CZAS PRACY DLA POCZĄTKUJĄCYCH

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

CZAS PRACY DLA POCZĄTKUJĄCYCH

23 – 24.11, Warszawa  oraz  Online

Zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w szkoleniu mającym na celu przygotowanie do planowania i rozliczania czasu pracy. Szkolenie skierowane jest do osób początkujących.

Rozwiązania z zakresu czasu pracy są jednymi z najbardziej złożonych regulacji Kodeksu.
W praktyce regulacje czasu pracy budzą wiele wątpliwości, są przedmiotem interpretacji poszczególnych organów i sądów pracy, a dotyczą każdego pracodawcy.

Szkolenie jest kierowane do osób, które chcą zapoznać się z problematyką czasu pracy, jak i osób już działających w tym zakresie, a które chciałyby uporządkować swoją wiedzę i umiejętności.  Wskazane zostaną również najczęściej popełniane błędy w rozliczaniu czasu pracy i elementy budzące szczególne zainteresowanie organów kontrolnych.

Prezentowane na szkoleniu materiały zostaną przygotowane w oparciu o orzecznictwo sądów i opinie organów. Zajęcia będą polegały na wyjaśnieniu poszczególnych instytucji czasu pracy w oparciu o przykłady z życia.

prowadząca

Monika FRĄCZEK

W programie:

Przedstawienie podstawowych regulacji.

1. Podstawowe akty normatywne regulujące problematykę czasu pracy.
2. Co powinno być uregulowane w regulaminie pracy? (ewentualnie w obwieszczeniu).
3. Kodeks pracy a pragmatyki zawodowe.

Kodeksowa definicja czasu pracy – od kiedy liczy się czas pracy.

1. Poszczególne okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy (szkolenia, przerwy, dyżur oraz podróż służbowa).
2. Omówienie podstawowych pojęć w tym: doba (ruchomy czas pracy, a doba pracownicza), tydzień, rozkład czasu pracy, dzień wolny, odrębności w przypadku pracowników niepełnosprawnych.

Podstawy planowania czasu pracy.

1. Wymiar czasu pracy:

• zasady ustalania wymiaru czasu pracy,
• znaczenie okresu rozliczeniowego,
• wpływ świąt i okresów choroby na wymiar czasu pracy.

2. Dni wolne – niedziele, święta, dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
3. Zasady rozplanowania dni pracy i dni wolnych w rozkładzie czasu pracy pracownika
   (uwzględnianie okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego).
4. Kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy i na jakich zasadach:

• możliwość planowania czasu pracy na części okresów rozliczeniowych, oraz przekazywanie rozkładów z 1 tygodniowym wyprzedzeniem, kwestia modyfikacji rozkładu.

5. Zasady organizowania pracy w niedziele i święta:

• sytuacje uzasadniające możliwość powierzenia pracy w niedziele i święta,
• określenie ram czasowych dla niedzieli i świąt,
• jak realizować konieczność gwarantowania co czwartej niedzieli wolnej.

6. Dopuszczalność pracy w porze nocnej:

• definicja pracy w porze nocnej,
• pracownik pracujący w porze nocnej,
• dodatek do wynagrodzenia.

Rozliczanie czasu pracy.

1. Praca w godzinach nadliczbowych (zasady polecania oraz ograniczenia):

• ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych,
• rozróżnienie godzin nadliczbowych z przekroczenia normy dobowej a normy średniotygodniowej,
• praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy,

2. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:

• sposoby rekompensowania pracy nadliczbowej:
  a) dodatek do wynagrodzenia (kiedy 50% a 100%; jaki dodatek za dodatkową pracę w wolną sobotę a niedzielę),
  b) czas wolny – różnice z inicjatywy pracodawcy czy na pisemny wniosek pracownika,
• wyliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• wyliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych – różne systemy wynagradzania,
• możliwość wprowadzenia ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych – zasady ustalania.

3. Różnice w rekompensowaniu powierzania pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. sobota) a pracę w niedziele i święta.
4. Praca w godzinach nadliczbowych w przypadku kadry zarządzającej.
5. Pracownicy wykonujący pracę w niepełnym wymiarze – możliwość powierzania dodatkowej pracy i zasady jej rozliczania.

Zasady prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników oraz okres jej przechowywania.

1. Elementy ewidencji czasu pracy.
2. Zasady wypełniania i przechowywania.

Informacje dodatkowe pod nr telefonu 22 668 50 00

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Panią Monikę FRĄCZEK:

Podobało mi się:

„Odpowiednie tempo przekazywania informacji – łączenie z konkretnymi przepisami”,

„Bardzo przystępny język prowadzącej, ciekawe praktyczne przykłady”,

„Tematy były przekazane bardzo obrazowo”,

„Połączenie teorii z przykładami praktycznymi”,

„Sposób prowadzenia zajęć, omawianie zagadnień na przykładach”,

„Treści, organizacja, lunch, kawa itp.”,

„Pani ciekawie, konkretnie przekazała informacje”,

„Przygotowane materiały”,

„Kameralna grupa”,

„Zakres szkolenia, sposób prowadzenia szkolenia, mała grupa”,

„Kompetencja, jasność przekazanych informacji, szkolenie na wysokim poziomie”,

„Forma, głównie przygotowanych materiałów, orzecznictwa itp., przykłady rozwiązań możliwych do zastosowania w pracy zawodowej,

„Przygotowanie merytoryczne, techniczne”,

„Organizacja szkolenia jest na bardzo wysokim poziomie”,

„Merytorycznie – doskonałe, organizacyjnie – świetne”,

„Bardzo ciekawie prowadzone zajęcia”,

„Przytaczanie przykładów z życia”,

„Kontakt z uczestnikami, możliwość zadawania pytań i uzyskiwania bezpośrednio odpowiedzi”,

„Elementy ćwiczeniowe”.