Konferencja: PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA 2026 – AKTUALNE PROBLEMY I KOLEJNE ZMIANY W PRZEPISACH

KONFERENCJA

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA 2026

– AKTUALNE  PROBLEMY I KOLEJNE ZMIANY W PRZEPISACH

18 – 19.03.2026

Warszawa hotel Warsaw Presidential*****  oraz  Online

kolejny termin 10 – 11.06.2026

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie najnowszych zmian, aktualnych problemów, ostatnich interpretacji i stanowisk w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń.

Podczas konferencji omówimy m.in. następujące zagadnienia:

• NOWE ZASADY KOMUNIKACJI PRACODAWCY Z PRACOWNIKIEM – POSTAĆ PAPIEROWA CZY ELEKTRONICZNA PO NAJNOWSZEJ ZMIANIE KODEKSU PRACY.

• ZASADY DOKUMENTOWANIA NOWYCH OKRESÓW WLICZANYCH DO OKRESU ZATRUDNIENIA.

• JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE – JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ NA ZMIANY. 

• WARTOŚCIOWANIE STANOWISK W KONTEKŚCIE DYREKTYWY O JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ.

• NOWOŚCI ZWIĄZANE Z ROZLICZANIEM PRACOWNIKÓW WYNIKAJĄCE Z NOWELIZACJI USTAWY O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.

• PROJEKTOWANE ZMIANY W UPRAWNIENIACH INSPEKTORA PRACY ORAZ PRZEGLĄD WYBRANYCH STANOWISK PIP ISTOTNYCH DLA PRACODAWCÓW.

• NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA PRACOWNICZE W MIEJSCU PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

• ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ WSKUTEK ZACHOWAŃ NIEPOŻĄDANYCH. 

• PRZERWY W PRACY – SYTUACJE TRUDNE I NIETYPOWE, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

• WYBRANE AKTUALNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z UPRAWNIENIAMI RODZICIELSKIMI.

• ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW 2026 – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.

prowadzący:

Program konferencji.

NOWE ZASADY KOMUNIKACJI PRACODAWCY Z PRACOWNIKIEM – POSTAĆ PAPIEROWA CZY ELEKTRONICZNA PO NAJNOWSZEJ ZMIANIE KODEKSU PRACY.

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

ZASADY DOKUMENTOWANIA NOWYCH OKRESÓW WLICZANYCH DO OKRESU ZATRUDNIENIA.

1. Jaki jest czas na udokumentowanie nowych okresów wliczanych do stażu pracy?
2. Jakimi dokumentami może posłużyć się pracownik?
3. W jaki sposób powinien przedstawić dokumenty pracodawcy?
4. Czy dokumenty pochodzące z zagranicy powinny być przetłumaczone?
5. Jak pracodawca powinien postąpić po otrzymaniu dokumentów?

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy,
były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE – JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ NA ZMIANY.

1. Rekrutacja – jak rozmawiać o wynagrodzeniu.
2. Nazwy stanowisk po nowemu.
3. Informacja w trakcie zatrudnienia – o co zapyta pracownik.
4. Struktura wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk.
5. Raportowanie – kiedy i o czym.
6. Wspólna ocena wynagrodzeń – z kim i co oceniać.
7. Jawność wynagrodzeń a klauzule o poufności.
8. Sankcje – co grozi za złamanie nowych przepisów.

prowadzenie:  dr mec. Patrycja ZAWIRSKA
Radca Prawny, Doktor nauk prawnych, Partner zarządzający w Kancelarii Zawirska Ruszczyk sp.k. 

WARTOŚCIOWANIE STANOWISK W KONTEKŚCIE DYREKTYWY O JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ.

1. Metody wartościowania stanowisk – na czym polegają i dlaczego nie wszystkie spełniają wymogi dyrektywy.
   Porównanie podejść rynkowych i ich przydatność w zakresie obiektywności i porównywalności.

2. Metoda punktowa jako podstawa oceny pracy tej samej wartości.
   Logika, kryteria i możliwość zastosowania zarówno z dostawcą, jak i in-house.

3. Wartościowanie stanowisk (grading) i budowa spójnej struktury grade’ów.
   Jak na podstawie punktacji grupować stanowiska, weryfikować relacje między nimi i zapewnić wewnętrzną logikę struktury.

4. Od wartościowania stanowisk do struktury wynagrodzeń.
   Jak grade’y stają się fundamentem do budowy widełek wynagrodzeń i dalszych decyzji płacowych.

5. Różnicowanie wynagrodzeń w ramach tego samego grade’u.
   Jak uzasadniać różnice płacowe między osobami wykonującymi tę samą pracę lub pracę tej samej wartości.

6. Najczęstsze wyzwania w wartościowaniu i strukturach wynagrodzeń w świetle dyrektywy.
   Gdzie organizacje najczęściej „polegną” przy jawności wynagrodzeń.

prowadzenie: Aleksandra KAMEL
Total Rewards Senior Manager specjalizująca się w Compensation & Benefits, strategii Total Rewards oraz analityce HR.

NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA PRACOWNICZE W MIEJSCU PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

1. Czy pracownik ma prawo nawiązywać relacje prywatne / intymne w miejscu pracy?
2. Mobbing i molestowanie  formą wymuszania posłuszeństwa.
3. Dobra osobiste każdego pracownika wartością nadrzędną w stosunkach pracy.
4. Stres w miejscu pracy – czy może być usprawiedliwianiem agresji.
5. Kradzieże lub niszczenie mienia pracodawcy – skutki i konsekwencje.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadząca kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ WSKUTEK ZACHOWAŃ NIEPOŻĄDANYCH.

1. Klasyfikacja niepożądanych zachowań i ich ocena z punktu widzenia rozwiązania umowy o pracę.
2. Rozwiązanie umowy w trybie ustawowym czy dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
3. Różnice pomiędzy trybami zwolnienia pracownika w zależności od okoliczności danego niepożądanego zachowania.
4. Skutki i konsekwencje decyzji pracodawcy.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadząca kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

PROJEKTOWANE ZMIANY W UPRAWNIENIACH INSPEKTORA PRACY ORAZ  PRZEGLĄD WYBRANYCH STANOWISK PIP ISTOTNYCH DLA PRACODAWCÓW.

1. Zasady ustalania stosunku pracy w miejsce umów zlecenia – jak i kiedy to się robi ?
2. Check lista – zasady sprawdzania czy nasze umowy cywilnoprawne są dobrze sporządzone, punkt po punkcie.
3. Stan prac nowelizacyjnych w zakresie nowych uprawnień inspektorów pracy.
4. Ważne stanowiska PIP dla Działów HR – przegląd – urlopy, czas pracy, bhp.

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

PRZERWY W PRACY – SYTUACJE TRUDNE I NIETYPOWE, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

1. Zasady prawidłowego ustalania odpoczynków dobowych i tygodniowych – w obrębie doby i w obrębie tygodnia, co z tygodniami wystającymi ?
2. Jak zarządzać wyjściami prywatnymi i służbowymi – odznaczać czy nie ?
3. Urlop na żądanie i siła wyższa – czy zasady udzielania są takie same ?
4. Wykonywanie pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności – czy można ?
5. Brak pracy czy to zawsze brak płacy ?
6. Przerwy w pracy zdalnej – czy dopuszczalne ?

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

NOWOŚCI ZWIĄZANE Z ROZLICZANIEM PRACOWNIKÓW WYNIKAJĄCE Z NOWELIZACJI USTAWY O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.

ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW 2026 – O CZYM WARTO PAMIETAĆ.

1. Jak kształtować prawo do stałych miesięcznych dodatków do wynagrodzenia, by właściwie uwzględniać ich wartość w podstawach naliczeń?
2. Nagrody uznaniowe, nagrody jubileuszowe, nagrody okazjonalne – co i kiedy wybierać jako świadczenie pracownicze po zmianie przepisów dotyczących staży?
3. Które świadczenia w naturze może współfinansować pracownik,  by możliwe było zastosowanie zwolnienia składkowego?
4. Z jakimi świadczeniami finansowanymi ze środków ZFŚS możemy mieć praktyczne problemy? Czym różni się dopłata do wypoczynku pracownika od dopłaty do wypoczynku dziecka pracownika i dlaczego ważne jest odpowiednie udokumentowanie udziału dziecka pracownika w wypoczynku organizowanym przez podmioty prowadzące w tym zakresie działalność?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

WYBRANE AKTUALNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z UPRAWNIENIAMI RODZICIELSKIMI.

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy
w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Nocleg

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

• pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
• pokój dwuosobowy: 700 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential ***** prosimy o jak najszybszy kontakt.

Cena promocyjna udziału stacjonarnego w konferencji do 11.03: 2.150 PLN + 23 % VAT,

Cena udziału stacjonarnego w konferencji po 11.03: 2.450 PLN + 23 % VAT.

Cena udziału stacjonarnego dla uczestników poprzednich konferencji do 11.03: 1.950 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

Cena udziału Online w konferencji: 1.390 PLN + 23 % VAT,

Cena Online dla uczestników poprzednich konferencji: 1.290 PLN + 23% VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników poprzednich edycji naszych konferencji:

„Wysoki poziom wykładowców.”

„Konkretne omawianie tematów, umiejętność odpowiedzi na pytania padające z sali.”

„Organizacja techniczna, wykładowcy i ich zaangażowanie.”

„Podejście prowadzących do tematyki – odpowiadanie na pytania.”

„Doświadczona kadra szkoleniowa.”

„Bardzo dobra merytoryka prowadzących.”

„Różnorodność tematów i osób prowadzących.”

„Profesjonalizm osób prowadzących.”

„Jakość wykładów, zakres i tematy.”

„Ciekawe wykłady, profesjonalni wykładowcy.”

„Bardzo dobra atmosfera.”

„Podobało mi się, że wykładowcy posiadają wysoki poziom wiedzy.”

„Dobór wykładowców, wysokiej klasy specjalistów.”

„Trzymanie się ram czasowych, organizacja szkolenia.”

„Praktyczne porady w zakresie zwalniania pracowników i godzin nadliczbowych.”

„Profesjonalizm + doświadczenie prowadzących.”

„Sposób prowadzenia zajęć, dobra organizacja. ciekawa tematyka, przygotowanie osób prowadzących.”

„Opieka nad uczestnikami ze strony organizatorów.”

„Bardzo dobry dobór prelegentów! Brawo!”

„Szeroki zakres tematów.”

„Materiały, podejście prowadzących, możliwość zadawania pytań.”

„Dyskusja, możliwość konsultacji.”

„Tematyka i organizacja.”

„Poziom merytoryczny.”

„Wszystko na wysokim poziomie.”

„Bardzo profesjonalne przygotowanie.”

„Lokalizacja, całość organizacyjna.”

„Świetna organizacja.”

„Jak zwykle mistrzostwo!”

„Kontrola czasu, zgodność treści poruszanych przez prowadzących z tematyką szkolenia.”

„Stała „obsada” prowadzących.”

„Sprawny przebieg informacji o kolejnych punktach szkolenia.”

„Merytoryka wykładowców, organizacja szkolenia.”

 „Różnorodność tematyki.”

 „Zakres tematów.”

 „Dynamizm, miejsce.”

 „Lokalizacja i materiały.”

 „Zagadnienia, prelegenci.”

 „Dobór osób prowadzących poszczególne części konferencji.”

 „Uprzejmość, profesjonalizm.”

 „Sposób prezentacji.”

„Organizacja, opieka na bardzo wysokim poziomie zachęca do udziału w kolejnych szkoleniach.”

 „Konferencję prowadzą eksperci.”

 „Organizacja, dobór zagadnień i prelegentów.”

 „Kilka zagadnień poruszanych w ramach jednej konferencji.”

 „Fachowcy z kompleksową wiedzą i umiejętnością nawiązywania kontaktu z uczestnikami.”

„Możliwość spotkania z praktykami.”

„Przygotowanie merytoryczne wykładowców.”

„Dobór prelegentów.”

„Możliwość indywidualnego kontaktu z prelegentami, lokalizacja w centrum (komunikacja).”

„Sprawna organizacja, bardzo dobry dobór prowadzących.”

„Bardzo dokładnie wyjaśnione trudne kwestie związane ze zmianami w PP.”

„Organizacja szkolenia; materiały szkoleniowe.”

„Różnorodna tematyka.”

„Profesjonalne podejście do organizacji.”

„Wspaniała obsada wykładowców – ich wiedza i doświadczenie.”

„Wszystko super!”