celem jest omówienie aktualnych problemów prawa pracy po ostatnich nowelizacjach przepisów.

Podczas szkolenia omówimy między innymi:

• Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy.
• Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę.
• Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika.
• Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
  oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.
• Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.
• Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
• Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową.

prowadząca

Monika FRĄCZEK

Szczegółowy program:

1. Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy, w tym m.in.:

• Jak poprawnie skonstruować umowę o pracę, w tym zawieranie na okres próbny i na zastępstwo?
• Na jakich zasadach pracownik odbywa obecnie badania wstępne (praktyczne stanowiska)?

2. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika, m.in.:

• Jak poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla nowego pracownika?
• Jak poprawnie przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia?
• W jakich przypadkach aktualizować informację o warunkach zatrudnienia? (zgodnie ze stanowiskiem MRiPS).
• Jakie są skutki braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
• Jakie jeszcze obowiązki informacyjne ma pracodawca wobec pracownika?

3. Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.
4. Jak unikać błędów w stosowaniu pracy zdalnej, w tym przez uprawnionych pracowników oraz zdalnej okazjonalnej?
5. Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym jak poprawnie ubiegać się o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za czas tego urlopu.
6. Na jakich zasadach zamiast korzystać z urlopu wychowawczego można obniżyć wymiar etatu?
7. Jak została uregulowana relacja między urlopem wychowawczym, a obniżeniem wymiaru etatu?
8. Zmiana warunków zatrudnienia i problemy z tym związane w tym jakie są skutki skorzystania przez pracowników z elastycznej organizacji pracy oraz z prawa do złożenia wniosku na podstawie art. 293 Kodeksu pracy.
9. Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym jakich dokumentów nie należy umieszczać
   w dokumentacji pracowniczej.
10. Aktualne problemy związane z korzystaniem z innych urlopów niż związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich
    (urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe, bezpłatne), w tym:

• Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, gdy pracuje równolegle w dwóch miejscach?
• Ile urlopu przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy w danym roku kalendarzowym po okresach jej niewykonywania (np. po urlopie wychowawczym)?
• Czy pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy na pojedyncze godziny w dniu pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
• Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku zgodnie ze stanowiskiem GIP?
• Jakim grupom pracowników można przesuwać urlopy wypoczynkowe co roku,
  a jakim nie powinno się tego robić?
• Czy trzeba kierować na badania kontrole po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań?

11. Aktualne problemy związane z planowaniem czasu pracy, w tym w zadaniowym czasie pracy
    – jak poprawnie planować dni pracy i dni wolne.
12. Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową oraz pracą w dniu wolnym, w tym jak poprawnie oddawać czas wolny
    i dzień wolny.
13. Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym jakie powody stanowić przyczyny zwolnienia pracownika albo niezawarcia z nim kolejnej umowy o pracę w obecnym stanie prawnym:

• Jak poprawnie wskazywać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
• Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy?
• Jakich roszczeń może dochodzić wadliwe zwolniony pracownik?

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:

Prawo Pracy, Czas Pracy >>

Kadry i Płace >>

HR, ZZL >>

Ochrona Danych Osobowych, RODO >>

Dla Administracji Publicznej >>

Video Szkolenia >>

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez P. Monikę Frączek:

Podobało mi się …:

• „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
• „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
• „Osoba prowadząca szkolenie.”
• „Styl prowadzenia szkolenia.”
• „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
• „Duża ilość praktycznych przykładów.”
• „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
• „Powoływanie się na orzecznictwo.”
• „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
• „Komunikatywność wykładowcy.”
• „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
• „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
• „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
• „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
• „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
• „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
• „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
• „Organizacja, sposób prowadzenia.”
• „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
• „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
• „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
• „Konkretnie, szczegółowo.” 
• „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
• „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”