AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY 2023 PO OSTATNICH ZMIANACH

Data:
19 - 20.06.2023
Miejsce:
Warszawa oraz Online
Ilość dni:
2
Cena stacjonarna:
1390 zł + 23% VAT
Cena online:
990 zł + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY 2023

PO OSTATNICH ZMIANACH

 

19 – 20.06.2023  Warszawa oraz Online

5 – 6.07.2023  Warszawa oraz Online

 

Nowe przepisy prawa pracy już obowiązują i jak się okazuje sprawiają w wielu organizacjach trudności interpretacyjne.  Dziesiątki pytań, które „wiszą” w powietrzu i na które trudno znaleźć odpowiedź wymagają stosownych konsultacji i wyjaśnień.

Okazją do tego będzie nasze szkolnie w ramach którego prowadzący, doświadczony ekspert w dziedzinie prawa pracy wesprze Państwa w uzupełnieniu wiedzy i utwierdzeniu, że obrane przez Państwa kierunki interpretacji są prawidłowe.

Szkolenie oparte będzie jak zwykle na wysokim poziomie kontaktu ze słuchaczami, „burzy mózgów”, wzajemnej wymianie doświadczeń. Zostaną przedstawione Państwu najlepsze rekomendacje rozwiązań.

Prowadzący w oparciu o swoje doświadczania zawodowe, stanowiska Ministerstw i Inspekcji przygotuje materiały do ćwiczeń, które staną się pretekstem do dyskusji na temat wdrożenia nowych przepisów w Państwa organizacjach z uwzględnieniem specyfiki i rodzaju organizacji, serdecznie zapraszamy.

 

prowadzący

mec. Piotr WOJCIECHOWSKI

 

Szczegółowy program.

 

Nowe zasady zatrudniania.

  1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny:
    • ile razy można zawrzeć umowę na okres próbny,
    • możliwości przedłużenia umowy na okres próbny,
    • ponowne nawiązanie umowy o pracę na okres próbny.
  2. Nowe zasady zatrudniania na czas określony.
  3. Możliwość jednoczesnego zatrudnienia na podstawie wielu umów o pracę.
  4. Nowa treść umowy o pracę.
  5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze – nowe zasady.
  6. Wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy.
  7. Uzasadnienie wypowiedzenia – zmiany.
  8. Szkolenia a czas pracy – nowe zasady.

 

Nowa treść dodatkowej informacji związanej z zatrudnieniem.

  1. Nowe punkty informacji – szczegółowe omówienie.
  2. Informacja o polityce szkoleniowej i procedurach awansu u danego pracodawcy.
  3. Sposób przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia.
  4. Sankcje za nieudzielnie prawidłowych informacji.

 

Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej.

  1. Zasady udzielania – kiedy pracownik będzie mógł zawnioskować?
  2. Możliwość odmowy udzielenia.
  3. Dokumentowanie urlopu.
  4. Płatność za urlop
  5. Sankcje za nieudzielenie urlopu.

 

Nowy urlop opiekuńczy.

  1. Wymiar urlopu opiekuńczego.
  2. Pracownicy uprawnieni do urlopu opiekuńczego.
  3. Składanie wniosku o urlop – wyprzedzenie i informacje we wniosku.
  4. Płatność za urlop opiekuńczy.
  5. Sankcje za nieudzielnie urlopu opiekuńczego.
  6. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę opiekunowi.

 

Elastyczna organizacja pracy – nowa instytucja.

  1. Zasady wprowadzenia.
  2. Zasady składania wniosku – treść wniosku.
  3. Możliwość odmowy elastycznej organizacji.
  4. Sankcje za naruszenie przepisów o elastycznej organizacji.

 

Zmiany w przepisach o urlopach związanych z rodzicielstwem.

  1. Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego.
  2. Zasady udzielenia urlopu rodzicielskiego.
  3. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
  4. Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego po zmianach.
  5. Nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego.
  6. Zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.
  7. Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów.


Praca zdalna – wybrane problemy.

  1. Zasady wprowadzania i rodzaje pracy zdalnej: stała, hybrydowa i okazjonalna.
  2. Praca zdalna na mocy porozumienia i na polecenie pracodawcy.
  3. Zasady przeprowadzania konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników przy wprowadzaniu prac zdalnej.
  4. Zasady ponoszenia kosztów za pracę zdalną.
  5. Bezpieczeństwo i higiena pracy – obowiązki pracodawcy.
  6. Zasady ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej.
  7. Zasady kontroli przy pracy zdalnej.
  8. Wypadek, a praca zdalna.
  9. Zasady kontaktu pracownika z przełożonym w formule pracy zdalnej.
  10. Dokumenty niezbędne do uruchomienia pracy zdalnej – rekomendacje zapisów.

 

Rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem specyfiki pracy zdalnej.

  1. Praca zdalna a czas pracy.
    • Wybór systemu czasu pracy: podstawowy, zadaniowy czy równoważny.
    • Długość okresu rozliczeniowego czasu pracy.
    • Nadzór nad czasem pracy zdalnej.
    • Nadgodziny, a praca zdalna.
  1. Zarządzanie pracą nadliczbową.
    • Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
    • Ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
    • Ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy.
  1. Zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracy w sobotę, niedzielę i święto oraz w porze nocnej.
    • Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy.
    • Zasady rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (sobota), tj. rekompensata godzinami i dniami, sposób wynagradzania za pracę w dniu wolnym (sobota).
    • Rekompensowanie pracy w niedzielę i święto.

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez mec. Piotra Wojciechowskiego:

Podobało mi się …:

„Praktyczne spojrzenie prowadzącego poparte bogatym doświadczeniem i wiedzą.”

„Podejście prowadzącego do realizowanej tematyki, sposób prowadzenia szkolenia.”

„Przygotowanie prowadzącego, analiza konkretnych przypadków.”

„Prowadzący, bardzo konkretna osoba.”

„Miejsce, lunche, sprawne przeprowadzenie szkolenia, prowadzący.”

„Rozmowy z uczestnikami.”

„Profesjonalność prowadzącego.”

„Metoda warsztatowa szkolenia.”

„Styl prowadzenia szkolenia – interakcja w uczestnikami”

„Mała grupa, przykłady z życia.”

„Materiały szkoleniowe, możliwość zadania pytań, dyskusja, lunch.”

„Sposób prowadzenia szkolenia, duża wiedza prowadzącego, warsztatowy charakter szkolenia.”

„Sposób prowadzenia, kontakt z uczestnikami.”

„Forma przygotowanych materiałów.”

„Podejście mecenasa i gotowość do udzielania odpowiedzi.”

„Wyczerpująca informacja zwrotna od momentu przesłania zgłoszenia, bardzo dobrze przygotowane materiały, bardzo dobry poczęstunek, a przede wszystkim bardzo miła obsługa uczestników szkolenia.”

„Organizacja szkolenia.”

„Współpraca ze słuchaczami.”

„Przykłady.”

„Interakcja prowadzącego z uczestnikami, case-study.”

„Umiejętność przekazywania wiedzy.”

„Interaktywny charakter szkolenia.”

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close