Konferencja: PRAWO PRACY 2025 – NAJNOWSZE INTERPRETACJE ORAZ AKTUALNE PROBLEMY

Data:
11 - 12.12.2024
Miejsce:
Warszawa Hotel Warsaw Presidential***** (były hotel Marriott) oraz Online
Ilość dni:
2
Cena stacjonarna:
2150 pln netto 2450 pln + 23% VAT
Cena online:
1390 pln + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Anna TELEC, Monika FRĄCZEK, Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA, mec. Piotr WOJCIECHOWSKI, mec. Karol SIERGIEJ, Jakub SZAJDZIŃSKI, Maria PŁUCIENNIK
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

KONFERENCJA 

PRAWO PRACY  2025

– NAJNOWSZE INTERPRETACJE ORAZ AKTUALNE  PROBLEMY

 

 11 – 12.12.2024,  Warszawa  oraz Online

hotel  Warsaw Presidential*****  (były hotel Marriott)

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie ostatnich zmian, aktualnych problemów prawa pracy, najnowszych interpretacji i stanowisk po nowelizacji przepisów.

Zwieńczeniem pierwszego dnia naszej konferencji będzie panel networkingowy „HR-owe KULUARY”.   W tej części uczestnicy będą mieli niepowtarzalną okazję do wymiany doświadczeń oraz nawiązania nowych, wartościowych relacji.

 

prelegenci naszej konferencji

 

Podczas konferencji omówimy m.in. następujące zagadnienia:

  • OCHRONA SYGNALISTÓW – PRAKTYCZNE STOSOWANIE NOWYCH PRZEPISÓW.
  • AKTUALNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z UPRAWNIENIAMI RODZICIELSKIMI W KONTEKŚCIE NADCHODZĄCYCH ZMIAN.
  • DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.
  • USPRAWIEDLIWIONE I NIEUSPRAWIEDLIWIONE NIEOBECNOŚCI W PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.
  • NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – NA CO ZWRÓCIĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ.
  • UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM.
  • MOBBING CZY MOLESTOWANIE – JAK ROZRÓŻNIAĆ I SIĘ PRZED NIM BRONIĆ.
  • ZWOLNIENIE PRACOWNIKA CHRONIONEGO.
  • HR-owe KULUARY – warsztat w podgrupach, w oparciu o PRISM Brain Mapping – TYLKO W WERSJI STACJONARNEJ.

Poniżej przedstawiamy szczegółowy program, zapraszamy do udziału i mamy nadzieję do zobaczenia na konferencji.
Serdecznie pozdrawiamy, Zespół Domu Wiedzy.

 

Szczegółowy program konferencji:

 

OCHRONA SYGNALISTÓW – PRAKTYCZNE STOSOWANIE NOWYCH PRZEPISÓW.

  1. Czego i kogo dotyczą nowe regulacje?
  2. Kim jest sygnalista oraz warunki objęcia sygnalisty ochroną.
  3. Kanały zgłaszania nieprawidłowości.
  4. Jak powinna być skonstruowana procedura zgłoszeń wewnętrznych?
  5. Ujęcie zasad dotyczących ochrony danych osobowych w procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
  6. Sankcje wobec pracodawców.
  7. Odpowiedzialność sygnalisty.

prowadzenie: Jakub SZAJDZIŃSKI
Prawnik, Członek Zarządu i Założyciel Grupy ENSIS.

 

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – NA CO ZWRÓCIĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ.

  1. Umowy budzące wątpliwości.
  2. Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać, co warto zawrzeć.
  3. Dzień nawiązania stosunku pracy.
  4. Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
  5. Polecenie służbowe a zakres obowiązków.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

USPRAWIEDLIWIONE I NIEUSPRAWIEDLIWIONE NIEOBECNOŚCI W PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

  1. Siła wyższa – prawo odmowy.
  2. Urlop opiekuńczy – prawo czy obowiązek?
  3. Urlop na żądanie – prawo czy bezwzględny obowiązek?
  4. Honorowy dawca krwi – zwolnienie od pracy pracownika oddającego krew.
  5. Wezwanie przed sąd, prokuraturę, policję.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

AKTUALNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z UPRAWNIENIAMI RODZICIELSKIMI W KONTEKŚCIE NADCHODZĄCYCH ZMIAN.

  1. Na jakich zasadach można korzystać z urlopu macierzyńskiego, w tym w szczególnych przypadkach (np. choroba matki, choroba dziecka).
  2. Projektowane zmiany dotyczące nowego urlopu macierzyńskiego na dzieci hospitalizowane.
  3. Na jakich zasadach można korzystać z urlopu ojcowskiego?
     – Kiedy pracownik – ojciec może podzielić urlop ojcowski na części?
  4. Na jakich zasadach pracownicy rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w trudnych przypadkach?
     – W jaki sposób pracownicy – rodzice mogą dzielić się urlopem rodzicielskim?

     – Na jakich zasadach można podzielić urlop rodzicielski na części?
  5. W jakim przypadku pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu wychowawczego?
  6. Problematyczne kwestie dotyczące innych uprawnień pracowników – rodziców.

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

HR-owe KULUARY – TYLKO W WERSJI STACJONARNEJ.

W ramach tego panelu zaproponujemy Państwu warsztat w podgrupach, w oparciu o PRISM Brain Mapping.

To obecnie najbardziej wszechstronne, dokładne narzędzie służące do identyfikowania oraz mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. Pomaga również poznać mechanizmy, które prowadzą do nadmiernego stresu, przeciążenia, a w konsekwencji do wypalenia zawodowego.

Wyjątkowość metody opiera się na jej osadzeniu w badaniach neurologicznych, które udowodniły, że nasz mózg rozwija się całe życie, a jego poszczególne obszary mają przełożenie na wybrane grupy umiejętności.

W trakcie warsztatu każdy uczestnik będzie mógł w syntetycznej formie odkryć własny model funkcjonowania w oparciu o model PRISM Brain Mapping, a dodatkowo dowiedzieć się jak diagnozować i rozwijać możliwości innych pracowników.

prowadzenie: Maria PŁUCIENNIK
Psycholog biznesu, trener trenerów i praktyk zarządzania.

 

UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM.

  1. Zakres czynności wykonywania umowy zlecenia a zakres obowiązków pracownika.
  2. Rozliczenie umowy o dzieło a oświadczenia podatnika mające wpływ na naliczanie zaliczki na podatek.
  3. Umowy zawierane z osobami korzystającymi z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.
  4. Wpływ wynagrodzenia z wykonywania umów cywilnoprawnych na naliczenia płacowe i dokumentację kadrową.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

  1. Co warto zawrzeć w informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia w zakresie czasu pracy.
  2. O czym należy pamiętać podczas tworzenia harmonogramów czasu pracy.
  3. Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy, żeby nie kwestionował jej inspektor PIP.
  4. Zapisy o pracy w godzinach nadliczbowych – na co zwrócić uwagę i co komunikować menadżerom.
  5. Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie czasu pracy – na co zwrócić szczególną uwagę oraz jakich błędów unikać.

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

MOBBING CZY MOLESTOWANIE – JAK ROZRÓŻNIAĆ I SIĘ PRZED NIMI BRONIĆ.

  1. Kiedy sądy stwierdzają mobbing.
  2. Przesłanki molestowania w orzecznictwie.
  3. Jak rozróżnić mobbing i molestowanie bez ryzyka pomyłki.
  4. Kto i kiedy odpowiada.
  5. Praktyczne wskazówki dla pracodawców i menadżerów.
  6. Pytania sprawdzające.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

ZWOLNIENIE PRACOWNIKA CHRONIONEGO.

  1. Sytuacje szczególnej ochrony przez rozwiązaniem stosunku pracy:
     – członkowie władz związków zawodowych,
     – Społeczni Inspektorzy Pracy,
     – żołnierze WOT,
     – radni, posłowie, senatorowie,
     – osoby w wieku przedemerytalnym,
     – kobiety w ciąży,
     – osoby korzystające z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
  2. Rodzaje ochrony:
     – przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
     – przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.
  3. Procedura postępowania pracodawcy w razie zamiaru rozwiązania umowy z pracownikiem szczególnie chronionym.
  4. Kiedy i jak można rozwiązać umowę pomimo szczególnej ochrony.
  5. Ryzyka związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

 

Nocleg

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential*****  (były hotel Marriott) wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

  • pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
  • pokój dwuosobowy: 680 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem  prosimy o jak najszybszy kontakt.

 

 

Cena promocyjna udziału stacjonarnego w konferencji do 3.12: 2.150 PLN + 23 % VAT,

Cena udziału stacjonarnego w konferencji po 3.12: 2.450 PLN + 23 % VAT,

dla uczestników poprzednich konferencji: 1.950 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

 

Cena udziału Online w konferencji: 1.390 PLN + 23 % VAT,

dla uczestników poprzednich konferencji: 1.290 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

 

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji naszych konferencji:

„Wysoki poziom wykładowców.”

„Konkretne omawianie tematów, umiejętność odpowiedzi na pytania padające z sali.”

„Organizacja techniczna, wykładowcy i ich zaangażowanie.”

„Podejście prowadzących do tematyki – odpowiadanie na pytania.”

„Doświadczona kadra szkoleniowa.”

„Bardzo dobra merytoryka prowadzących.”

„Różnorodność tematów i osób prowadzących.”

„Profesjonalizm osób prowadzących.”

„Jakość wykładów, zakres i tematy.”

„Ciekawe wykłady, profesjonalni wykładowcy.”

„Bardzo dobra atmosfera.”

„Podobało mi się, że wykładowcy posiadają wysoki poziom wiedzy.”

„Dobór wykładowców, wysokiej klasy specjalistów.”

„Trzymanie się ram czasowych, organizacja szkolenia.”

„Praktyczne porady w zakresie zwalniania pracowników i godzin nadliczbowych.”

„Profesjonalizm + doświadczenie prowadzących.”

„Sposób prowadzenia zajęć, dobra organizacja. ciekawa tematyka, przygotowanie osób prowadzących.”

„Opieka nad uczestnikami ze strony organizatorów.”

„Bardzo dobry dobór prelegentów! Brawo!”

„Szeroki zakres tematów.”

„Materiały, podejście prowadzących, możliwość zadawania pytań.”

„Dyskusja, możliwość konsultacji.”

„Tematyka i organizacja.”

„Poziom merytoryczny.”

„Wszystko na wysokim poziomie.”

„Bardzo profesjonalne przygotowanie.”

„Lokalizacja, całość organizacyjna.”

„Świetna organizacja.”

„Jak zwykle mistrzostwo!”

„Kontrola czasu, zgodność treści poruszanych przez prowadzących z tematyką szkolenia.”

„Stała „obsada” prowadzących.”

„Sprawny przebieg informacji o kolejnych punktach szkolenia.”

„Merytoryka wykładowców, organizacja szkolenia.”

 „Różnorodność tematyki.”

 „Zakres tematów.”

 „Dynamizm, miejsce.”

 „Lokalizacja i materiały.”

 „Zagadnienia, prelegenci.”

 „Dobór osób prowadzących poszczególne części konferencji.”

 „Uprzejmość, profesjonalizm.”

 „Sposób prezentacji.”

„Organizacja, opieka na bardzo wysokim poziomie zachęca do udziału w kolejnych szkoleniach.”

 „Konferencję prowadzą eksperci.”

 „Organizacja, dobór zagadnień i prelegentów.”

 „Kilka zagadnień poruszanych w ramach jednej konferencji.”

 „Fachowcy z kompleksową wiedzą i umiejętnością nawiązywania kontaktu z uczestnikami.”

„Możliwość spotkania z praktykami.”

„Przygotowanie merytoryczne wykładowców.”

„Dobór prelegentów.”

„Możliwość indywidualnego kontaktu z prelegentami, lokalizacja w centrum (komunikacja).”

„Sprawna organizacja, bardzo dobry dobór prowadzących.”

„Bardzo dokładnie wyjaśnione trudne kwestie związane ze zmianami w PP.”

„Organizacja szkolenia; materiały szkoleniowe.”

„Różnorodna tematyka.”

„Profesjonalne podejście do organizacji.”

„Wspaniała obsada wykładowców – ich wiedza i doświadczenie.”

„Wszystko super!”

 

Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:

Prawo Pracy, Czas Pracy >>

Kadry i Płace >>

HR, ZZL  >>

Ochrona Danych Osobowych, RODO >>

Dla Administracji Publicznej >>

Video Szkolenia >>

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close