NAJNOWSZE ZMIANY I AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY 2026

 SZKOLENIA  DLA  WYMAGAJĄCYCH

NAJNOWSZE ZMIANY I AKTUALNE PROBLEMY

PRAWA PRACY 2026

TERMINY

19 – 20.02.2026 – Warszawa  oraz  Online

20 – 21.04.2026 – Warszawa  oraz  Online

9 – 10.07.2026 – Warszawa  oraz  Online

19 – 20.10.2026 – Warszawa  oraz  Online

1 – 2.12.2026 – Warszawa  oraz  Online

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy, które mają wejść
w życie w 2026 roku oraz aktualnych problemów związanych z jego stosowaniem w praktyce.

Podczas szkolenia omówimy między innymi następujące zagadnienia:

• WLICZANIE OKRESÓW PRZEPRACOWANYCH NA UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH
  CZY JDG DO STAŻU PRACY.

• JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ ORAZ LUKA PŁACOWA.

• MOBBING – PROJEKTOWANE ZMIANY.

• NADCHODZĄCE ZMIANY W UPRAWNIENIACH PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.

• INNE NADCHODZĄCE ZMIANY W PRZEPISACH.

prowadząca

Monika FRĄCZEK

Szczegółowy program:

1. Wliczanie okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych czy jdg do stażu pracy.

• Do jakich uprawnień będą zaliczane okresy zatrudnienia cywilnoprawnego?
• Na jakich zasadach wliczane okresy będą dokumentowane? Jakie dokumenty będą wymagane?
• Na jakich zasadach i w jakim terminie będzie następowało zaliczenie zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy?
• Jak należało będzie postępować w okresie przejściowym?

2. Jawność wynagrodzeń oraz luka płacowa.

• Jakie zasady rekrutacji obowiązują w związku z wymaganą transparentnością wynagrodzeń?
• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców?
• Prawo do informacji w trakcie zatrudnienia.
• Obowiązki związane z określaniem wysokości wynagrodzenia.
• Obowiązki związane ze sprawozdawczością.
• Działania zabronione oraz kary.

3. Mobbing – projektowane zmiany.

• Jakie procedury będzie musiał wprowadzić pracodawca?
• Co zmieni się w obowiązkach z zakresu równego traktowania, zakazu dyskryminacji oraz obowiązku szanowania dóbr osobistych pracowników?

4. Nadchodzące zmiany w uprawnianiach Państwowej Inspekcji Pracy.

• Jakie nowe uprawnienie uzyska PIP?

5. Inne nadchodzące zmiany w przepisach.

• Co się zmieni w korzystaniu ze zwolnień lekarskich?
• Jakie nowe regulacje wprowadzą przepisy zmieniające ustawę o minimalnym wynagrodzeniu?

6. Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy, w tym m.in.:

• Jak poprawnie skonstruować umowę o pracę, w tym zawieranie na okres próbny i na zastępstwo?
• Na jakich zasadach pracownik odbywa obecnie badania wstępne (praktyczne stanowiska)?

7. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika.

8. Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.

9. Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym jak poprawnie ubiegać się o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za czas tego urlopu.

10. Na jakich zasadach zamiast korzystać z urlopu wychowawczego można obniżyć wymiar etatu?

11. Jak została uregulowana relacja między urlopem wychowawczym, a obniżeniem wymiaru etatu?

12. Aktualne problemy związane z korzystaniem z innych urlopów niż związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich (urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe, bezpłatne), w tym:

• Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, gdy pracuje równolegle w dwóch miejscach?
• Ile urlopu przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy w danym roku kalendarzowym po okresach jej niewykonywania (np. po urlopie wychowawczym)?
• Czy pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy na pojedyncze godziny w dniu pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
• Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku zgodnie ze stanowiskiem GIP?
• Jakim grupom pracowników można przesuwać urlopy wypoczynkowe co roku,
  a jakim nie powinno się tego robić?
• Czy trzeba kierować na badania kontrole po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań?

13. Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym jakie powody stanowić przyczyny zwolnienia pracownika albo niezawarcia z nim kolejnej umowy o pracę w obecnym stanie prawnym:

• Jak poprawnie wskazywać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
• Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy?
• Jakich roszczeń może dochodzić wadliwe zwolniony pracownik?

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Sprawdź pozostałe nasze szkolenia z obszarów:

Prawo Pracy, Czas Pracy >>

Kadry i Płace >>

HR, ZZL >>

Ochrona Danych Osobowych, RODO >>

Dla Administracji Publicznej >>

Video Szkolenia >>

Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez P. Monikę Frączek:

Podobało mi się …:

• „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
• „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
• „Osoba prowadząca szkolenie.”
• „Styl prowadzenia szkolenia.”
• „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
• „Duża ilość praktycznych przykładów.”
• „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
• „Powoływanie się na orzecznictwo.”
• „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
• „Komunikatywność wykładowcy.”
• „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
• „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
• „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
• „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
• „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
• „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
• „Organizacja szkolenia idealna, bez zarzutu.”
• „Organizacja, sposób prowadzenia.”
• „Prosty sposób omawiania zagadnień.”
• „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
• „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” 
• „Konkretnie, szczegółowo.” 
• „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” 
• „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”