Konferencja PRAWO PRACY 2026 / 2027 – JAK PRAWIDŁOWO STOSOWAĆ NOWE PRZEPISY

Data:
14 - 15.10.2026
Miejsce:
Warszawa Hotel Warsaw Presidential***** (były hotel Marriott) oraz Online
Ilość dni:
2
Cena stacjonarna:
2150 pln + 23% VAT 2450 pln + 23% VAT
Cena online:
1390 pln + 23% VAT
Prowadzący:
mec. Łukasz CHRUŚCIEL, mec. Patrycja ZAWIRSKA, mec. Anna TELEC, Monika FRĄCZEK, Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA, mec. Piotr WOJCIECHOWSKI, mec. Karol SIERGIEJ
Program
Prelegenci
Co obejmuje cena?
Pozostałe terminy

KONFERENCJA

PRAWO PRACY 2026 / 2027

– JAK PRAWIDŁOWO STOSOWAĆ NOWE PRZEPISY

 

14 – 15.10.2026 r.

Warszawa hotel Warsaw Presidential*****  oraz  Online

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszam do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie najnowszych zmian, aktualnych problemów, ostatnich interpretacji i stanowisk w zakresie prawa pracy.

Podczas konferencji omówimy m.in. następujące zagadnienia:

  • NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOBBINGU – JAK PRAWIDŁOWO JE STOSOWAĆ.
  • PRZEGLĄD OSTATNICH ZMIAN O KTÓRYCH NALEŻY PAMIĘTAĆ. 
  • CZAS PRACY W ORGANIZACJI A KOMUNIKACJA Z MENEDŻERAMI – NIEZBĘDNIK HR.
  • TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WYTYCZNE DYREKTYWY A REGULACJE KRAJOWE
    – OBOWIĄZKI DLA PRACODAWCÓW.
  • DOKUMENTY W PRACY DZIAŁU HR O KTÓRYCH WARTO PAMIĘTAĆ.
  • PRACOWNIK I PRACODAWCA PRZED SĄDEM – CZYLI MOJE DOŚWIADCZENIA Z SALI SĄDOWEJ.
  • ZFŚŚ 2026/2027 – KWESTIE SPORNE I PROBLEMATYCZNE, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

prowadzący:

mec. Anna TELEC     mec. Patrycja ZAWIRSKA    Monika FRĄCZEK     Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA

mec. Łukasz CHRUŚCIEL    mec. Karol SIERGIEJ      mec. Piotr WOJCIECHOWSKI

oraz inni

 

Program konferencji – w trakcie aktualizacji.

 

NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOBBINGU – JAK PRAWIDŁOWO JE STOSOWAĆ.

  1. Nowa definicja mobbingu – co się zmienia.
  2. Sprawca mobbingu oraz jego odpowiedzialność – nowy zakres.
  3. Krytyka przez przełożonego a mobbing – nowa regulacja.
  4. Nowe zasady dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem.
  5. Dobra osobiste a mobbing – nowe obowiązki sądu w przypadku sprawy o mobbing.
  6. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie polityki w obszarze przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

WPŁYW MOBBINGU NA ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW ORAZ SKUTKI TEGO ZJAWISKA DLA ORGANIZACJI.

prowadzenie: Magdalena Trus-Urbańska 

 

PRZEGLĄD OSTATNICH ZMIAN O KTÓRYCH NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  1. Zmiany w uprawnieniach PIP – jakie mogą być nowe konsekwencje kontroli?
  2. Dokumenty ze stosunku pracy, które mogą być tworzone i przyjmowane w postaci elektronicznej.
  3. Podsumowanie zasad wliczania nowych okresów wliczanych do stażu pracy.
  4. Zasady wykorzystywania zwolnień lekarskich – czy faktycznie coś się zmieniło?

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy
w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

CZAS PRACY W ORGANIZACJI A KOMUNIKACJA Z MENEDŻERAMI – NIEZBĘDNIK HR.

  1. Kto rządzi czasem pracy – menadżer czy pracownik ? Jak wyposażać menadżera w wiedzę ?
  2. Na co zwracać menadżerom szczególną uwagę a co odpuszczać – właściwa gradacja ryzyk prawnych.
  3. Straszyć czy wspierać kadrę kierowniczą ?
  4. Czy pracownik może nie chcieć wykonywać pracy w czasie wskazanym przez menadżera – co radzić ?   
  5. Jak oddać nadgodzinę lub dzień wolny – bez poczucia straty i szkody ?
  6. Co powiedzieć menadżerom o ich odpowiedzialności za czas pracy tak, aby działało ?

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WYTYCZNE DYREKTYWY A REGULACJE KRAJOWE
– OBOWIĄZKI DLA PRACODAWCÓW.

  1. Dyrektywa a przepisy krajowe – zależności i praktyczne konsekwencje opóźnionej implementacji.
  2. O czym pamiętać na etapie rekrutacji – wyzwania i wskazówki.
  3. Obowiązki pracodawców w zakresie wartościowania stanowisk i struktury wynagrodzeń.
  4. Dostęp pracowników do nowych informacji o wynagrodzeniu – co i kiedy trzeba przekazać.
  5. Kiedy i o czym raportować.
  6. Wspólna ocena wynagrodzeń – z kim i co oceniać.
  7. Sankcje w nowej rzeczywistości.

prowadzenie:  dr mec. Patrycja ZAWIRSKA
Radca Prawny, Doktor nauk prawnych, Partner zarządzający w Kancelarii Zawirska Ruszczyk sp.k.

 

PRACOWNIK I PRACODAWCA PRZED SĄDEM – CZYLI MOJE DOŚWIADCZENIA Z SALI SĄDOWEJ.

Przegląd wybranych spraw sądowych z zakresu prawa pracy prowadzonych przez Kancelarię Radców Prawnych Siergiej i Partnerzy z zakresu prawa pracy, zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników, dotyczące rozwiązania umów o pracę, czasu pracy, urlopów, mobbingu, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wynagrodzeń, wskazujące na:

  • skutki błędów w zarządzaniu pracą.
  • trudności w dowodzeniu racji przed sądem.
  • rozkład ciężaru dowodów w sądzie pracy.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

DOKUMENTY W PRACY DZIAŁU HR O KTÓRYCH WARTO PAMIĘTAĆ.

  1. Skierowania i orzeczenia lekarskie oraz szkolenia BHP po nowelizacji.
  2. Ewidencja czasu pracy vs. lista obecności.
  3. Pisemne zgody pracownika na potrącenia dobrowolne.
  4. Przechowywanie wniosków o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie a dokumentacja zasiłkowa.
  5. Sprostowanie świadectwa pracy na wniosek pracownika.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 2026/2027 – KWESTIE SPORNE I PROBLEMATYCZNE, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

  1. Jak właściwie ułożyć ZFŚS? Procedury, narzędzia, nowe rozwiązania.
  2. Kryteria socjalne, czy można po równo? Dochód na członka rodziny czy dochód pracownika u pracodawcy?
  3. Najnowsze trendy, orzecznictwo sądowe i interpretacje ZUS. W jakim kierunku zmierza ZFŚS?
  4. Jak finansować benefity, gdy pracodawca nie ma ZFŚS? Najlepsze praktyki rynkowe.

prowadzenie: mec. Łukasz CHRUŚCIEL
Radca Prawny, Partner w kancelarii CSP Chruściel Szybak Polewka.

 

 

 

ZACHĘCAMY DO REZERWACJI TERMINU ORAZ MIEJSC

 

 

Nocleg

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

  • pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
  • pokój dwuosobowy: 700 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** prosimy o jak najszybszy kontakt.

 

 

 

Cena promocyjna udziału stacjonarnego w konferencji do 7.10: 2.150 PLN + 23 % VAT,

Cena udziału stacjonarnego w konferencji po 7.10: 2.450 PLN + 23 % VAT.

Cena udziału dla uczestników poprzednich konferencji do 7.10: 1.950 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

 

Cena udziału Online w konferencji: 1.390 PLN + 23 % VAT,

Cena dla uczestników poprzednich konferencji: 1.290 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

 

 

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

 

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji naszych konferencji:

„Wysoki poziom wykładowców.”

„Konkretne omawianie tematów, umiejętność odpowiedzi na pytania padające z sali.”

„Organizacja techniczna, wykładowcy i ich zaangażowanie.”

„Podejście prowadzących do tematyki – odpowiadanie na pytania.”

„Doświadczona kadra szkoleniowa.”

„Bardzo dobra merytoryka prowadzących.”

„Różnorodność tematów i osób prowadzących.”

„Profesjonalizm osób prowadzących.”

„Jakość wykładów, zakres i tematy.”

„Ciekawe wykłady, profesjonalni wykładowcy.”

„Bardzo dobra atmosfera.”

„Podobało mi się, że wykładowcy posiadają wysoki poziom wiedzy.”

„Dobór wykładowców, wysokiej klasy specjalistów.”

„Trzymanie się ram czasowych, organizacja szkolenia.”

„Praktyczne porady w zakresie zwalniania pracowników i godzin nadliczbowych.”

„Profesjonalizm + doświadczenie prowadzących.”

„Sposób prowadzenia zajęć, dobra organizacja. ciekawa tematyka, przygotowanie osób prowadzących.”

„Opieka nad uczestnikami ze strony organizatorów.”

„Bardzo dobry dobór prelegentów! Brawo!”

„Szeroki zakres tematów.”

„Materiały, podejście prowadzących, możliwość zadawania pytań.”

„Dyskusja, możliwość konsultacji.”

„Tematyka i organizacja.”

„Poziom merytoryczny.”

„Wszystko na wysokim poziomie.”

„Bardzo profesjonalne przygotowanie.”

„Lokalizacja, całość organizacyjna.”

„Świetna organizacja.”

„Jak zwykle mistrzostwo!”

„Kontrola czasu, zgodność treści poruszanych przez prowadzących z tematyką szkolenia.”

„Stała „obsada” prowadzących.”

„Sprawny przebieg informacji o kolejnych punktach szkolenia.”

„Merytoryka wykładowców, organizacja szkolenia.”

 „Różnorodność tematyki.”

 „Zakres tematów.”

 „Dynamizm, miejsce.”

 „Lokalizacja i materiały.”

 „Zagadnienia, prelegenci.”

 „Dobór osób prowadzących poszczególne części konferencji.”

 „Uprzejmość, profesjonalizm.”

 „Sposób prezentacji.”

„Organizacja, opieka na bardzo wysokim poziomie zachęca do udziału w kolejnych szkoleniach.”

 „Konferencję prowadzą eksperci.”

 „Organizacja, dobór zagadnień i prelegentów.”

 „Kilka zagadnień poruszanych w ramach jednej konferencji.”

 „Fachowcy z kompleksową wiedzą i umiejętnością nawiązywania kontaktu z uczestnikami.”

„Możliwość spotkania z praktykami.”

„Przygotowanie merytoryczne wykładowców.”

„Dobór prelegentów.”

„Możliwość indywidualnego kontaktu z prelegentami, lokalizacja w centrum (komunikacja).”

„Sprawna organizacja, bardzo dobry dobór prowadzących.”

„Bardzo dokładnie wyjaśnione trudne kwestie związane ze zmianami w PP.”

„Organizacja szkolenia; materiały szkoleniowe.”

„Różnorodna tematyka.”

„Profesjonalne podejście do organizacji.”

„Wspaniała obsada wykładowców – ich wiedza i doświadczenie.”

„Wszystko super!”

 

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.

Close